الوطن:
2025-05-31@16:20:59 GMT

مصر للطيران تعلن عن وظائف جديدة.. اعرف التفاصيل

تاريخ النشر: 2nd, October 2024 GMT

مصر للطيران تعلن عن وظائف جديدة.. اعرف التفاصيل

أعلنت الشركة الوطنية القابضة مصر للطيران، حاجتها لوظائف جديدة بنظام عقود العمل، من خلال الإعلان الخارجي رقم 31 لسنة 2024، إذ أعلن قطاع الموارد البشرية بالشركة القابضة لمصر للطيران حاجة قطاع التخطيط بالشركة القابضة، لشغل وظيفة أخصائي تخطيط، لعدد 7 أفراد بنظام عقد عمل لمدة «أحد عشر شهرا»، وذلك بالشروط الآتية:

الشروط المطلوبة لوظائف مصر للطيران

أولا: الحصول على بكالوريوس تجارة قسم لغة إنجليزية أو اقتصاد وعلوم سياسية من إحدى الجامعات المصرية المعتمدة بتقدير جيد على الأقل.

ثانيا: إجادة اللغة الإنجليزية.

ثالثا: إجادة مهارات الحاسب الآلي.

رابعا: الإعلان خاص بالذكور فقط.

خامسا: ألا يزيد سن المتقدم عن 28 عاما عند بداية قبول الطلبات.

سادسا: اجتياز الاختبارات المقررة لشغل الوظيفة.

الشروط العامة للتقديم

1- أن يكون المتقدم للوظيفة من أبناء محافظة القاهرة الكبرى أو المقيمين فيها إقامة دائمة على أن يكون العنوان مدونا ببطاقة تحقيق الشخصية.

2 - الانتهاء من تأدية الخدمة العسكرية والوطنية بدرجة أخلاق لا تقل عن جيد جداً أو الإعفاء منها أو لم يصبه الدور أو تحت الطلب لمدة ثلاث سنوات .

3 - تقييم واختبار المتقدمين للتحقق من صلاحيتهم لشغل الوظيفة .

4 - تقدم الطلبات على الموقع الالكتروني المخصص لذلك عبر هذا الرابط

ويجري التقديم خلال الفترة من 6 أكتوبر 2024 حتى 16 من الشهر ذاته، على أن يتم تقديم صورة المستندات الآتية مع أول اختبار تقرره الشركة، وهي كالتالي:

1- بطاقة الرقم القومي سارية.

2- المؤهل الدراسي.

3- شهادة الميلاد «كمبيوتر».

4 - السيرة الذاتية (CV) .

5- عدد 2 صورة شخصية، مع تقديم الموقف من الخدمة العسكرية كما هو موضح بعالية، وتوريد المصروفات الإدارية المقررة بواقع 100 لخزينة الشركة لا ترد، على أن تطبق القوانين واللوائح والقرارات المعمول بها بالشركة، الوطنية القابضة مصر للطيران، ولن يتم الاعتداد بأي طلبات غير مستوفية بالشروط الواردة.

أصل المؤهل الدراسي وشهادة الميلاد

أوضحت مصر للطيران، خلال منشورها، أنه يجب اجتياز جميع الاختبارات التي تقررها الشركة، مع تحمل المتقدم مصاريف إجرائها.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: الجامعات المصرية الحاسب الآلي الخدمة العسكرية السيرة الذاتية الشركة القابضة لمصر للطيران الشركة الوطنية القاهرة الكبرى اللغة الإنجليزية أبناء أخلاق مصر للطیران

إقرأ أيضاً:

اعرف حقوقك .. إجراءات جديدة لحماية العمال بالقانون

في خطوة تهدف إلى ضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان الحقوق والواجبات للطرفين، حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تنظم بنود التعاقد، وفترة الاختبار، وحفظ الملفات، والتنقل، والحقوق المتبادلة، وأبرزها المواد من 87 حتى 95.

عقد العمل.. محدد أم غير محدد؟

تنص المادة (87) على أن عقد العمل يمكن أن يكون لمدة محددة أو غير محددة وفقًا لطبيعة العمل، ويجوز للطرفين الاتفاق على تجديده. أما المادة (88) فاعتبرت العقد غير محدد المدة إذا كان غير مكتوب، أو لم يتضمن مدة محددة، أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة المحددة دون توثيق مكتوب.

شروط كتابة العقد وتوثيقه

بحسب المادة (89)، يُلزم صاحب العمل بتحرير عقد مكتوب من 4 نسخ باللغة العربية، يحتفظ كل طرف بنسخة، فيما تُودع نسختان لدى مكتب التأمينات الاجتماعية والجهة الإدارية المختصة. ويشمل العقد بيانات العامل ومحل إقامته وطبيعة العمل والأجر المتفق عليه. وفي حال غياب عقد مكتوب، يحق للطرفين إثبات العلاقة بكافة وسائل الإثبات القانونية.

فترة الاختبار مرة واحدة فقط

حددت المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل بما لا يزيد عن 3 أشهر، ولا يجوز تكرار فترة الاختبار للعامل لدى نفس صاحب العمل.

6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفهابيانات دورية عن العمالة.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات سوق العمل

وأكدت المادة (91) أنه لا يجوز إخلال صاحب العمل ببنود العقد أو تكليف العامل بعمل مختلف، إلا في حالات الضرورة كمنع الحوادث أو مواجهة قوة قاهرة، ويشترط أن يكون ذلك مؤقتًا، وألا يمس بحقوق العامل.

ملف وظيفي لكل عامل

أوضحت المادة (92) أن على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل، يتضمن بياناته الشخصية والمهنية، وتاريخ بداية عمله، وأجره، ومحاضر التحقيق إن وجدت، وتقارير رؤسائه، وصورة العقد، وشهادة التأمين، والكشف الطبي. ويجب الاحتفاظ بالملف 5 سنوات بعد انتهاء العلاقة، أو لحين الفصل في أي نزاع قضائي.

نقل العامل وإعادته

بحسب المادة (93)، يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من جهة التعاقد إلى موقع العمل، وإعادته بعد انتهاء العقد خلال 3 أيام، بما في ذلك فترة الاختبار. وإذا امتنع، تتولى الجهة الإدارية إعادة العامل على نفقتها، وتسترد ما أنفقته من صاحب العمل الأصلي.

التعاقد من الباطن.. حقوق العامل محفوظة

تنص المادة (94) على أن صاحب العمل الذي يعهد بجزء من أعماله إلى آخر، يجب أن يساوي بين حقوق العمال في جميع المزايا، ويكون متضامنًا في الوفاء بكافة الالتزامات.

رد نفقات التدريب

وتوضح المادة (95) أن العامل المتدرب على نفقة صاحب العمل، ملزم بقضاء مدة العمل المتفق عليها بعد انتهاء التدريب، وفي حال تركه العمل قبل المدة، عليه رد نفقات التدريب، مع احتفاظ صاحب العمل بحق التعويض.

طباعة شارك قانون العمل قانون العمل الجديد مجلس النواب البرلمان اخبار البرلمان

مقالات مشابهة

  • «واتساب» يعلن عن ميزات جديدة لتحديثات الحالة
  • بالقانون الجديد.. جرائم يجوز فيها التصالح.. اعرف التفاصيل
  • اعرف حقوقك .. إجراءات جديدة لحماية العمال بالقانون
  • وظائف وزارة العدل .. اعرف التفاصيل وشروط التقديم
  • الرئيس التنفيذي لشركة أورباكون القابضة رامز الخياط: هذه المذكرة مرحلة جديدة من العمل المشترك لإعادة إعمار سوريا من خلال تحقيق اكتفائها الذاتي لضمان نهضة مستدامة
  • التموين: تطوير منافذ الشركة القابضة على مستوى الجمهورية
  • استخدام مهمات جديدة لأول مرة.. القابضة تعتمد موازنة جنوب القاهرة لتوزيع الكهرباء
  • وظائف شاغرة في شركة تكامل القابضة
  • موعد صرف معاش يونيو 2025 قبل عيد الأضحى.. اعرف التفاصيل الكاملة
  • سقوط طائرة الحجاج الموريتانية.. اعرف التفاصيل الكاملة