ختام ورشتى"أنتِ الأثر" وتنمية مهارات مسئولي المتابعة بهيئة قصور الثقافة

 

اختتمت الهيئة العامة لقصور الثقافة، بإشراف الكاتب محمد ناصف، نائب رئيس الهيئة، الأربعاء،  فعاليات المجموعة الثالثة من الورشة التدريبية "أنتِ الأثر" التي عقدتها  الإدارة المركزية لإعداد القادة الثقافيين، بمكتبة البحر الأعظم بالجيزة، لعدد من العاملات بديوان عام الهيئة والفروع الثقافية التابعة، في سياق خطط وبرامج وزارة الثقافة.

وأكدت د. منال علام رئيس الإدارة المركزية لإعداد القادة، في اللقاء الختامي، أن الورشة استهدفت التعرف على كيفية الصمود النفسي للمرأة المعيلة وآليات مواجهتها للصعوبات التي تواجهها والتغلب عليها بحكمة دون الوقوع في براثن الضغط.

وأشارت "علام" أن هناك الكثير من الحالات لسيدات استطعن مواجه الحياة بمفردهن وبكل شجاعة ولكن اتساع هذه الظاهرة هو ما استدعى تنفيذ هذه الورشة لطرح آليات التعامل معها دون أن تعصف بها أو تترك آثار تؤذيها، متمنية للمشاركات تطبيق كل ما درسوه في الورشة خلال حياتهم العملية والحياتية .

وشهد اليوم الختامي محاضرة عن الثقة بالنفس أوضحت خلالها د. نهى سويلم استشاري التدريب المؤسسي أهمية تدعيم ثقة بالمرأة المعيلة وتعزيز الشعور لديها بأنها قادرة على حل المشكلات بمنحها التقدير والاعتزاز وترسيخ مبدأ الصمود والثبات لديها في مواجهة أزمات الحياة وإزالة نظرات الترحم والاشفاق.

وأضافت "سويلم" أن المرأة عليها السعي لتعليم المهارات الاقتصادية اللائقة للعمل وإيجاد التسهيلات لحصولهن على العمل وإشراكهن في النشاطات الاجتماعية حتى تتخلص من الشعور بالوحدة والعزلة والكآبة والقلق ومحاولة تغيير نظرة المجتمع لها نظرة سليمة، واختتم اللقاء بمنح المتدربين شهادة الورشة التدريبية.

 

قصور الثقافة تختتم ورشة "تنمية مهارات مسئولي المتابعة وتقييم الأداء"

كما اختتمت الهيئة العامة لقصور الثقافة، بإشراف الكاتب محمد ناصف، نائب رئيس الهيئة، الأربعاء،  فعاليات المجموعة الثالثة من الورشة التدريبية "تنمية مهارات مسئولي المتابعة وتقييم الأداء"، التي عقدتها الإدارة المركزية لإعداد القادة الثقافيين، لعدد من العاملين بالهيئة والأقاليم الثقافية التابعة، بمقر الإدارة بمصر الجديدة، في سياق خطط وبرامج وزارة الثقافة.

استهل اللقاء بحديث د. منال علام، لرئيس الإدارة المركزية لإعداد القادة، أكدت خلاله أن المتابعة وتقييم الأداء هي المرحلـة الأهـم في عمليـة تنفيـذ الاستراتيجية، والضامـن الرئيس لتحقيـق أهدافها وإدراكها عـلى أرض الواقـع.

وأوضحت أن المتابعة عمليـة مستمرة تتضمن تعقـبا وتحليـلا لسيـر الاستـراتيجيـة وتوثيـق مراحـل التطبيـق المختلفـة والتأكيـد على تنفيذهـا فى الإطار الصحيـح.، كما أشارت إلى أن عمليـة التقييـم في أساسها قائمة على مـا تـم تخطيطـه ومـا تحقـق منها مع قيـاس الأثـر عـلى المجتمـع مـع تطويـر وتحديـث آليـات التطبيـق والأهـداف الكميـة بمـا يتوافـق مـع المتغـيرات أيا كانت .

وشهد اليوم الختامي محاضرة أوضحت خلالها أمينة محمد عبد المطلب الرئيس السابق لإدارة خطط التدريب بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة  نماذج وأدوات تقييم الأداء من خلال التطبيقات العملية لإعداد التقارير المعنية بعملية إعداد تقارير التقييم.

هذا وقد شهدت الورشة عددا من الموضوعات منها "آليات إعداد خطة المتابعة ومؤشرات وكيفية اختيارها، فن كتابة التقارير وعرض البيانات، المهارات المطلوبة لمعد التقارير ونماذج وأشكاله الجيدة"، إلى جانب التطبيقات العملية في صور أدوار تمثيلية لعمليات لبعض المشكلات الموجودة بمقر العمل، كما تم تسليط الضوء على استراتيجيات التقييم وطرح نماذج متنوعة من أدوات تقييم الأداء من خلال مجموعة من التطبيقات العملية لإعداد تقارير التقييم. واختتم اللقاء بمنح المتدربين شهاده الورشة التدريبية.

المصدر: بوابة الوفد