تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق

كرم وزير العمل محمد جبران، اليوم الخميس، بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، 18 موظفا من العاملين بالوزارة والمديريات ممن بلغوا سن التقاعد، من الديوان العام والمديريات، تقديرًا لجهودهم خلال فترة عملهم داخل الوزارة والمديريات وما قدموه لخدمة المواطنين والمجتمع خلال فترة خدمتهم، بحضور عدد من قيادات الوزارة، وقدم الوزير جبران الشكر والتقدير للعاملين السابقين متمنياً لهم دوام التوفيق والسداد والنجاح فى حياتهم العملية والشخصية القادمة.

وشملت قائمة المُكرمين الـ 18: وفاء عبدالتواب السيد دويب، وعيده كامل منصور عبد الخالق، ومحمود محمد أبو سريع، و مديحة شعبان اسماعيل، ومحمد محمود محمد شعراوي، وعادل حسن عفيفي، وجلال حسن عبد المنعم ، وسعاد عبدالمرضي عطية، وعثمان عبد الرسول عبدالعزيز، ووليد علي عبد المقصود، وعادل حسني عبد ربه، وايمان السيد محمد شحاته، وليلي محمد مختار حسين، وعلي ذكي احمد علي، وايمن مختار نيازى احمد محمد، وسلوى مصطفى كمال، و إبراهيم سيد احمد ابوزيد، وفاطمة عبدالحميد موسى بركات.

وفي ختام الاحتفالية أهدت اللجنة النقابية للعاملين في الوزارة، هدية تذكارية إلى وزير العمل محمد جبران عبارة عن "مُصحف شريف".

cdaef3ad-04bd-4fb5-8e53-c3a6551024e5 1d332e96-ad19-42f2-9099-4d46e3ecb5c4 775e04e4-2f5e-4ca8-9e71-a8bb7d61e499 c314a79b-6bfa-4ef9-af7c-65564bb5d122 23576c2b-f4a8-429f-9d95-766bc3d6eb5f a7375eb7-da92-49c6-9e31-2eda85acf069 93a8e7c4-8007-4a54-b40f-89c5cd8ed060 bd0dc32d-f965-4896-a396-5af4b337fdf1 9b4cbfad-c0d5-410e-9a6f-1442d294695f 839b06f9-2121-450c-bbef-29fc7e2d2fb4 f6094408-7243-44ba-bb92-f9e9ad7f8f1e 50ea217b-da81-46a0-b032-259262362898 efb8e680-63f1-46cb-b8ad-0a9ed945e8f3 a82f9e50-af0d-4e86-a210-d292a4a44a61 13209dbd-07c6-4b0a-b2d3-3391ff1b3ee0 08177146-fd8c-4de2-99fa-103cf89f07b7 5d3b7cb9-cef3-42f4-9b31-eefcf4819cfd f68eb7bc-aca9-4cc9-aa92-de92f0af927f

المصدر: البوابة نيوز

كلمات دلالية: العاصمة الإدارية الجديد وزير العمل محمد جبران تقديرا لجهوده المديريات

إقرأ أيضاً:

وزير الري يقرر إثابة فرق العمل المتميزة بالوزارة على مستوى الجمهورية

قرر الدكتور هاني سويلم وزير الموارد المائية والري، إثابة فرق العمل المتميزة بالإدارات المختلفة بأجهزة الوزارة على مستوى الجمهورية لتشجيع العمل الجماعي.

وقال الوزير - في بيان له اليوم /الأربعاء/ - إن الإثابة تتم وفقا لمعايير التقييم التي تم وضعها، ويتم التقييم على مدار عام كامل (العام المالي 2024 / 2025)، حيث تم إثابة فرق العمل بالإدارات المختلفة" ل31 إدارة متميزة من أصل 193 إدارة تابعة للوزارة موزعة على محافظات الجمهورية المختلفة.

وأضاف أن الإدارات المتميزة تتضمن الإدارات العامة لري (المنوفية - سوهاج - جنوب الدقهلية - شرق الشرقية - شرق المنيا - شرق الفيوم - زفتى - القليوبية - الصالحية - غرب الشرقية - غرب الفيوم - غرب كفر الشيخ - شرق قنا - غرب المنيا - الغربية)، والإدارات العامة لصرف (جنوب الدقهلية - النصر - جنوب شرق البحيرة - جنوب قنا - سوهاج - الشرقية - جنوب الشرقية)، والإدارة العامة لقناطر أسيوط الجديدة، والإدارة العامة للتوسع الأفقي ببنى سويف، والإدارة العامة لنيل جنوب فرع دمياط بالقليوبية، والإدارة العامة لمشروع تنمية جنوب الوادي، والإدارة العامة للتوجيه المائي بالفيوم، والإدارة العامة لقناطر ديروط، والإدارة العامة لحماية الشواطئ ببورسعيد، والإدارة العامة للمياه الجوفية لغرب الدلتا، والإدارة العامة للميكانيكا والكهرباء بجنوب شرق الدلتا.

وأكد الدكتور سويلم، أن عملية التقييم والإثابة تشمل جميع الأفراد بمختلف الإدارات على مستوى الجمهورية، وأنها مستمرة على مدار العام، وتستهدف تشجيع كل عامل بالوزارة على أداء أعماله بكفاءة وفاعلية عالية لخدمة نشاط الوزارة، وزيادة فعالية المنظومة المائية، وتلبية طلبات المنتفعين، وتشجيع الإدارات على بذل أقصى الجهد لخدمة الوزارة وتحفيزها على الاستمرار في بذل هذه الجهود.

وأشار إلى أن الإثابة تتم من خلال صرف "مكافأة التميز غير الاعتيادي"، حيث يتم صرفها للأفراد المميزين أيا كانت مواقع عملهم أو درجاتهم الوظيفية، فمستوى الأداء هو المعيار الأساسي للتقييم، ولا يوجد فرق بين أي من العاملين على مستوى الجمهورية، ويتم صرف المكافأة لفرق العمل بالإدارات المختلفة للمدير العام وكذا كافة المهندسين والعاملين والإداريين بالإدارة على اختلاف درجاتهم الوظيفية، وذلك فقط بالنسبة للمهندسين والعاملين والإداريين المسئولين عن تنفيذ المهام المرتبطة بالمعيار الفائز في التقييم، كما تتم زيادة قيمة المكافأة للمدير العام حال تميز الإدارة العامة في أكثر من معيار من معايير التقييم المقررة.

وأوضح سويلم، أن تقييم أداء الإدارات يتم طبقا لعدد من المعايير والتي يتم استخدامها لقياس مستوى أداء كل إدارة واختيار الإدارات الأكثر تميزا بأعلى درجة من الشفافية والموضوعية، ويشمل التقييم كافة الإدارات بمختلف تخصصاتها في جميع قطاعات الوزارة.. موضحا أن معايير تقييم الإدارات تعتمد على عدد من العناصر مثل حالة المجاري المائية بزمام الإدارة، موقف توزيع المياه بعدالة داخل زمام الإدارة مع الالتزام بالحصة المقررة للإدارة وعدم تجاوزها والعمل على ترشيدها، موقف التعامل الفوري مع الشكاوى وحسمها على الطبيعة، مدى استفادة الإدارة من أملاك الوزارة الواقعة بنطاق الإدارة واستغلالها بالشكل الأمثل، موقف التعامل مع المخالفات والتعديات على المجاري المائية وأملاك الري وإزالتها بشكل فوري في المهد، موقف تحصيل مستحقات الوزارة لدى الجهات الأخرى في نطاق الإدارة، ومتابعة أعمال تأهيل الترع بنطاق مراكز المبادرة الرئاسية "حياة كريمة".

وشدد الوزير، على استمرار عمليات المتابعة والتقييم لكافة الإدارات على مستوى قطاعات الوزارة المختلفة، لخلق دوافع التميز لدى كافة العاملين بالوزارة، لضمان استمرار الوزارة في تقديم كافة خدماتها للمنتفعين بالكفاءة المطلوبة. 

طباعة شارك وزير الموارد المائية والري تشجيع العمل الجماعي محافظات الجمهورية

مقالات مشابهة

  • وزير العمل يستعرض لوفد أصحاب أعمال العمل الدولية جهود مصر لصناعة بيئة عمل لائقة
  • وزير العمل: تطوير منظومة التدريب وتوفير عِمالة مُدربة لسوق العمل الخارجي
  • صور| وزير الداخلية يتابع العمل بمركز عمليات الحج في مشعر منى
  • وزير العمل ونظيره السعودي يؤكدان تفعيل سبل التعاون في مجالات التدريب المهني والتشغيل
  • وزير الداخلية السيد أنس خطاب خلال مقابلة مع قناة الإخبارية السورية: الوزارة وأجهزة الأمن في عهد حافظ الأسد وابنه بشار كانت مصدر رعب وقلق للسوريين في الداخل والخارج وهذا ما دفعنا لإعادة هيكلة الوزارة وتغيير مفهوم العمل الأمني
  • وزير العمل يبحث مع نظيره السعودية تعزيز التعاون في مجال تنقل الأيدي العاملة
  • وزير الإنتاج الحربي يشيد بتطور الأداء ودور العاملين في التنمية
  • وزير العمل: انخفاص معدلات البطالة من 13% عام 2014 إلى 6.3%
  • وزير الري يقرر إثابة فرق العمل المتميزة بالوزارة على مستوى الجمهورية
  • ابتداءً من 12 يونيو... تشغيل المطاعم داخل منطقة أهرامات الجيزة فترة ليلية