أسباب فسخ عقد محمود علاء مع السويحلي
تاريخ النشر: 23rd, December 2024 GMT
كشف وليد الترهوني، المدير الرياضي لنادي السويحلي الليبي، عن خلفيات فسخ عقد محمود علاء، مدافع الزمالك السابق الذي نتقل لصفوفه في صفقة انتقال حر.
وأوضح الترهوني أن تأخير انطلاق الدوري الليبي الممتاز وظروف عائلية خاصة دفعت اللاعب لزيارة مصر بشكل متكرر، مما حال دون تأقلمه مع الأوضاع في ليبيا.
قرار مشترك بين الطرفين
صرح الترهوني أن قرار فسخ العقد جاء بناءً على طلب اللاعب وبموافقة النادي، إذ قال: "بعد تفهمنا لظروف محمود علاء، وافقنا على فسخ العقد بالتراضي، وكان القرار في مصلحة الطرفين".
خيارات السويحلي في سوق الانتقالات
أشار الترهوني إلى أن فترة الانتقالات في الدوري الليبي ستنطلق في 26 يناير 2025، وأن النادي بدأ بالفعل التفاوض مع بعض اللاعبين لتعويض رحيل علاء. وأضاف: "كان عمرو السولية لاعب الأهلي المصري قريبًا من الانضمام، لكن المفاوضات لم تكتمل".
مستقبل محمود علاء
مع فسخ عقده، بات محمود علاء لاعبًا حرًا في سوق الانتقالات الشتوية، ما يفتح الباب أمام احتمالات جديدة لمستقبله سواء في الدوري المصري أو خارجه.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وليد الترهوني السويحلي الليبي محمود علاء الزمالك الترهوني الدوري الليبي محمود علاء
إقرأ أيضاً:
اعرف حقوقك .. إجراءات جديدة لحماية العمال بالقانون
في خطوة تهدف إلى ضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان الحقوق والواجبات للطرفين، حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تنظم بنود التعاقد، وفترة الاختبار، وحفظ الملفات، والتنقل، والحقوق المتبادلة، وأبرزها المواد من 87 حتى 95.
عقد العمل.. محدد أم غير محدد؟تنص المادة (87) على أن عقد العمل يمكن أن يكون لمدة محددة أو غير محددة وفقًا لطبيعة العمل، ويجوز للطرفين الاتفاق على تجديده. أما المادة (88) فاعتبرت العقد غير محدد المدة إذا كان غير مكتوب، أو لم يتضمن مدة محددة، أو استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء المدة المحددة دون توثيق مكتوب.
شروط كتابة العقد وتوثيقهبحسب المادة (89)، يُلزم صاحب العمل بتحرير عقد مكتوب من 4 نسخ باللغة العربية، يحتفظ كل طرف بنسخة، فيما تُودع نسختان لدى مكتب التأمينات الاجتماعية والجهة الإدارية المختصة. ويشمل العقد بيانات العامل ومحل إقامته وطبيعة العمل والأجر المتفق عليه. وفي حال غياب عقد مكتوب، يحق للطرفين إثبات العلاقة بكافة وسائل الإثبات القانونية.
فترة الاختبار مرة واحدة فقطحددت المادة (90) فترة الاختبار في عقد العمل بما لا يزيد عن 3 أشهر، ولا يجوز تكرار فترة الاختبار للعامل لدى نفس صاحب العمل.
وأكدت المادة (91) أنه لا يجوز إخلال صاحب العمل ببنود العقد أو تكليف العامل بعمل مختلف، إلا في حالات الضرورة كمنع الحوادث أو مواجهة قوة قاهرة، ويشترط أن يكون ذلك مؤقتًا، وألا يمس بحقوق العامل.
ملف وظيفي لكل عاملأوضحت المادة (92) أن على صاحب العمل إنشاء ملف ورقي أو إلكتروني لكل عامل، يتضمن بياناته الشخصية والمهنية، وتاريخ بداية عمله، وأجره، ومحاضر التحقيق إن وجدت، وتقارير رؤسائه، وصورة العقد، وشهادة التأمين، والكشف الطبي. ويجب الاحتفاظ بالملف 5 سنوات بعد انتهاء العلاقة، أو لحين الفصل في أي نزاع قضائي.
نقل العامل وإعادته
بحسب المادة (93)، يلتزم صاحب العمل بنقل العامل من جهة التعاقد إلى موقع العمل، وإعادته بعد انتهاء العقد خلال 3 أيام، بما في ذلك فترة الاختبار. وإذا امتنع، تتولى الجهة الإدارية إعادة العامل على نفقتها، وتسترد ما أنفقته من صاحب العمل الأصلي.
التعاقد من الباطن.. حقوق العامل محفوظةتنص المادة (94) على أن صاحب العمل الذي يعهد بجزء من أعماله إلى آخر، يجب أن يساوي بين حقوق العمال في جميع المزايا، ويكون متضامنًا في الوفاء بكافة الالتزامات.
رد نفقات التدريبوتوضح المادة (95) أن العامل المتدرب على نفقة صاحب العمل، ملزم بقضاء مدة العمل المتفق عليها بعد انتهاء التدريب، وفي حال تركه العمل قبل المدة، عليه رد نفقات التدريب، مع احتفاظ صاحب العمل بحق التعويض.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية