سالم النجاشي: الأحمر قدم نسخة أداء مغايرة في كأس الخليج
تاريخ النشر: 2nd, January 2025 GMT
أكد المدرب الوطني سالم بن سلطان النجاشي بأن منتخبنا الوطني كان خارج دائرة الترشيحات قبل بدء منافسات بطولة خليجي 26 بالكويت ولكن الزخم التفاؤلي ازداد مع توالي مباريات البطولة، مشددا بأن كاس الخليج تعتبر بمثابة البطولة المفضلة والمحببة لدى منتخبنا الوطني.
وقال النجاشي في تصريحات صحفية " لعمان ": المنتخب تغير بصورة لافتة رفقة المدرب رشيد جابر في بطولة كأس الخليج الحالية حيث استطاع أن يمتص غضب الجماهير ووسائل الاعلام المحلية، وقدم لنا نسخة أداء مغايرة عما شاهدناها في مباريات تصفيات كأس العالم، وقد تجلت عوامل الثقة المتبادلة بين الجهاز الفني واللاعبين في مباريات خليجي 26 مشفوعة بالرغبة وعدم الرهبة والجدية والحماس والإرادة الصلبة، وكل هذه العوامل الإيجابية توافرت لدى لاعبينا ليظهروا بالشكل المطلوب في منافسات البطولة.
وتابع: مباراتنا أمام السعودية كانت صعبة حيث واجهنا منتخبا كبيرا ومعروف على المستويين الإقليمي والقاري، وبالرغم من الظروف الصعبة ونقص اللاعبين إلا أننا استطعنا الخروج بنتيجة إيجابية، حيث افتقدنا لخدمات محمد المسلمي وأمجد الحارثي وصلاح اليحيائي وإبراهيم المخيني، ولكن بكل أمانة لم يشعرنا المنتخب الوطني بنقص اللاعبين حيث ظهرنا بشكل جيد ولعبنا ببدائل قوية ساعدتنا على حسم نتيجة الفوز والتأهل.
وأضاف: المنتخب السعودي مارس ضغطا كبيرا علينا ولكننا دخلنا في أجواء المباراة بعد عشرة دقائق من البداية، وكنا الأميز والأكثر تماسكا بفعل طريقة اللعب المثالية التي انتهجها المدرب رشيد جابر في التحرك بكرة وبدون كرة، والتي ساهمت في الحد من خطورة المنتخب السعودي حتى بعد طرد المنذر العلوي، متحكما بنسق وإيقاع اللعب.
وأردف قائلا: يحسب للمدرب رشيد جابر واللاعبين الهدوء والتركيز داخل أرضية الميدان والرغبة في تخطي عقبة المنتخب السعودي، وهنا لا بد من الإشادة باللحمة التي كانت بين اللاعبين والجهاز الفني والإداري للمنتخب الوطني دون إغفال دور جماهيرنا في المساندة والمؤازرة الحاشدة للاعبين في المدرجات.
وزاد: لعبنا على نقاط ضعف المنتخب السعودي وأبرزها اللعب على المساحات خلف متوسطي قلب الدفاع علي البليهي وحسان تمبكتي، حيث أجبرناهم على الضغط الهجومي مما أرغمهم على ارتكاب الأخطاء، لاسيما وأنه الخطوط الثلاثة لمنتخبنا الوطني كانت متقاربة بفضل الربط الجيد من قبل ثلاثي وسط الميدان حارب السعدي وعبدالله فواز وأرشد العلوي.
وأكمل النجاشي: فريقنا لعب ككتلة واحدة في الدفاع والهجوم بالاعتماد على تقارب الخطوط والميلان مع اتجاه الكرة، وخط دفاعنا لم يرتكب أي هفوة للأمانة ونتمنى أن نستمر على ذات النهج والمنوال في المباراة النهائية أمام البحرين.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: المنتخب السعودی
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يطلق نسخة جديدة من برنامج "نسور" لمديري الفروع
مسقط- الرؤية
دشن بنك مسقط- المؤسّسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان- نسخة جديدة من برنامج "نسور"، وذلك في إطار التزامه الراسخ بتنمية الكفاءات والموارد البشرية الوطنيّة وحرصاً منه على توفير فرص التطوير المهني المستدام بما يُسهم في بناء قيادات قادرة على مواجهة تحديات المستقبل وتحقيق تطلعات البنك في الريادة والابتكار.
ويمثل "نسور" مبادرة أساسية تعكس التزام البنك بتعزيز التميز المؤسّسي وتنمية القيادات وتطويرها بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا، كما يسهم في تحسين مفاهيم المشاركة، والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ويمثّل إحدى المبادرات التي يطلقها بنك مسقط بشكل مستمر في إطار اهتمامه بالاستثمار في قدرات موظّفيه ودعم رؤيته في تمكين الكفاءات الشابة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى تعزيز المهارات القيادية الاستراتيجية لمديري فروع بنك مسقط كافة بما فيها فروع البنك لخدمة الزبائن من الأفراد وفروع البنك للشركات وفروع ميثاق للصيرفة الإسلاميّة، وذلك إدراكًا للدور المحوري الذي يقومون به في تحقيق التميز المهني، ورضا الزبائن وتطوير أداء موظّفي هذه الفروع، علما بأنَّ النسخة الجديدة ستستهدف 181 من مديري الفروع وسيتم تنفيذها على دفعتين.
وشهد حفل إطلاق النسخة الجديدة حضوراً كبيراً من أعضاء الإدارة التنفيذية ومديري الفروع من مختلف فروع البنك المنتشرة في أنحاء السلطنة والذين يمثلون أعضاء "نسور". وسيتلقّى المشاركون تدريباً يهدف إلى توسيع معارفهم حول مختلف السبل التي تفضي إلى تطوير الأعمال في كافة فروع البنك بما يمكّنهم من تقديم أفضل الخدمات المصرفية وبالتالي تعزيز التجربة المصرفيّة للزبائن.
وخلال الحفل، ألقى أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، كلمةً أشاد فيها بالدور الفاعل والمحوريّ الذي يبذله مديرو فروع البنك لتطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، موضحًا أن برنامج "نسور" يمثل مبادرة مهمة ومحطة رئيسة في رحلة البنك نحو تعزيز ثقافة التميز والإبداع والتطور المستمر باعتباره منصة تواصل فعّالة لتعزيز التعلم وتطوير المهارات المختلفة للكوادر البشرية العمانية وبالتالي تعزيز جهودهم لخدمة زبائن البنك من الأفراد والشركات لاسيما وأنهم يُعدّون شركاء أساسيّين لنجاح مسيرة البنك..
وأضاف أن البنك يحرص على إطلاق مثل هذه المبادرات بهدف تطوير الأنشطة والأعمال المصرفية ومواكبة تطلعات الزبائن وتلبية احتياجاتهم المصرفية ترجمة لرؤية البنك "نعمل لخدمتكم بشكل أفضل كل يوم".
وأوضح البلوشي أن القيادة الفعالة تعتبر عنصرًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجيّة للبنك، مبيناً أن هذا البرنامج يمثل فرصة مثالية لمديري الفروع لتبادل الأفكار وتطوير المهارات القيادية وتعزيز العمل الجماعي.
وأكد أن بنك مسقط يستثمر في قدرات موظفيه بما يرمي إلى تطويرهم ويشجّع على تعزيز التواصل بين مديري الفروع والإدارة، ومؤكدا مواصلة البنك العمل على دعم روح التعاون والإبداع لتحقيق المزيد من النجاحات وبناء ثقافة مؤسسية قوية تلتزم بقيم الابتكار.
ويعمل في بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في مختلف محافظات السلطنة ويحصلون على فرص مختلفة للمشاركة في البرامج والورش التدريبية. وخلال عام 2024 نظمت أكاديمية جدارة أكثر من 525 برنامجا تدريبيا ووحدة تدريبيّة إلكترونيّة عبر الإنترنت، ووفرت تلك البرامج 46737 مقعدًا تدريبيًا للموظفين، أي ما يعادل 51354 يوما تدريبيا. وشارك أكثر من 164 موظفا في برامج مختلفة تتضمن فرص الانضمام إلى برامج تدريبيّة وتعليمية والحصول على فرصة استكمال الدراسات العليا في الكليات والجامعات المحلية، كما أكمل 55 موظّفاً شهاداتهم المهنيّة بنجاح وذلك ضمن البرامج التي يقدّمها البنك لمنح شهادات مهنيّة.
ترحيب كبير من لاعبي سيراميكا بـ عمرو السولية...صور