اللجنة العسكرية والامنية العليا تلتقي برئيس مصلحة الأحوال المدنية ومدير الحقائب المتنقلة
تاريخ النشر: 26th, January 2025 GMT
عقدت اللجنة الأمنية والعسكرية اجتماعاً موسعاً برئاسة اللواء الركن هيثم قاسم رئيس اللجنة وبحضور رئيس مصلحة الأحوال المدنية والسجل المدني اللواء سند جميل ومدير عام الحقائب المتنقلة الرائد علي باسمير
وناقشت اللجنة سبل تعزيز وتطوير آليات العمل المشتركة بين الجهات العسكرية والامنية من جهة ومصلحة الأحوال المدنية من جهة أخرى بما يهدف إلى تحسين الخدمات المقدمة للعاملين في القطاعات الأمنية والعسكرية.
وخلال اللقاء قدّم اللواء سند جميل عرضاً تفصيلياً عن الجهود المبذولة لتحديث وتطوير خدمات مصلحة الأحوال المدنية والسجل المدني مؤكداً على أهمية تعزيز البنية التحتية التقنية وزيادة كفاءة العمل، مشدداً على ضرورة توسيع نطاق الخدمات لتصل إلى كافة المناطق العسكرية والامنية لتسهيل حصول المنتسبين على البطاقة الذكية .
من جانبه قدّم الرائد علي باسمير شرحاً مفصلاً حول الحقائب المتنقلة الذي يهدف إلى إيصال خدمات الأحوال المدنية إلى الجهات العسكرية والامنية في كافة المناطق المحررة مشيراً إلى انه يُعتبر خطوة نوعية لتبسيط الإجراءات الإدارية وتقليل الوقت والجهد اللازمين للحصول على الخدمات ، كما يسهم في تحسين كفاءة العمل ويُمكّن منتسبي وزارتي الدفاع والأمن من الحصول على الوثائق الرسمية بسهولة دون الحاجة إلى التنقل بين المدن.
كما أكدت اللجنة الأمنية والعسكرية دعمها الكامل لجهود مصلحة الأحوال المدنية والحقائب المتنقلة وأشادت بالمبادرات الرامية إلى تعزيز التعاون بين الجهات الأمنية ومؤسسات الدولة لتحسين الخدمات، مشددة على أهمية تذليل العقبات وتقديم كل التسهيلات اللازمة لإنجاح هذه المشاريع.
في ختام اللقاء دعت اللجنة الى استمرار التنسيق والعمل المشترك بين الجهات المعنية، مع تحديد خطوات عملية لتنفيذ برنامج الحقائب المتنقلة وتوسيع الخدمات لتشمل جميع المناطق المحررة .
المصدر: مأرب برس
كلمات دلالية: مصلحة الأحوال المدنیة العسکریة والامنیة
إقرأ أيضاً:
إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل طبقا لقانون الخدمة المدنية
نظم قانون الخدمة المدنية إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الإجراءات.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
وينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
الدفاع المدني بميسان يخمد حريقًا في أشجار وأعشاب في جبل بثرة