«اتحاد العمال»: تحديد الحد الأدنى لأجر العمل المؤقت خطوة لضبط سوق العمل
تاريخ النشر: 10th, February 2025 GMT
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن قرار تحديد الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص لأول مرة، وتحديد أجر العمل المؤقت، خطوة مهمة لضبط سوق العمل.
تحديد أجر العمل المؤقت عند 28 جنيهًا يوميًاأوضح «البدوي» خلال مداخلة ببرنامج «اليوم»، على قناة dmc، تقديم شيرين عفت، أن العمالة المؤقتة التي تعمل بنظام «العمل المرن»، لم تكن تحظى بأي ضوابط واضحة سواء في علاقات العمل أو في تحديد الأجور، مشيرا إلى أن تحديد الحد الأدنى للأجر اليومي عند 28 جنيها، يمثل خطوة إيجابية نحو وضع إطار منظم لهذه الفئة من العمالة.
أضاف «البدوي» أن الزيادات التي أقرها المجلس القومي للأجور في اجتماعه الأخير، التي جاءت بالتزامن مع بداية شهر رمضان، تعكس رسالة إيجابية من أصحاب الأعمال إلى العمال.
وأشار إلى أنه في الفترات السابقة، كان المجلس القومي للأجور ينتظر القرارات الحكومية الخاصة بالحزم الاجتماعية، ثم يتبعها قرار من القطاع الخاص بشأن الأجور، وغالبًا ما كانت هذه الزيادات تصرف في مواعيد متأخرة.
تغير نهج القطاع الخاص في التعامل مع الأجورلكن هذه المرة بحسب «البدوي»، بادر القطاع الخاص باتخاذ القرار وعقد اجتماع لتحديد الحد الأدنى للأجور وزيادته، وهو ما يعكس أن القطاع الخاص بدأ في التعافي الاقتصادي ويسير على الطريق الصحيح نحو تحسين الأداء، مع مراعاة احتياجات العمال، خاصة في ظل مناسبة شهر رمضان التي تزداد فيها متطلبات الأسر.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الحد الأدنى للأجور القطاع الخاص العمالة المؤقتة المجلس القومي للأجور تحدید الحد الأدنى القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
السعودية تحظر العمل تحت أشعة الشمس لمدة ثلاثة أشهر في جميع منشآت القطاع الخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية تطبيق حظر العمل تحت أشعة الشمس اعتبارا من 15 يونيو الجاري والى غاية 15 شتنبر المقبل.
ويشمل القرار جميع منشآت القطاع الخاص، اعتبارا من الأحد 19 ذو الحجة 1446 هـ، الموافق 15 يونيو 2025، حتى يوم الأحد 23 ربيع الأول 1447 هـ الموافق 15 شتنبر 2025 من الساعة 12 ظهرا إلى الساعة 3 مساء.
ويأتي هذا القرار في إطار الحفاظ على سلامة وصحة العاملين وتجنيبهم ما قد يسبب لهم المخاطر الصحية، وتوفير بيئة عمل صحية وآمنة وفق المعايير العالمية للسلامة والصحة المهنية.
ودعت الوزارة أصحاب العمل إلى ضرورة تنظيم ساعات العمل ومراعاة ما نص عليه هذا القرار، للمساهمة في توفير بيئة عمل آمنة من المخاطر المختلفة، ورفع مستوى كفاءة ووسائل الوقاية للحد من الإصابات والأمراض المهنية الناجمة عن التعرض لأشعة الشمس المباشرة، مما ينعكس ايجابا على زيادة الإنتاجية.
ونشرت الوزارة على موقعها الإلكتروني (الدليل الإجرائي للسلامة والصحة المهنية للوقاية من آثار التعرض لأشعة الشمس والإجهاد الحراري والدليل الاسترشادي للوقاية من اثار العمل في الأماكن الحارة) بهدف اطلاع أصحاب المنشآت وتمكينهم من تطبيق ما جاء فيه.
طالب يطعن زميلة بسلاح أبيض بعد امتحانات الدبلومات في الفيوم