«التسجيل العقاري بالشارقة» تعقد ملتقاها السنوي وتكرم الشركاء
تاريخ النشر: 27th, April 2025 GMT
الشارقة (الاتحاد)
أخبار ذات صلةلتعزيز أواصر التعاون المشترك والبناء مع الجهات العاملة كافة بالقطاع العقاري في الشارقة، وتقديراً لدورهم الكبير، وجهودهم المتميزة في تحقيق أهداف الدائرة الاستراتيجية، نظمت دائرة التسجيل العقاري في إمارة الشارقة الملتقى السنوي الثالث عشر، في مركز الجواهر للمناسبات والمؤتمرات، وذلك لتكريم شركائها الاستراتيجيين والمتعاونين معها وموظفيها المتميزين، والداعمين كافة لمبادراتها وفعالياتها وأنشطتها في الإمارة الباسمة.
حضر حفل التكريم الذي أقيم تحت شعار مبادرة «تميّز عالياً بين النجوم»، عبدالعزيز أحمد الشامسي، مدير عام دائرة التسجيل العقاري بالشارقة، ومديرو الدائرة السابقون، وعدد من مسؤولي ومديري الجهات والشركات والهيئات والمؤسسات الحكومية والخاصة العاملة في الإمارة، إلى جانب العديد من الإعلاميين العاملين في مختلف الوسائل والمؤسسات الإعلامية في الدولة.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الشارقة التسجيل العقاري القطاع العقاري
إقرأ أيضاً:
«موارد دبي» تؤكد مواصلة التوظيف الدامج لأصحاب الهمم
أكدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، التزام الجهات الحكومية في الإمارة بمواصلة جهودها في استقطاب وتوظيف أصحاب الهمم، ودمجهم المهني والمجتمعي، بما يواكب التوجهات الحكومية في بناء بيئة شاملة ومستدامة، تتيح الفرص للجميع، وتعزز مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.
رصد التطورات
جاء ذلك في تقرير «التوظيف الدامج 2024»، الصادر عن الدائرة، ورصد التطورات المحققة في تمكين أصحاب الهمم داخل القطاع الحكومي بدبي، حيث بلغ عددهم في الجهات الحكومية 326 موظفاً، منهم 237 مواطناً، بنسبة 72.7% من إجمالي عدد أصحاب الهمم، في مؤشر على نجاح السياسات الهادفة إلى دمج وتمكين الكفاءات الوطنية.
ووفقاً للتقرير، تنوّعت مؤهلاتهم التعليمية بين الدبلوم، والبكالوريوس، والدراسات العليا، فيما شمل التوزيع بحسب نوع الإعاقة إعاقات سمعية وبصرية وحركية وإعاقات ذهنية خفيفة ومتوسطة، ما يبرز تنوّع الحالات التي تم دمجها، ونجاح الجهات الحكومية في تهيئة بيئات عمل مرنة تستوعب هذا التنوع.
وتصدّرت خمس جهات حكومية قائمة المؤسسات الأكثر استيعاباً لأصحاب الهمم، وهي بلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وشرطة دبي، ومؤسسة دبي الصحية الأكاديمية، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، حيث تبنّت هذه الجهات خطط توظيف وتدريب وتأهيل فعّالة مكنتها من استقطاب الكفاءات ودمجها ضمن فرق عملها.
كما تتابع الدائرة تطور المسارات المهنية للموظفين من أصحاب الهمم داخل الجهات الحكومية، لضمان الاستقرار الوظيفي وتحقيق النمو والتقدّم في بيئة عمل عادلة ومستدامة، تُحفّز على الإنتاجية والتميّز.
(وام)
الدوري العراقي.. الموصل يتراجع والغراف يستعيد الصدارة بعد الفوز على عفك