يضع قانون الخدمة المدنية الخطوط الحمراء والواضحة أمام كل من يسعى للتعيين أو العودة إلى الوظيفة بعد الفصل، مؤكدًا أن العدالة والمساواة هما أساس الاختيار.

القانون لم يترك مساحة للاجتهاد، بل وضع ضوابط صارمة للتعيين، أبرزها: الجنسية المصرية أو من دولة تعامل بالمثل، حسن السمعة، عدم صدور أحكام جنائية أو تأديبية نهائية، واللياقة الصحية، بالإضافة إلى اجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل سن المتقدم عن 18 عامًا.

إجازة بأجر كامل للموظف في هذه الحالات طبقا لقانون الخدمة المدنية45 يوم إجازة سنوية لكل موظف تجاوز سنه الخمسين.. وفقا لقانون الخدمة المدنيةقانون الخدمة المدنية.. إجازة اعتيادية سنوية 45 يوما للموظف ذوي الإعاقةإجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية السنوية للموظف بقانون الخدمة المدنية

لكن اللافت أن القانون لم يغلق الباب أمام من فُصلوا من الخدمة سابقًا، إذ أتاح فرصة العودة للعمل بشروط محددة، في خطوة تعكس توازنًا بين الحزم والعدل.

وفيما يخص الموظفين على رأس العمل، نظم القانون في المادة (25) آليات تقويم الأداء لضمان الشفافية، فالتقويم يتم مرتين على الأقل في السنة، ويعتمد على خمس درجات تبدأ من "ممتاز" وتنتهي بـ"ضعيف"، مع ضمانات لمن تغيبوا لأسباب مرضية أو قانونية.

قانون الخدمة المدنية بهذه المواد يسعى لإرساء نظام إداري عادل، لا مكان فيه للمجاملات أو العشوائية، ويؤكد أن الوظيفة الحكومية ليست مجرد فرصة، بل مسؤولية تُمنح لمن يستحقها.

ضوابط تقويم أداء الموظفين


أما فيما يخص تقويم أداء الموظفين، فقد نصت المادة (25) من القانون على مجموعة من الضوابط التي تحدد كيفية تقويم أداء الموظف، وتضمن عملية تقويم عادلة وشفافة:

يتم تقويم أداء الموظف عن سنة مالية على مرتين على الأقل قبل إعداد التقرير النهائي.


يُستند في تقويم الأداء على الموظفين الذين عملوا فعليًا في الوحدة لمدة لا تقل عن ستة أشهر.

يتم تصنيف الأداء إلى خمس درجات: ممتاز، كفء، فوق المتوسط، متوسط، وضعيف.

كما يتم تحديد إجراءات التقويم في اللائحة التنفيذية، بما يضمن الحيادية والدقة في قياس الأداء. 

وفي حال غياب الموظف لمدة ستة أشهر على الأقل بسبب مرض أو تجنيد أو إجازة رعاية طفل أو لأي سبب آخر، يُعتبر تقويمه "كفء" حكمًا، وإذا كان تقويمه في العام السابق ممتازًا، يتم تقديره "ممتاز" أيضًا.

طباعة شارك قانون الخدمة المدنية تقويم أداء الموظفين اللائحة التنفيذية رأس العمل الجنسية المصرية

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية تقويم أداء الموظفين اللائحة التنفيذية رأس العمل الجنسية المصرية الخدمة المدنیة تقویم أداء

إقرأ أيضاً:

بشرى سارة.. جدول الإجازات الرسمية لعام 2026

أيام قليلة تفصلنا عن العام الميلادي الجديد 2026، تلك الأيام التي يبحث خلالها المواطنين والموظفين عن موعد الإجازات الرسمية بالعام الجديد، وأيضًا مواعيد الأعياد والمناسبات الوطنية والدينية.

وفي هذا السياق، ينشر "الوفد" جدول الأعياد والإجازات الرسمية لعام 2026.

الإجازات الرسمية لعام 2026

يوم الثلاثاء الموافق 7 يناير 2026:- إجازة عيد الميلاد المجيد

يوم الأحد الموافق 25 يناير 2026:- إجازة عيد الشرطة وثورة 25 يناير

يوم الأحد الموافق 15 مارس 2026:- وقفة عيد الفطر

من الإثنين 16 إلى الخميس 19 مارس 2026:- إجازة عيد الفطر المبارك

يوم الإثنين الموافق 13 أبريل 2026:- إجازة شم النسيم

يوم الأربعاء 27 مايو 2026:- وقفة عرفات

من الخميس 28 إلى الأحد 31 مايو 2026:- إجازة عيد الأضحى المبارك

يوم الثلاثاء 30 يونيو 2026:- إجازة ثورة 30 يونيو

يوم الخميس 23 يوليو 2026:- إجازة ثورة 23 يوليو

يوم الإثنين 27 أغسطس 2026:- إجازة المولد النبوي الشريف

يوم الثلاثاء 6 أكتوبر 2026:- إجازة انتصارات أكتوبر

مقالات مشابهة

  • بشرى سارة.. جدول الإجازات الرسمية لعام 2026
  • بشرى سارة للموظفين في يناير 2026.. ماذا يحدث؟
  • ما هو موعد أول إجازة رسمية في 2026 لموظفي العام والخاص؟
  • تشغيل العمال عن طريق متعهد.. ضوابط جديدة يقرها القانون
  • بعد تتويجها عالميًا.. رقية رفعت تناشد شيخ الأزهر: حلمي التعيين مُعيدة لخدمة كتاب الله
  • ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
  • هديب: الموازنة تُرهق المواطن وتُهمّش حقوق الموظفين
  • وقف ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية لتلك الحالات
  • إجازة للطلاب| تعليق الدراسة في مدارس لجان انتخابات مجلس النواب غداً
  • موعد إجازة رأس السنة الميلادية 2026 في المؤسسات الحكومية