ما ضوابط التعيين في الوظائف الحكومية.. القانون يجيب
تاريخ النشر: 12th, May 2025 GMT
يضع قانون الخدمة المدنية الخطوط الحمراء والواضحة أمام كل من يسعى للتعيين أو العودة إلى الوظيفة بعد الفصل، مؤكدًا أن العدالة والمساواة هما أساس الاختيار.
القانون لم يترك مساحة للاجتهاد، بل وضع ضوابط صارمة للتعيين، أبرزها: الجنسية المصرية أو من دولة تعامل بالمثل، حسن السمعة، عدم صدور أحكام جنائية أو تأديبية نهائية، واللياقة الصحية، بالإضافة إلى اجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل سن المتقدم عن 18 عامًا.
لكن اللافت أن القانون لم يغلق الباب أمام من فُصلوا من الخدمة سابقًا، إذ أتاح فرصة العودة للعمل بشروط محددة، في خطوة تعكس توازنًا بين الحزم والعدل.
وفيما يخص الموظفين على رأس العمل، نظم القانون في المادة (25) آليات تقويم الأداء لضمان الشفافية، فالتقويم يتم مرتين على الأقل في السنة، ويعتمد على خمس درجات تبدأ من "ممتاز" وتنتهي بـ"ضعيف"، مع ضمانات لمن تغيبوا لأسباب مرضية أو قانونية.
قانون الخدمة المدنية بهذه المواد يسعى لإرساء نظام إداري عادل، لا مكان فيه للمجاملات أو العشوائية، ويؤكد أن الوظيفة الحكومية ليست مجرد فرصة، بل مسؤولية تُمنح لمن يستحقها.
ضوابط تقويم أداء الموظفين
أما فيما يخص تقويم أداء الموظفين، فقد نصت المادة (25) من القانون على مجموعة من الضوابط التي تحدد كيفية تقويم أداء الموظف، وتضمن عملية تقويم عادلة وشفافة:
يتم تقويم أداء الموظف عن سنة مالية على مرتين على الأقل قبل إعداد التقرير النهائي.
يُستند في تقويم الأداء على الموظفين الذين عملوا فعليًا في الوحدة لمدة لا تقل عن ستة أشهر.
يتم تصنيف الأداء إلى خمس درجات: ممتاز، كفء، فوق المتوسط، متوسط، وضعيف.
كما يتم تحديد إجراءات التقويم في اللائحة التنفيذية، بما يضمن الحيادية والدقة في قياس الأداء.
وفي حال غياب الموظف لمدة ستة أشهر على الأقل بسبب مرض أو تجنيد أو إجازة رعاية طفل أو لأي سبب آخر، يُعتبر تقويمه "كفء" حكمًا، وإذا كان تقويمه في العام السابق ممتازًا، يتم تقديره "ممتاز" أيضًا.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية تقويم أداء الموظفين اللائحة التنفيذية رأس العمل الجنسية المصرية الخدمة المدنیة تقویم أداء
إقرأ أيضاً:
إجازة سنوية.. 8 أنواع من الإجازات للعامل في القانون الجديد 2025
إجازة سنوية.. ترتفع معدلات البحث من قبل الكثير من العاملين بالأجهزة الإدارية بالدولة عن تفاصيل الإجازات السنوية التي أقرها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وذلك بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على القانون، ونشره في الجريدة الرسمية.
إجازة سنويةوتستعرض بوابة «الأسبوع» للمتابعين والقراء كل التفاصيل المتعلقة بالإجازات السنوية للعامل في القانون الجديد 2025، خلال السطور التالية:
- يوجد 15 يوما إجازة، خلال السنة الأولى من الخدمة.
- يوجد 21 يوما إجازة، بداية من السنة الثانية.
- يوجد 30 يوما إجازة، لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عاما.
- يوجد 45 يوما إجازة، للأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام.
- يوجد 7 أيام إضافية إجازة، للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية «بقرار من الوزير المختص».
- ولا تشمل الإجازة السنوية الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يوما سنويا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
-ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وإذا رفض الإجازة كتابة، يسقط حقه في بدلها، ويجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع بدله كل 3 سنوات كحد أقصى، ولا يُسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوى الإعاقة أو الأقزام.
- يوجد 7 أيام في السنة كحد أقصى، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من الإجازة السنوية.
- تمنح لأسباب طارئة «مثل حالات عائلية أو ظروف شخصية».
3- إجازة الوضع الخاصة بالولادة «للرجال»- يمنح يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.
4- إجازات الامتحانات والدراسة- يوجد إجازة سنوية إذا كان العامل يتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يوما.
-يوجد إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوى، بشرط: الإخطار قبلها بـ10 أيام، وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.
- إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل العامل خلالها، وفى هذه الحالة: يحصل على أجر إضافى يعادل مثلى أجر اليوم أويحصل على يوم بديل بناء على طلبه كتابيا.
6- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس- يوجد شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.
- حسب ما تقرره الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، فى المنشآت الصناعية:
- يوجد إجازة 3 أشهر بأجر كامل.
- يوجد إجازة 6 أشهر بأجر 85%.
- يوجد إجازة 3 أشهر إضافية بأجر 75% «إذا كان هناك أمل في الشفاء».
- ويمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية، وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.
8- في حالة مخالطة مريض معد- يمكن منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معد من أسرته، بناء على قرار طبي.
اقرأ أيضاًرسميًا.. موعد إجازة آخر السنة 2025 للمدارس والجامعات
موعد إجازة عيد الأضحى المبارك 2025 في مصر للقطاع العام والخاص
موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2025 في مصر
استئناف المحادثات الأميركية الصينية لنزع فتيل الحرب التجارية