يضع قانون الخدمة المدنية الخطوط الحمراء والواضحة أمام كل من يسعى للتعيين أو العودة إلى الوظيفة بعد الفصل، مؤكدًا أن العدالة والمساواة هما أساس الاختيار.

القانون لم يترك مساحة للاجتهاد، بل وضع ضوابط صارمة للتعيين، أبرزها: الجنسية المصرية أو من دولة تعامل بالمثل، حسن السمعة، عدم صدور أحكام جنائية أو تأديبية نهائية، واللياقة الصحية، بالإضافة إلى اجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل سن المتقدم عن 18 عامًا.

إجازة بأجر كامل للموظف في هذه الحالات طبقا لقانون الخدمة المدنية45 يوم إجازة سنوية لكل موظف تجاوز سنه الخمسين.. وفقا لقانون الخدمة المدنيةقانون الخدمة المدنية.. إجازة اعتيادية سنوية 45 يوما للموظف ذوي الإعاقةإجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية السنوية للموظف بقانون الخدمة المدنية

لكن اللافت أن القانون لم يغلق الباب أمام من فُصلوا من الخدمة سابقًا، إذ أتاح فرصة العودة للعمل بشروط محددة، في خطوة تعكس توازنًا بين الحزم والعدل.

وفيما يخص الموظفين على رأس العمل، نظم القانون في المادة (25) آليات تقويم الأداء لضمان الشفافية، فالتقويم يتم مرتين على الأقل في السنة، ويعتمد على خمس درجات تبدأ من "ممتاز" وتنتهي بـ"ضعيف"، مع ضمانات لمن تغيبوا لأسباب مرضية أو قانونية.

قانون الخدمة المدنية بهذه المواد يسعى لإرساء نظام إداري عادل، لا مكان فيه للمجاملات أو العشوائية، ويؤكد أن الوظيفة الحكومية ليست مجرد فرصة، بل مسؤولية تُمنح لمن يستحقها.

ضوابط تقويم أداء الموظفين


أما فيما يخص تقويم أداء الموظفين، فقد نصت المادة (25) من القانون على مجموعة من الضوابط التي تحدد كيفية تقويم أداء الموظف، وتضمن عملية تقويم عادلة وشفافة:

يتم تقويم أداء الموظف عن سنة مالية على مرتين على الأقل قبل إعداد التقرير النهائي.


يُستند في تقويم الأداء على الموظفين الذين عملوا فعليًا في الوحدة لمدة لا تقل عن ستة أشهر.

يتم تصنيف الأداء إلى خمس درجات: ممتاز، كفء، فوق المتوسط، متوسط، وضعيف.

كما يتم تحديد إجراءات التقويم في اللائحة التنفيذية، بما يضمن الحيادية والدقة في قياس الأداء. 

وفي حال غياب الموظف لمدة ستة أشهر على الأقل بسبب مرض أو تجنيد أو إجازة رعاية طفل أو لأي سبب آخر، يُعتبر تقويمه "كفء" حكمًا، وإذا كان تقويمه في العام السابق ممتازًا، يتم تقديره "ممتاز" أيضًا.

طباعة شارك قانون الخدمة المدنية تقويم أداء الموظفين اللائحة التنفيذية رأس العمل الجنسية المصرية

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية قانون الخدمة المدنية تقويم أداء الموظفين اللائحة التنفيذية رأس العمل الجنسية المصرية الخدمة المدنیة تقویم أداء

إقرأ أيضاً:

إجازات بالجملة.. جدول العطلات الرسمية 2026 بالكامل

مع اقتراب انطلاق العام الميلادي الجديد 2026، يتزايد اهتمام المواطنين بالتعرف على الإجازات الرسمية خلال العام، سواء للتخطيط للرحلات العائلية أو ترتيب الإجازات السنوية أو استغلال فترات الراحة التي تتزامن مع مناسبات دينية ووطنية. 

ويقدم عام 2026 مزيجًا واسعًا من العطلات المتنوعة بين الدينية والمسيحية والإسلامية والوطنية، بينما يأتي شهر مايو باعتباره الشهر الأكثر راحة، لما يتضمنه من أكبر عدد من الإجازات الرسمية.

عطلات مصر 2026 للموظفين والمعلمين .. جدول الإجازات الرسمية كاملةموعد الإجازة الرسمية المقبلة في مصر 2026 .. اعرف أقرب عطلة مقبلةتتطلب قرارا من مجلس الوزراء.. هل نستعد لـ إجازة رسمية مقبلة في2025؟موعد أول إجازة رسمية مقبلة للموظفين والمدارس

إجازات يناير 2026

يبدأ العام الجديد بإجازتين وطنيتين مهمتين: 
- الأولى يوم 7 يناير الذي يوافق عيد الميلاد المجيد
- والثانية في 25 يناير الذي يجمع بين عيد الشرطة وذكرى ثورة 25 يناير، مما يمنح بداية العام طابعًا احتفاليًا وقوميًا.

إجازات مارس 2026

- يأتي شهر مارس ليحمل واحدة من أهم المناسبات الدينية للمسلمين، وهي إجازة عيد الفطر المبارك، حيث يحصل المواطنون على 3 أيام كاملة من الجمعة 20 مارس وحتى الأحد 22 مارس لتشكل أول عطلة طويلة في العام بعد مطلع يناير.

إجازة شم النسيم 2026

في 13 أبريل يحصل المواطنون على إجازة شم النسيم وهي من الإجازات التي تحظى بطابع احتفالي وشعبي واسع، ويتزامن معها خروج الكثير من الأسر إلى الحدائق والمتنزهات.

إجازات أبريل 2026 الوطنية

يستمر أبريل بمنح يوم عطلة رسمي في 25 أبريل بمناسبة عيد تحرير سيناء وهي من المناسبات الوطنية الراسخة في الوجدان المصري.

مايو 2026.. الشهر الأكثر إجازات

يحمل شهر مايو لقب الأكثر راحة لعام 2026
فإلى جانب عيد العمال في الأول من مايو، يشهد الشهر مناسبات دينية كبرى تبدأ بوقفة عرفات في 26 مايو ثم إجازة عيد الأضحى المبارك لمدة ثلاثة أيام من الأربعاء إلى الجمعة الموافق 27 إلى 29 مايو لتشكل أطول عطلة متصلة في منتصف العام.

إجازات يونيو 2026

يتضمن شهر يونيو عطلتين هامتين
- الأولى رأس السنة الهجرية لعام 1448 هـ يوم 17 يونيو
- والثانية ذكرى ثورة 30 يونيو يوم الثلاثاء 30 يونيو لتعيد الذاكرة إلى إحدى أبرز محطات التحول السياسي في مصر.

إجازة ثورة يوليو 2026

يأتي شهر يوليو بإجازة رسمية في 23 يوليو احتفالًا بذكرى ثورة 1952وهي من الثوابت الوطنية التي يُحتفل بها سنويًا.

إجازات أغسطس 2026

يحمل شهر أغسطس مناسبة دينية عزيزة على المسلمين وهي المولد النبوي الشريف والذي يوافق يوم الأربعاء 26 أغسطس ويعد من الإجازات التي ترتبط بالاحتفالات الروحية والدينية.

إجازة السادس من أكتوبر 2026

يختتم العام بإجازة 6 أكتوبر التي تحل يوم الثلاثاء
احتفالًا بنصر أكتوبر العظيم وتحمل رمزية وطنية كبيرة باعتبارها من أهم انتصارات الجيش المصري.

حصيلة الإجازات الرسمية لعام 2026

تشمل الإجازات الرسمية لعام 2026 مزيجًا متوازنًا من العطلات الدينية والوطنية
ويتضح من القائمة أن مايو هو الشهر الأكثر عطلات.

العطلات الرسمية في 2026 باليوم والتاريخ

7 يناير: عيد الميلاد المجيد
25 يناير: عيد الشرطة وثورة 25 يناير
20 – 22 مارس: عيد الفطر المبارك
13 أبريل: شم النسيم
25 أبريل: عيد تحرير سيناء
1 مايو: عيد العمال
26 مايو: وقفة عرفات
27 – 29 مايو: عيد الأضحى المبارك
17 يونيو: رأس السنة الهجرية
30 يونيو: ذكرى ثورة 30 يونيو
23 يوليو: عيد ثورة يوليو
26 أغسطس: المولد النبوي الشريف
6 أكتوبر: عيد القوات المسلحة

طباعة شارك الإجازات الرسمية خريطة الإجازات الرسمية العام الميلادي الجديد 2026 إجازات يناير 2026 إجازات أبريل 2026 العطلات الرسمية في 2026 باليوم والتاريخ

مقالات مشابهة

  • تشغيل العمال عن طريق متعهد.. ضوابط جديدة يقرها القانون
  • بعد تتويجها عالميًا.. رقية رفعت تناشد شيخ الأزهر: حلمي التعيين مُعيدة لخدمة كتاب الله
  • ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
  • إجازات بالجملة.. جدول العطلات الرسمية 2026 بالكامل
  • وقف ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية لتلك الحالات
  • إجازة للطلاب| تعليق الدراسة في مدارس لجان انتخابات مجلس النواب غداً
  • موعد إجازة رأس السنة الميلادية 2026 في المؤسسات الحكومية
  • السبت 20 ديسمبر.. مجلس الدولة يفتح باب التعيين لوظيفة «مندوب مساعد» لخريجى 2024
  • «إنجازاتي» منظومة ذكية متكاملة لإدارة أداء موظفي حكومة الإمارات
  • مصطفى الروبي: ضوابط الحجز على السفن … حماية للحقوق أم تهديد للتجارة الدولية؟