الحرمان من ربع المعاش أو المكافأة لإنهاء الخدمة تأديبياً
تاريخ النشر: 4th, June 2025 GMT
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، أنه يجوز الخصم أو الحجز على المعاش أو المكافأة للمؤمن عليه وفق شروط تتضمن أن يكون الحجز تسديداً لدين نفقة محكوم بها من القضاء، أو تسديداً لدين الحكومة لأسباب تتعلق بالعمل أو لاسترداد ما صُرف للمؤمن عليه من مبالغ من دون وجه حق خلال خدمته، مع عدم تجاوز نسبة الخصم ربع المعاش أو المكافأة.
وأوضحت أنه عند انتهاء خدمة المؤمن عليه بقرار تأديبي من جهة العمل، يحرم من ربع المكافأة، وإذا كان مستحقاً لمعاش تقاعدي يحرم من ربعه.
كانت أكدت الهيئة، أهمية إلمام صاحب العمل والمؤمن عليه بمتطلبات وشروط الحصول على خدمة «صرف المستحقات التأمينية»، وهي الخدمة التي تتيح لصاحب العمل تقديم طلب إنهاء خدمة لمؤمّن عليه مسجّل لدى الهيئة، لصرف مستحقات نهاية خدمته سواء أكانت معاشاً أم مكافأة.
وبينت أنه يتم التقديم على خدمة «صرف المستحقات التأمينية - مكافأة نهاية خدمة - مدني» من خلال منصة «معاشي»، ويجب أن يكون صاحب العمل مسجلاً ولديه حساب على بوابة أصحاب العمل بالمنصة، كما يجب أن يكون المؤمن عليه المعني بالخدمة مسجلاً أيضاً ولديه حساب بملف شخصي مُحدث على بوابة الأعضاء في منصة «معاشي».
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات
إقرأ أيضاً:
بالفيديو.. مختص يوضح كيفية حساب العمل الإضافي في الأعياد والمناسبات
قال مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي عبدالتواب المشيقح، إن نظام العمل الإضافي في الأعياد والمناسبات الرسمية حدد ألية لطريقة احتساب أيام العمل، وهي ما تسمى "ساعات عمل إضافية"، والتي لا يقل فيها آجر الساعة عن الأجر مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي.
وأضاف خلال مداخلة هاتفية عبر "العربية fm"، أن أي تداخل مع إجازة العيد، سواء أسبوعية أو سنوية يتم تعويض الموظف عن هذه الأيام، على سبيل المثال لو دخلت الإجازة يوم الجمعة يعويض الموظف على أساس أنها ساعات عمل إضافية.
وأكد مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي أن أي موظف سواء كان سعودي أو غير سعودي خاضع لنظام العمل السعودي، يتم طريقة احتساب الأجر كما تم ذكره، مشددا على أنه لابد أن يأخذ الموظف تكليف رسمي من صاحب العمل، سواء كتابيا أو عبر "الإيميل"، موضح به تاريخ بداية ونهاية التكليف، لضمان التعويض عن أيام العمل في الإجازات.
مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي عبدالتواب المشيقح يوضح كيفية حساب العمل الإضافي في العيد#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/UzVv4cQc8c
— FM العربية (@AlarabiyaFm) June 3, 2025 أهم الأخبارالعمل فى السعوديةنظام العمل فى المملكةأجر العامل في النظام السعودياحتساب ساعات العمل الاضافيةقد يعجبك أيضاًNo stories found.