تدريب مهني مجاني وفرص عمل جديدة بالإسماعيلية.. «الشروط والأوراق»
تاريخ النشر: 30th, August 2023 GMT
أعلنت مديرية العمل بمحافظة الإسماعيلية، عن بدء قبول طلبات التدريب المهني المجاني للشباب من الجنسين على مهن التفصيل والحياكة، وصيانة التبريد والتكييف، وصيانة المحمول، لمن هم في سن 18 إلى 45 سنة، بمركز التدريب المهني بمدينة المستقبل التابع للمديرية.
كما أعلنت توفير فرص عمل للشباب بالقطاع الخاص للشباب على مهن افراد أمن وحراسة، وذلك تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالاهتمام بتدريب الشباب من الجنسين لتأهيلهم وإعدادهم على المهن التي يتطلبها سوق العمل، وكذلك توفير فرص عمل لائقة وحقيقية للشباب من الجنسين داخل منشآت القطاع الخاص.
وأوضحت وزارة العمل في بيان لها، أنها تلقت تقريراً من محمد طلعت مدير مديرية العمل بالإسماعيلية، أفاد فيه ببدء تلقي الطلبات للراغبين في الحصول على الدورات التدريبية على مهن يحتاجها سوق العمل داخل المحافظة للشباب من الجنسين، ضمن خطة التدريب المهني للعام 2023 / 2024.
وأفاد بأن الأوراق المطلوبة للتقديم تتمثل في صورة المؤهل الدراسي وصورة من بطاقة الرقم القومي، وسيحصل المتدربين على شهادة معتمدة من المديرية تؤهلهم للعمل بمنشآت القطاع الخاص، على ان يبدأ التدريب فور اكتمال العدد المطلوب لكل دورة، كما أن التقديم بمقر مركز التدريب المهني وعنوانه: خلف سوق الجملة بجوار المعهد الديني «مساكن مبارك»، تحت إشراف الإدارة المركزية للتدريب المهني بالوزارة.
وأضاف مدير المديرية، أن المديرية قامت بالتنسيق مع منشآت القطاع الخاص لتوفير مزيد من فرص العمل للشباب من الجنسين حيث تم توفير عدد من فرص العمل على مهن أفراد أمن وحراسة، والتقديم بمقر المديرية وموضحاً المستندات المطلوبة للتقديم للحصول على الفرص وهى أصل الموقف من التجنيد، وأصل المؤهل الدراسي، وشهادة ميلاد كمبيوتر، واستمارة تأمينات، وشهاده قيد « كعب عمل»، وعدد 8 صور شخصية، وصورة من بطاقة الرقم القومي، يأتي ذلك في إطار جهود المديرية لتوفير فرص عمل لائقة للشباب للحد من معدلات البطالة ورؤية مصر 2030.
اقرأ أيضاًوزارة العمل تعلن عن أكثر من 10 آلاف وظيفة.. رابط التسجيل
وزير العمل يفتتح ملتقى توظيف الشباب بمشاركة 80 شركة في مصر الجديدة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: تدريب الشباب التدريب المهنى وزارة العمل وزير العمل حسن شحاتة التدریب المهنی على مهن فرص عمل
إقرأ أيضاً:
3 شهور لاختبار العمال.. قواعد التدريب والتشغيل بالقانون الجديد
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
لا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.
ويهدف قانون العمل الجديد إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.