فى لحظة واحدة، انقلبت منصات التواصل الاجتماعى، بعد أن دوّى خبر وفاة صانع المحتوى والمدرب الرياضى إبراهيم جمال، الشهير بـ “كماتشو”، فى حادث مأساوى أنهى حياة شاب صنع من حلمه واقعًا، ومن شغفه مصدر إلهام لمئات الآلاف من متابعيه.

المشهد الأول: الحلم الذى تحرّك على أربع عجلات

قبل الحادث بأيام قليلة، قرّر كماتشو أن يبدأ مرحلة جديدة فى حياته، باع كل ما يملك ليشترى سيارة جديدة، حملت معه طموحاته وخططه القادمة.

لم يكن يدرى أن هذه السيارة ستكون المسرح الأخير لحكايته.

المشهد الثانى: لحظة النهاية

فى رحلته الطويلة الأولى، وبينما كان رفقة صديقه، حاول السائق تفادى سيارة أخرى، فانحرفت عجلة القيادة فجأة، لتصطدم السيارة بسور الطريق وعمود، وتنقلب عدة مرات، حتى تهشمت بالكامل. رجال الإنقاذ البرى هرعوا إلى المكان، واضطروا لتقطيع الأجزاء الأمامية لاستخراج الجثتين.

المشهد الثالث: الحزن يكتسح السوشيال ميديا

مع إعلان الخبر، تحولت مواقع التواصل الاجتماعى إلى ساحة عزاء، مئات الآلاف من متابعيه على تيك توك (أكثر من نصف مليون)، وأصدقاؤه وزملاؤه، عبّروا عن صدمتهم بالدعاء والرسائل المؤثرة، مقاطع فيديوهاته المرحة وتحفيزاته للشباب أعيد نشرها بكثافة، وكأنها توديع أخير لصوت كان حاضرًا كل يوم في شاشاتهم.

المشهد الرابع: السيرة لا تُنسى

كماتشو لم يكن مجرّد مدرّب لياقة بدنية، بل أحد أبرز الوجوه الرياضية الشابة فى مصر، شارك فى ثلاث بطولات كأس مصر، وحمل لقب Champion Deluxe Lap، وصفه زملاؤه، كان أكثر من مدرب، كان أخًا وصديقًا، وسيبقى عطاؤه وخلقه الطيب محفورين فى قلوبنا.



المصدر: اليوم السابع

كلمات دلالية: كماتشو وفاة كماتشو

إقرأ أيضاً:

لائحة جديدة لعمال الزراعة والرعاة.. مكافأة نهاية خدمة وإجازة أسبوعية

البلاد (الرياض)
اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد الراجحي، لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصين ومن في حكمهم، العاملين لدى الأفراد في منازلهم، أو مزارعهم الخاصة، أو في رعاية مواشيهم الخاصة دون المنشآت.
ويُحظر على صاحب العمل وفقاً للائحة، استخدام أو تشغيل العامل الذي يقل سنه عن 21 عاماً، وأن يُكلّف العامل بعمل غير متفق عليه في عقد العمل، أو بالعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو العمل بخلاف المهنة المدونة في العقد ورخصة الإقامة.
فيما يجوز أن يتفق الطرفان على وضع العامل تحت التجربة، مدفوعة الأجر، مدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ التحاقه بالعمل، يجوز خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته، ويجوز الاتفاق على إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض.
كما لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا في اليوم الواحد لأكثر من 8 ساعات، وكذلك تشغيله خلال أيام الراحة بما يجاوز 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والطعام، ولا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة دون أن تتخللها فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة، حيث تُحسب أوقات الراحة ضمن ساعات العمل.
ويستحق العامل عن كل سنة إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا، وفي حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازة السنوية، يستحق تعويضًا نقديًا عنها عند انتهاء العلاقة التعاقدية، كما تُحدد إجازة عيد الفطر 4 أيام تبدأ من اليوم الـ 29 من شهر رمضان، واليوم الوطني، ويوم التأسيس في الـ 12 من فبراير من كل عام.

مقالات مشابهة

  • لائحة جديدة لعمال الزراعة والرعاة.. مكافأة نهاية خدمة وإجازة أسبوعية
  • شاهد بالفيديو.. الجمهور الجزائري يحتفل بالرقص على أنغام الأغنية السودانية: (السوداني حُر)
  • التصدى للشائعات حماية لأمن واستقرار مصر
  • آيات أباظة تتصدر تريند جوجل: رحلة شجاعة نحو التعافي من السرطان تتفاعل معها الجماهير
  • المشهد الانتخابى وهندسة القوائم «٦»
  • حظر نشر
  • جريمة المنشار.. النيابة تذيع مرافعتها فى محاكمة المتهم بقتل طفل الإسماعيلية
  • متنا من البرد.. مشاهد غرق الخيام في غزة تشعل منصات التواصل
  • رسالة الغنوشي من سجنه: هذه بداية نهاية الديكتاتورية والثورة المضادة
  • بالصور: ما قصة غازي الذيابي والجدل حوله؟ – سناب غازي الذيابي