بدء تطبيق المرحلة الثانية لقرار رفع نسب التوطين لـ 4 مهن صحية في القطاع الخاص
تاريخ النشر: 17th, October 2025 GMT
البلاد (الرياض)
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة الصحة، عن بدء تطبيق المرحلة الثانية من قرار رفع نسب التوطين لأربع مهن صحية في القطاع الخاص، وذلك اعتبارًا من 25 ربيع الآخر 1447 هـ الموافق 17 أكتوبر 2025 م، وفقًا للتعريفات والمسميات المهنية المعتمدة.
يأتي هذا القرار في إطار جهود الوزارتين لتعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في سوق العمل، وتوفير فرص وظيفية محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، دعمًا لأهداف إستراتيجية سوق العمل وبرنامج تحول القطاع الصحي.
ويستهدف القرار توطين مهن: التغذية العلاجية والعلاج الطبيعي بنسبة 80%، والمختبرات الطبية بنسبة 70%، والأشعة بنسبة 65%، مع تحديد الحد الأدنى لأجر الأخصائي بـ7,000 ريال، وللفني بـ5,000 ريال. ليشمل جميع المنشآت الصحية في مختلف مناطق المملكة.
وأتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الوصول للأدلة الإجرائية عبر موقعها الإلكتروني لتوضيح تفاصيل القرار ونسب التوطين، داعية جميع المنشآت إلى الالتزام بما ورد فيه تجنبًا للعقوبات النظامية المقررة على المخالفين.
ويأتي هذا القرار استكمالاً لجهود توطين المهن الصحية، إذ تتولى وزارة الصحة متابعة تنفيذ القرار بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل، كما ستستفيد منشآت القطاع الخاص من برامج الدعم والمحفزات التي تقدمها منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي تشمل دعم عمليات الاستقطاب، والتدريب، والتأهيل، والتوظيف، والاستمرار الوظيفي، إلى جانب أولوية الاستفادة من برامج دعم التوطين، وبرامج صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”.
وتؤكد الوزارتان استمرارهما في بذل الجهود الوطنية المشتركة بما يدعم تحقيق الأهداف وتسريع وتيرة الإنجاز، وتمكين الكفاءات الوطنية ورفع نسب مشاركتها في سوق العمل، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.
المصدر: صحيفة البلاد
كلمات دلالية: المرحلة الثانية توطين وظائف وزارة الصحة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الموارد البشریة سوق العمل
إقرأ أيضاً:
"لقاء القادة" يناقش جهود تعزيز كفاءة الموارد البشرية والمالية في شمال الباطنة
مسقط- الرؤية
عقد مكتب محافظ شمال الباطنة صباح أمس، في محافظة مسقط، لقاءً بعنوان «لقاء القادة»، بحضور سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة، وأصحاب السعادة ولاة ولايات المحافظة ونوابهم، إلى جانب مديري العموم ومديري الدوائر في مكتب المحافظ والتقسيمات التابعة له.
ويهدف اللقاء إلى تعزيز الثقافة المؤسسية وترسيخ قيم الابتكار والثقة المتبادلة بين القيادات الإدارية، وتوجيه الجهود نحو تحقيق المزيد من الإنجازات التنموية في المحافظة من خلال التعاون والتكامل بين مختلف الجهات، إضافة إلى تحليل الوضع الراهن والتوافق على التوجهات الاستراتيجية المستقبلية بما يسهم في تجويد الخدمات ورفع مستوى رضا المستفيدين وتحسين الأداء المؤسسي.
وأكد سعادة محمد بن سليمان الكندي في كلمته الافتتاحية، أن هذا اللقاء هو الثاني الذي يجمع فريق العمل بمكتب المحافظ، ويأتي في إطار الجهود المستمرة لتعزيز التنسيق بين الجهات الحكومية ووضع خارطة طريق واضحة لتحقيق المستهدفات التنموية للمحافظة.
وأوضح سعادته أن تحقيق التميُّز المؤسسي يتطلب العمل بروح الفريق الواحد وتعاون جميع الجهات، مشيدًا بما تمتلكه المحافظة من كفاءات متميزة أسهمت في تحقيق إنجازات ملموسة على مختلف المستويات. وأضاف سعادة المحافظ أن هناك تحديات متعددة وفرصًا أكبر، مشددًا على أهمية استثمار الفرص وتوظيفها بما يخدم أهداف التنمية. وأشار سعادته إلى أن الهدف الأساسي يتمثل في تحقيق رضا المستفيدين من الخدمات المقدمة، وهو ما يتطلب مراجعة مستمرة للأداء وتحليل العوامل المؤثرة في جودة الخدمات، إضافة إلى استشراف الفرص الجديدة للتطوير والابتكار.
وتضمن اللقاء عددًا من العروض وورش العمل المتخصصة في العصف الذهني التي تهدف إلى تحقيق مستهدفات المحافظة في مختلف المجالات، إلى جانب استعراض تجارب ناجحة محليًا ودوليًا في مجالات الابتكار وبناء فرق العمل الفاعلة والتفكير خارج الصندوق، وتحويل التحديات إلى فرص.
وناقش المشاركون آليات تعزيز كفاءة الموارد البشرية والمالية بالمحافظة وسبل رفع مستوى الاستفادة منها، إضافة إلى أنشطة تفاعلية لبناء فرق العمل وطرح مشاريع تنموية متنوعة تراعي الأهداف والتكلفة والرؤية ومدى اتساقها مع مستهدفات رؤية "عُمان 2040".
ملامح تسوية انتخابية مرتقبة: لا مغتربين وتأجيل تقني