س وج.. كل ما تريد معرفته عن الإجازات الاعتيادية لموظف الحكومة؟
تاريخ النشر: 7th, September 2023 GMT
حرص قانون الخدمة المدنية، الصادر برقم 81 لسنة 2016، على وضع الضوابط والاشتراطات لنظام عمل موظفي الجهاز الإداري للدولة، ومن بين هذه الضوابط في دولاب عمل الموظفين، قواعد واشتراطات ورصيد الإجازات الاعتيادية.
قواعد الحصول على الإجازات الاعتياديةوتضمنت مواد قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، ضوابط وقواعد الحصول على الإجازات الاعتيادية، التي تعتبر أحد حقوق الموظف خلال العام الميلادي، وخلال فترة خدمته في دولاب العمل الحكومي.
وتستعرض «الوطن» في صورة س وج، قواعد وضوابط عدد أيام الإجازات الاعتيادية، وأهم شروط الحصول على الإجازات السنوية لموظفي الجهاز الاداري للدولة والدولاب الحكومي، للتيسير على الموظفين معرفة تفاصيل الإجازات كما يلي:
15 يوما محصلة الإجازات في سنة أولى حكومةس: ما عدد أيام الإجازات الاعتيادية لموظفي الحكومة خلال العام الميلادي؟
ج: 15 يوما في السنة الأولى، وذلك بعد مضى 6 أشهر من تاريخ استلام العمل، ثم 21 يوما لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، ثم 30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة، ثم 45 يوما لمن تجاوزت سنه الخمسين.
س: هل تدخل أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية في حساب الإجازات الاعتيادية السنوية المُستحقة للموظف؟
ج: لا.
س: هل تدخل العطلات الأسبوعية في حساب الإجازات الاعتيادية السنوية؟
ج: نعم.
س: هل راعى القانون ذوي الإعاقة فيما يتعلق بالإجازات الاعتيادية؟
ج: نعم، إذ نص على استحقاقهم إجازة اعتيادية سنوية مدة 45 يوما، وذلك أيا ما كان عدد سنوات الخدمة.
س: ما الذي يتعين على الموظف فعله للحصول على إجازته الاعتيادية السنوية؟
ج: يتعين عليه التقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية المقررة عن السنة.
س: ماذا يحدث إذا لم يتقدم الموظف بالطلب المشار إليه في السؤال السابق؟
ج: يسقط حقه في الحصول المقررة عن السنة وفي أخذ مقابل عنها.
س: هل يجوز للوحدة لأسباب تتعلق بمصلحة العمل أن ترفض طلب الموظف بالحصول على إجازاته الاعتيادية؟
ج: نعم، ولكن بشرط أن يكون الرفض في حدود ثلث الإجازات المستحقة للموظف على الأكثر.
مقابل نقدي بشروطس: ما مصير الإجازات التي رفضت الوحدة حصول الموظف عليه؟
ج: يتم ترحيلها إلى العام التالي ثم الذي يليه ثم الذي يليه كحد أقصى.
س: ما الذي يحدث بعد ترحيل الإجازات المشار إليها في السؤال السابق لمدة ثلاث سنوات؟
ج: يُصرف للموظف مقابل نقدى عن هذه الإجازات يحسب على أساس أجره الوظيفى في العام المستحقة عنه هذه الإجازات.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: إجازة إجازات الحصول على
إقرأ أيضاً:
الإجازات الرسمية بين الحق المشروع وتحديات الإنتاج الوطني| إليك التفاصيل
تعد الإجازات الرسمية من الحقوق الأساسية للموظفين في أي دولة، غير أن الإفراط في عدد أيامها قد يؤدي إلى آثار سلبية على عجلة الإنتاج والخدمات، لا سيما في القطاعات الحيوية.
وفي هذا السياق، تتعدد الآراء حول ضرورة تحقيق التوازن بين الحفاظ على حقوق العاملين وضمان استمرارية العمل في المرافق الأساسية.
وفي هذا الصدد، يقول الحسين حسان، خبير التنمية المحلية، إن معدل الإجازات الرسمية في مصر يعد مرتفعا جدا، حيث يصل إلى نحو 120 يوما في السنة، وهو ما يتسبب في خسائر اقتصادية كبيرة، خاصة مع وجود عدد كبير من الجهات الخدمية التي لا تحتمل التوقف لفترات طويلة.
وأضاف حسان - خلال تصريحات لـ "صدى البلد"، أن مجلس النواب يناقش حاليا آلية جديدة للتعامل مع الإجازات الرسمية، من خلال تقليصها أو منع تطبيقها على بعض القطاعات الحيوية مثل المصانع، والخدمات العامة، والبنوك، وذلك للحفاظ على وتيرة العمل وعدم تعطل الإنتاج.
وأشار إلى أن الولايات المتحدة تمثل نموذجا في هذا الصدد، من خلال تطبيق الحوكمة في منح الإجازات، لا سيما في المؤسسات المالية.
وأكد أن جميع الموظفين في الدولة يحق لهم الحصول على الإجازات الرسمية وفقا لما تقرره الحكومة، مع احتفاظ الجهات الحيوية بحق استدعاء بعض العاملين عند الضرورة. وتشمل هذه الجهات القطاعات الصحية، والمرافق العامة، وبعض الإدارات الأمنية والخدمية التي لا يمكن إيقاف العمل فيها خلال العطلات.
واختتم: "في حال استدعاء الموظفين للعمل خلال الإجازات الرسمية، يجب تعويضهم ماديا عبر مضاعفة الأجور عن تلك الأيام أو منحهم يوم راحة بديل".
زيارة حماد إلى الدوحة تعزز التعاون الرياضي العربي