72 % نسبة التوطين بالإدارة العليا في شركة دوكاب
تاريخ النشر: 17th, September 2023 GMT
أعلنت مجموعة دوكاب عن تحقيق تقدم كبير في تنفيذ استراتيجية التوطين، حيث بات المواطنون الإماراتيون يشكلون 72% من الإدارة العليا، و26% من الإدارة الوسطى، و40% من الموظفين في المكاتب، و62% من إجمالي المهندسين، و75% من مديري المصانع.
وأكدت منى محمد فكري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في "دوكاب": "نؤكد في "دوكاب" التزامنا بدعم خطط التوطين في دولة الإمارات ودعم الكوادر الإماراتية عبر مسيرتها في العشر سنوات الماضية، ودعماً لأهداف الاستراتيجية الوطنية للتشغيل 2031 .
وأضافت فكري: "تتمتع الكوادر الإماراتية في "دوكاب" بدرجة عالية من التميز والكفاءة، حيث تسهم بشكل فاعل في نجاح المجموعة من خلال مساهمتها المؤثرة في الأقسام والوحدات الإنتاجية، وفي عمليات التخطيط والإدارة.
وأطلقت دوكاب ضمن برنامجها للتطوير الوطني 3 برامج للتدريب والمنح هي "بدايتي" الذي يتم من خلاله إفساح المجال لمتدربين من الخريجين الإماراتيين الجدد سنوياً عبر مختلف المجالات وتمكينهم من التفوق في حياتهم المهنية ..إضافة إلى برنامج المنح الدراسية الذي يستفيد منه سنوياً طلاب يخوضون دورات تدريبية مكثفة في مجالات العمل الرئيسية لدوكاب، ويتيح هذا البرنامج للمشاركين تطوير مهاراتهم واكتساب فهم عميق لتعقيدات القطاع.
أخبار ذات صلةأما البرنامج الثالث على القائمة، فهو برنامج تدريب الخريجين الذي يهدف إلى تزويد الخريجين بالمهارات الأساسية، وتوسيع معارفهم، وتعزيز قدرات الابتكار لديهم.
كما تتبنى المجموعة خطة للتعاقب الوظيفي، وقد بدأ بعض مديري المصانع الحاليين لديها في البداية كمتدربين خريجين. ومع ذلك، فإن التزام "دوكاب" بالتوظيف المحلي يمتد على جميع المستويات ولا يقتصر فقط على المتدربين الخريجين، مما يضمن بناء قوة عاملة متنوعة.
وأطلقت "دوكاب" برنامج الخدمة الوطنية الذي يمنح الشباب الإماراتيين ممن أنهوا متطلبات التخرج بدرجة البكالوريوس فرصاً تدريبية تمتد حتى نحو عام واحد بمكافآت مالية مجزية، ويندرج تحت مظلة برنامج "بدايتي" الذي يهدف إلى استقطاب المواطنين وتمكينهم من اكتساب الخبرات العملية في مختلف المجالات.
المصدر: وامالمصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: الإمارات التوطين
إقرأ أيضاً:
16 شركة سعودية ناشئة تعيد رسم ملامح القطاعات الحيوية بدعم من برنامج “نكست إيرا”
البلاد – ثول
بروح الابتكار وبطموح يتجاوز التوقعات، اختتمت 16 شركة سعودية ناشئة في مجال التقنية العميقة رحلتها ضمن فعاليات معسكر “نكست إيرا” (NextEra) الذي احتضنته جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية (كاوست) يومي 27 و28 مايو 2025.
ويُعد المعسكر، الذي تنظمه كاوست بالشراكة مع البرنامج الوطني لتنمية تقنية المعلومات (NTDP)، منصة استراتيجية تهدف إلى تسريع نمو الشركات التقنية الناشئة، وتفعيل دورها في دفع التحول الوطني ضمن مجالات حيوية تشمل الصحة، والأمن السيبراني، والطاقة، وغيرها من القطاعات المرتبطة برؤية السعودية 2030.
وقال الدكتور إيان كامبل، نائب رئيس معهد التحول الوطني في كاوست: “نجح برنامج نكست إيرا في بناء منظومة متكاملة للتقنية العميقة في المملكة، إذ جمعت شركاته الناشئة تمويلاً يتجاوز 250 مليون دولار، وأسهمت في خلق أكثر من 170 وظيفة حتى الآن. وبفضل بيئة الابتكار وريادة الأعمال في كاوست، فإن هذه الشركات تجد الدعم الأمثل للانطلاق وتحقيق النمو المستدام”.
من جهته، أوضح محمد المعمر، المدير التنفيذي للمنتجات في NTDP، أن البرنامج يركّز على دعم الشركات الجريئة التي تقود الابتكار، قائلاً: “نؤمن بأهمية سد فجوة التمويل في مجالات التقنية العميقة، وتوفير الدعم للمؤسسين الطموحين الذين يصوغون المستقبل من خلال البحث والتطوير. هذه الدفعة تجسّد الرؤية السعودية نحو الريادة في الابتكار”.
وتضمنت الدفعة الثالثة شركات ناشئة تحمل مشاريع تقنية واعدة في مجالات متنوّعة: الذكاء الاصطناعي والتحليلات: “بيانات” و”Datalexing” توفّران حلولاً متقدمة في تحليل الأداء واتخاذ القرار المبني على البيانات، وتقنيات التعليم: “Bites” تطوّر تجربة تعليمية تفاعلية تستفيد منها أكثر من 1.5 مليون متعلم حول العالم، وخصوصية البيانات: “EleeN” تقدم حلولاً لمشاركة البيانات الحساسة بطريقة آمنة ومتوافقة مع الأنظمة، وخدمة العملاء الذكية: “Hams.AI” و”Sarj.ai” تغيّران تجربة العملاء عبر وكلاء افتراضيين ذوي قدرات لغوية متعددة، والأمن السيبراني: “Nua” تطوّر موظفين رقميين يتمتعون بذكاء اصطناعي متقدم لتحسين سرعة وكفاءة الأمن المعلوماتي، والصحة والتشخيص: “Haven Scientific” و”HistoApp” و”Labayh” توفّر حلولًا في الجينوم الرقمي، وعلم الأمراض، والعلاج النفسي، فضلاً عن الاستدامة والمناخ: “Netzero” و”Remedium” تعالجان تحديات المناخ عبر الذكاء الاصطناعي والطبيعة، والرؤية الحاسوبية: “Nighat” تطبق الذكاء الاصطناعي لتحويل الصور إلى إجراءات صناعية ذكية، والبلوك تشين والتقنية المالية: “Oumla” تطوّر بنية تحتية آمنة وسلسة لاعتماد تقنية البلوك تشين، وتصنيع الإلكترونيات: “Pioneer of Industry” تقدم حلولاً متكاملة في الإلكترونيات الصناعية.
وأبرز البرنامج قصة نجاح شركة “SARsatX”، التي انطلقت ضمن الدفعة الأولى، حيث طورت أقمارًا صناعية صغيرة للرصد الأرضي باستخدام تقنية الرادار ذي الفتحة الاصطناعية (SAR). وتعاونت الشركة مع جامعة الملك سعود لإطلاق نظام “SSX-1”، أول نظام SAR محمول جوًا في المملكة، وأطلقت كذلك منصة “EarthLife” لتحليل البيانات الفضائية. وقد أبرمت الشركة شراكات استراتيجية مع أرامكو وغيرها، وأغلقت مؤخرًا جولة تمويل أولي بقيمة 2.6 مليون دولار.
ويُقدّم معسكر “نكست إيرا” للشركات الناشئة برامج إرشاد مكثفة، ومساحات للتواصل، وفرصًا للشراكة ضمن منظومة الابتكار في كاوست. ومن خلال هذه المبادرات، تسهم كاوست وNTDP في تمكين الجيل القادم من المبتكرين، وترسيخ مكانة المملكة كمركز عالمي رائد في مجالات التقنية العميقة والتحول الاقتصادي.
محافظ القليوبية ورئيس جامعة بنها يشاركان مرضى المستشفيات فرحة عيد الأضحى