وزارة الموارد البشرية توفر معلومات شاملة حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
تاريخ النشر: 19th, September 2023 GMT
شمسان بوست / متابعات:
توفر وزارة الموارد البشرية معلومات شاملة حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة.
تشريعات القوانين في المملكة العربية السعودية كانت تعمل بشكل مستمر على توفير حياة أفضل للمواطن السعودي على مدار حياته وبالتالي ما كان منها إلا أنها حددت العلاقة بين العامل وعمله بشكل دقيق في المادة 84 من قانون العمل السعودي.
من التساؤلات الكثيرة الخاصة بقانون العمل هو مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعاملين في الدولة، وقد تم توضيح أن العامل لديه الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انقضاء مدة العمل الخاصة به سواء في القطاع العام أو الخاص.
يتم العمل على تقديم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين من الجنسية السعودية وغيرها، ويتم صرف هذه المكافأة من قبل صاحب العمل وهذا في حالة أن فترة العمل للموظف انتهت سواء بشكل طبيعي أو بالاستقالة.
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال المدة التي قضاها الشخص في العمل، والاحتساب يكون كالتالي:
يوجد حاليا حاسبة لمكافأة نهاية الخدمة ومن خلالها يتم توضيح قيمة تقريبية للمكافأة وأيضا موعد الاستحقاق وهذا تسهيلا للموظفين معرفة هذه التفاصيل إلكترونيا.
هل يحصل الموظف على مستحقاته ومكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟
نعم، يمكن أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة ولكن هذا يكون بشروط معينة منها أن يكون الموظف قد قضى ما لا يقل عن عامين في الخدمة ولا تكون أكثر من خمس سنوات، وفي حالة أنه قضى ما يقل عن 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة وإذا زاد عن 10 أعوام يأخذ قيمة المكافأة كاملة.
المصدر: شمسان بوست
كلمات دلالية: مکافأة نهایة الخدمة فی حالة
إقرأ أيضاً:
حضرت مبكرًا للعمل.. فكان جزاؤها الفصل النهائي
الرؤية- كريم الدسوقي
قد يبدو غريبًا أن الحضور المبكر جدًا للعمل يمكن أن يكون سببًا للفصل من الوظيفة، لكن هذه هي الواقعة التي تعرضت لها امرأة إسبانية تعمل في شركة توصيل في مدينة أليكانتي.
الموظفة كانت تصل إلى مكان عملها بين الساعة 6:45 و7:00 صباحًا، رغم أن عقدها ينص على بدء العمل الساعة 7:30 صباحًا، وهذه العادة التي قد يراها البعض تعبيرًا عن الحماس والانضباط، لم تلقَ ترحيبًا من الإدارة، التي اعتبرت أن وصولها المبكر يخل بالتنظيم ويسبب اضطرابًا في سير العمل المعتاد.
تم توبيخ الموظفة لأول مرة عام 2023، لكنها استمرت في الحضور المبكر متجاهلة التحذيرات الضمنية من الإدارة، وعندما تكررت الواقعة قرر المدير فصلها بتهمة "سوء السلوك الجسيم"، مستندًا إلى أن وصولها المبكر لا ينتج عنه أي مهام فعلية ولا يسهم في الإنتاجية، كما أنه يضر بعلاقة الثقة بين الموظف وصاحب العمل.
الموظفة لم تستسلم للقرار، وتقدمت بدعوى إلى المحكمة الاجتماعية في أليكانتي، لكنها فوجئت بأن الحكم جاء لصالح صاحب العمل؛ إذ اعتبرت المحكمة أن تصرفها المتكرر أثر سلبًا على علاقة الثقة والولاء بين الطرفين.
وأوضحت المحكمة أن استمرار الموظفة في الوصول المبكر رغم التحذيرات يشكل إخلالًا بالواجب والالتزام الوظيفي ويبرر الفصل.
وبذلك رسَّخت المحكمة أن الالتزام بساعات العمل الرسمية ليس مجرد قاعدة روتينية؛ بل عنصر أساسي في علاقة الموظف بصاحب العمل، بينما قد يكون الحماس المبالغ فيه أو الرغبة في إنجاز المهام قبل الوقت المحدد مؤديًا إلى نتائج عكسية.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة