وزارة الموارد البشرية توفر معلومات شاملة حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
تاريخ النشر: 19th, September 2023 GMT
شمسان بوست / متابعات:
توفر وزارة الموارد البشرية معلومات شاملة حول احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة.
تشريعات القوانين في المملكة العربية السعودية كانت تعمل بشكل مستمر على توفير حياة أفضل للمواطن السعودي على مدار حياته وبالتالي ما كان منها إلا أنها حددت العلاقة بين العامل وعمله بشكل دقيق في المادة 84 من قانون العمل السعودي.
من التساؤلات الكثيرة الخاصة بقانون العمل هو مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعاملين في الدولة، وقد تم توضيح أن العامل لديه الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد انقضاء مدة العمل الخاصة به سواء في القطاع العام أو الخاص.
يتم العمل على تقديم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين من الجنسية السعودية وغيرها، ويتم صرف هذه المكافأة من قبل صاحب العمل وهذا في حالة أن فترة العمل للموظف انتهت سواء بشكل طبيعي أو بالاستقالة.
يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال المدة التي قضاها الشخص في العمل، والاحتساب يكون كالتالي:
يوجد حاليا حاسبة لمكافأة نهاية الخدمة ومن خلالها يتم توضيح قيمة تقريبية للمكافأة وأيضا موعد الاستحقاق وهذا تسهيلا للموظفين معرفة هذه التفاصيل إلكترونيا.
هل يحصل الموظف على مستحقاته ومكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟
نعم، يمكن أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة ولكن هذا يكون بشروط معينة منها أن يكون الموظف قد قضى ما لا يقل عن عامين في الخدمة ولا تكون أكثر من خمس سنوات، وفي حالة أنه قضى ما يقل عن 10 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة وإذا زاد عن 10 أعوام يأخذ قيمة المكافأة كاملة.
المصدر: شمسان بوست
كلمات دلالية: مکافأة نهایة الخدمة فی حالة
إقرأ أيضاً:
15 % .. قيمة علاوة يوليو والمستفيدون منها طبقا للقانون
تسعى الدولة بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، لتحسين دخول العاملين بالدولة من خلال مشروع قانون العلاوة الدورية الجديد، والذي أقره مجلس النواب نهائيا ، في خطوة لتخفيف الأعباء الاقتصادية عن كاهل الموظفين وتعزيز قدرتهم على مواجهة موجات الغلاء.
العلاوة الدورية للموظفين
تطبق زيادة العلاوة الدورية للقطاع الحكومي بداية من شهر يوليو، وتتضمن منح علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٠% من الأجر الوظيفي لكل منهم في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً/ شهرياً .
وتقرير علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٥% من الأجر الأساسي في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً/ شهرياً، وإقرار زيادة الحافز الإضافي للمخاطبين ولغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بدءاً من أول يوليو سنة ٢٠٢٥ بفئة مالية مقطوعة بواقع ٧٠٠ جنيه.
وطبقا لنص القانون ، يُمنح العاملون بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، علاوة خاصة بنسبة (15%) من الأجر الأساسي لكُلٍ منهم في 30 يونيو 2025، أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يُعين بعد هذا التاريخ، بحد أدنى 150 جنيهاً شهرياً، وتعدُ هذه العلاوة جزءاً من الأجر الأساسي للعامل، وتُضم إليه اعتباراً من 1 يوليو 2025.
ولا تسري العلاوة الخاصة المنصوص عليها في الفقرة السابقة على الهيئات العامة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة التي تصرف العلاوة الدورية السنوية للعاملين بها بنسبة مئوية لا تقل عن (10%) من الأجر الوظيفي، وإذا كانت تلك العلاوة تُمنح بنسبة من الأجر الأساسي.
ويُمنح هؤلاء العاملون اعتبارًا من 1 يوليو 2025 علاوة خاصة تُحسب على أساس الفرق بين النسبة المنصوص عليها في الفقرة السابقة؛ والنسبة التي تُحسب على أساسها العلاوة الدورية السنوية، وتُضم قيمة العلاوة الخاصة للأجر الأساسي لكل منهم.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية