الرئيس السيسي يتابع جهود الحكومة لتلبية احتياجات المواطنين في القطاعات الخدمية
تاريخ النشر: 1st, November 2023 GMT
اجتمع الرئيس عبدالفتاح السيسي، اليوم، مع الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء، وحسن عبد الله محافظ البنك المركزي، والمهندس طارق الملا وزير البترول والثروة المعدنية، والدكتور محمد معيط وزير المالية، لمتابعة عدد من ملفات العمل الحكومي في المجالين الاقتصادي والتنموي، وذلك في إطار متابعة الرئيس للجهود الحكومية لتلبية احتياجات المواطنين في مختلف القطاعات الخدمية، وتعزيز العمل الجاري لدفع معدلات النمو الاقتصادي والدخل القومي.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: السيسي اجتماع الرئيس السيسي الحكومة
إقرأ أيضاً:
وزير الري يتابع حالة الترع والقناطر في أسيوط | صور
قام الدكتور هانى سويلم وزير الموارد المائية والرى يرافقه اللواء دكتور هشام أبو النصر محافظ أسيوط بتفقد ترعة المعنا (كيلو ١٦.٤٠٠) ، وترعة السنط (كيلو ١٦.٢٠٠) ، وقنطرة فم ترعة الإبراهيمية ، وترعة نجع حمادي الغربية عند موقع حجز أسيوط (بالكيلو ١٧٥.٠٠) ، لمتابعة حالة المناسيب والتصرفات وأعمال التطهيرات بالترع وأعمال تشغيل قنطرة فم ترعة الإبراهيمية وقنطرة حجز أسيوط .
ووجه سويلم بمواصلة أعمال تطهيرات ترعتى المعنا والسنط ، والتنسيق بين أجهزة الرى والمحافظة لرفع المخالفات من على جسور الترع خلال أسبوع من تاريخه ، كما وجه لقطاع الخزانات والقناطر الكبرى بإستمرار أعمال الصيانة الدورية لكلا من قنطرة فم الابراهيمية وقنطرة حجز أسيوط .
وتفقدا مجمع الري بأسيوط والذى يضم مقرات الإدارة المركزية للموارد المائية والرى بأسيوط والإدارة العامة لرى أسيوط ، حيث التقى الدكتور سويلم بالعاملين بكلا الادارتين ، والتقى بالعاملين حيث إستمع لمطالبهم ومقترحاتهم ، مؤكدا على ضرورة مواصلة العمل الجاد بروح الفريق لخدمة المنتفعين وتوصيل مياه الرى للمزارعين ، خاصة خلال فترة أقصى الإحتياجات المائية الحالية والتى تتطلب إستمرار حالة الجاهزية من جميع العاملين بالوزارة لضمان الوفاء بالإحتياجات المائية لكافة المنتفعين .
وأشار سويلم أن صرف الحوافز والمكافآت يكون فقط للمتميزين من العاملين الذين يؤدون أعمالهم بكفاءة وفاعلية عالية تحفيزا لهم على الاستمرار فى بذل هذه المجهودات ، مؤكدا أنه لا يوجد فرق بين أى من العاملين على مستوي الجمهورية ، حيث يتم صرف مكافأه التميز الغير اعتيادي للجميع أينما كانت مواقع عملهم ، وأن الأداء هو المعيار الأساسي للتقييم ، كما يتم صرف مكافأة التميز الغير اعتيادي لفرق العمل بالإدارات المختلفة بالإضافة لصرف مكافأة التميز غير الاعتيادي للأفراد لتشجيع العمل الجماعي .