"التأمينات": تأكد من تسجيل سبب استبعادك الصحيح حال إنهاء العقد للاستفادة من المنافع المستحقة
تاريخ النشر: 21st, November 2023 GMT
دعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى التأكد من تسجيل سبب الاستبعاد الصحيح في حال إنهاء العقد، لضمان الاستفادة من المنافع التأمينية المستحقة.
وأشارت "التأمينات الاجتماعية" عبر حسابها بمنصة "إكس"، إلى أنه يمكن تعديل السبب عبر خدمة تعديل سبب الاستبعاد.
تعديل سبب الاستبعاد
تتيح هذه الخدمة للمشترك طلب تعديل سبب الاستبعاد المسجل بشكل غير صحيح في النظام.
خطوات الخدمة
الضغط على "ابدأ الخدمة" وتسجيل الدخول.
اختيار أيقونة "التسلسل الزمني للاشتراكات".
اختيار الفترة المراد التعديل عليها.
اختيار تعديل مدة الاشتراك ثم اختيار نوع الطلب " تعديل تاريخ الاستبعاد".
إدخال البيانات المطلوبة والتأكيد على الإقرار وإكمال الطلب.
تأكد من تسجيل سبب استبعادك الصحيح في حال انهاء العقد؛ لضمان الاستفادة من المنافع التأمينية المستحقة. #التأمينات_الاجتماعية
— التأمينات الاجتماعية (@SaudiGOSI) November 21, 2023المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: التامينات الاجتماعية
إقرأ أيضاً:
«التوطين»: 6 أنماط للعمل بالقطاع الخاص
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن هناك 6 أنماط للعمل في القطاع الخاص، مشيرة إلى أن عقد العمل، هو كل اتفاق يُبرم بين صاحب العمل والعامل، يلتزم فيه العامل بأن يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت إشرافه وتوجيهه، مقابل أجر يلتزم به صاحب العمل، وفق نماذج العقود التي حددتها اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته.
وأوضحت الوزارة أن أنماط العمل تتضمن: الدوام الكامل، وهو العمل لدى صاحب عمل واحد لكامل ساعات العمل اليومية طوال أيام العمل، الدوام الجزئي، وهو العمل لدى صاحب عمل أو أصحاب عمل لعدد محدد من ساعات العمل أو الأيام المقررة للعمل، العمل المؤقت، وهو العمل الذي تقتضي طبيعة تنفيذه مدة محددة، أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بإنجازه، العمل المرن، وهو العمل الذي تتغير ساعات تأديته أو أيام عمله حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية لدى صاحب العمل، وللعامل أن يعمل لدى صاحب العمل بأوقات متغيرة حسب ظروف ومتطلبات العمل.
وبينت الوزارة أن أنماط العمل تتضمن: العمل عن بعد: ويتم تأدية العمل كله أو جزء منه خارج مقر العمل، ويكون الاتصال ما بين العامل وجهة العمل إلكترونياً عوضاً عن الوجود فعلياً وسواء كان العمل جزئي أو بدوام كامل، وتقاسم الوظيفة: يتم بموجبه تقسيم المهام والواجبات بين أكثر من عامل لتأدية المهام المتفق عليها مسبقاً، وينعكس على قيمة الأجر المستحق لكل منهم بحيث يكون نسبة وتناسب. ويتم التعامل معهم وفق ضوابط العمل الجزئي.
وذكرت أنه يتوجب على صاحب العمل التقيد بالتالي: استخدام نموذج العقد المعتمد والمطابق لعرض العمل عند طلب إصدار التصريح ويجوز إضافة مزايا أكثر للعامل في العقد فما ورد في عرض العمل وكذلك يجوز إضافة ملاحق للعقد بما لا يتعارض مع أحكام المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية، الاحتفاظ بعقد وعرض العمل للعامل بصورة رقميه أو ورقيه ويتم الاحتفاظ بها لمدة لا تقل عن سنتين من تاريخ إنهاء أو انتهاء العلاقة العمالية، وتوعيه العامل بحقوقه والتزاماته الواردة في العقد.
نشرة التوك شو| توجيه رئاسي عاجل للحكومة بشأن الطريق الإقليمي