الموارد البشرية توضح طريقة تعديل حالة العامل الموقوف عن العمل
تاريخ النشر: 4th, December 2023 GMT
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الاثنين، طريقة تعديل حالة العامل الموقوف عن العمل.
وأضافت الوزارة، عبر منصة «إكس»، أن تعديل حالة عامل موقوف عن العمل يتم بحجز موعد لمراجعة فروع الوزارة عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد.
ويتم تعديل حالة العامل، كالتالي:
الأبستور (اضغط هنا)
الأندرويد (اضغط هنا)
جاء ذلك ردا على تساؤل ورد إلى الوزارة، عبر حسابها «العناية بالمستفيدين» قال فيه، جاءتني رسالة مفادها «تمت ازالتك من المنشاة والحالة متوقف عن العمل» بينما أريد القيام بنقل خدمات قبل انتهاء فترة الـ 60 يوما.
وعليكم السلام
أهلاً بك ، غازي
لتعديل حالة عامل موقوف عن العمل بإمكانك حجز موعد لمراجعة فروع الوزارة من خلال تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأفراد عبر الرابط التالي:
الابستور : https://t.co/yhMVbWbmaW
الاندرويد : https://t.co/MxwU5yrHc4
نتطلع لخدمتك .
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية الموارد البشریة تعدیل حالة عن العمل
إقرأ أيضاً:
قانون العمل| حالات يُعتبر فيها فصل العامل مشروعًا
كتب- محمد أبو بكر:
حددت المادة 148 من قانون العمل الجديد ضوابط توقيع جزاء الفصل من العمل، ومنحت الاختصاص الكامل للمحكمة العمالية المختصة دون غيرها في هذا الشأن.
وأوضحت المادة أن باقي الجزاءات التأديبية، يحق لصاحب العمل توقيعها مباشرة أو من يفوضه بذلك، بينما يقتصر اختصاص مدير المنشأة على توقيع الإنذار الكتابي والخصم من الأجر لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام.
وأكدت المادة الجديدة أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً، مع توضيح دقيق للحالات التي تُعد من قبيل الخطأ الجسيم، وجاءت كالتالي:
انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة.
ارتكاب خطأ ترتب عليه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط الإبلاغ للجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقت العلم بالحادث.
تكرار عدم اتباع التعليمات الخاصة بسلامة العمال أو المنشأة، رغم التنبيه الكتابي المسبق.
إفشاء أسرار المنشأة بما أدى إلى إحداث أضرار جسيمة بها.
منافسة صاحب العمل في نفس النشاط.
وجود العامل في حالة سكر بيّن أو تعاطيه مواد مخدرة أثناء العمل.
اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، أو ارتكاب اعتداء جسيم على أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
وشددت المادة على أنه في جميع الأحوال، لا يجوز فصل العامل إلا وفقًا لأحكام هذا القانون، لضمان الحماية القانونية الكاملة للعامل ومنع أي تعسف إداري في استخدام سلطة الفصل.
اقرأ أيضًا:
طقس الثلاثاء.. الأرصاد: أجواء شديدة الحرارة والعظمى بالقاهرة 37
قبل الافتتاح المرتقب.. محافظ الجيزة يتفقد محيط المتحف المصري الكبير
لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا
لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا
قانون العمل فصل العامل صاحب العملتابع صفحتنا على أخبار جوجل
تابع صفحتنا على فيسبوك
تابع صفحتنا على يوتيوب
فيديو قد يعجبك:
الخبر التالى: إيقاف العامل دون فصل.. متى يطبق صاحب العمل المادة 145 من القانون؟ الأخبار المتعلقةإعلان
إعلان
قانون العمل| حالات يُعتبر فيها فصل العامل مشروعًا
روابط سريعة
أخبار اقتصاد رياضة لايف ستايل أخبار البنوك فنون سيارات إسلامياتعن مصراوي
اتصل بنا احجز اعلانك سياسة الخصوصيةمواقعنا الأخرى
©جميع الحقوق محفوظة لدى شركة جيميناي ميديا
القاهرة - مصر
27 14 الرطوبة: 17% الرياح: شمال شرق المزيد أخبار أخبار الرئيسية أخبار مصر أخبار العرب والعالم حوادث المحافظات أخبار التعليم مقالات فيديوهات إخبارية أخبار BBC وظائف اقتصاد أسعار الذهب أخبار التعليم فيديوهات تعليمية رياضة رياضة الرئيسية مواعيد ونتائج المباريات رياضة محلية كرة نسائية مصراوي ستوري رياضة عربية وعالمية فانتازي لايف ستايل لايف ستايل الرئيسية علاقات الموضة و الجمال مطبخ مصراوي نصائح طبية الحمل والأمومة الرجل سفر وسياحة أخبار البنوك فنون وثقافة فنون الرئيسية فيديوهات فنية موسيقى مسرح وتليفزيون سينما زووم أجنبي حكايات الناس ملفات Cross Media مؤشر مصراوي منوعات عقارات فيديوهات صور وفيديوهات الرئيسية مصراوي TV صور وألبومات فيديوهات إخبارية صور وفيديوهات سيارات صور وفيديوهات فنية صور وفيديوهات رياضية صور وفيديوهات منوعات صور وفيديوهات إسلامية صور وفيديوهات وصفات سيارات سيارات رئيسية أخبار السيارات ألبوم صور فيديوهات سيارات سباقات نصائح علوم وتكنولوجيا تبرعات إسلاميات إسلاميات رئيسية ليطمئن قلبك فتاوى مقالات السيرة النبوية القرآن الكريم أخرى قصص وعبر فيديوهات إسلامية مواقيت الصلاة أرشيف مصراوي إتصل بنا سياسة الخصوصية إحجز إعلانك
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس