عرض أمريكي جديد لصرف مرتبات الموظفين في اليمن.. مقابل هذا الأمر
تاريخ النشر: 5th, December 2023 GMT
وفد عمان في صنعاء (وكالات)
أفصحت الخارجية الامريكية، اليوم الثلاثاء، 05 كانون الأول، 2023، عن عرض جديد لصنعاء مقابل التهدئة في باب المندب.
يأتي ذلك في اعقاب مواجهات خلال محاولة القوات الامريكية كسر الحصار على إسرائيل عسكريا.
اقرأ أيضاً الكشف عن الملفات التي سيناقشها بوتين خلال زيارته للسعودية والإمارات.. تفاصيل 5 ديسمبر، 2023 إسرائيل تتخذ أخطر خطوة في مخطط تهجير سكان غزة وعشرات الآلاف يصلون حدود مصر.. تفاصيل 5 ديسمبر، 2023
وفي التفاصيل، أفادت الخارجية الامريكية في بيان لها بان المبعوث الأمريكي إلى اليمن تيم ليندركينغ سيسافر إلى الخليج هذا الأسبوع لمواصلة ما وصفته الجهود الدبلوماسية المكثفة والتنسيق الإقليمي للمحافظة على الأمن البحري في البحر الأحمر وخليج عدن.
ولفت البيان إلى أن المبعوث سيعمل على مسارين تأمين ممر الشحن العالمي في باب المندب وتعجيل الحل في اليمن في إشارة واضحة إلى ربط الحل السياسي بوقف الهجمات على السفن الإسرائيلية.
وبينت الخارجية بان الحل في اليمن ستضمن وقف شامل لإطلاق النار وتخفيف الازمات الاقتصادية والإنسانية في إشارة إلى دفع المرتبات.
Error happened.المصدر: مساحة نت
كلمات دلالية: أمريكا إسرائيل البحر الأحمر الحوثي السعودية اليمن صنعاء عدن غزة
إقرأ أيضاً:
قانون العمل يفرض ضوابط صارمة لصرف الأجور ويضمن حقوق العاملين
حدد قانون العمل الجديد مجموعة من المحظورات والضوابط التي يجب على العمال الالتزام بها داخل بيئة العمل، وذلك بهدف تعزيز النزاهة المهنية وحماية مصالح المنشآت ومنع أي ممارسات قد تُخل بسير العمل أو تُعرّض أسراره للخطر. وتأتي هذه القواعد ضمن المادة (136) التي رسمت إطارًا قانونيًا ملزمًا للعامل أثناء مزاولة مهامه.
ووفقًا للمادة، يُحظر على العامل القيام بعدد من الأفعال التي قد تمس أمان العمل أو تضعف الثقة بين العامل وصاحب العمل، من أبرزها:
الاحتفاظ بأي أوراق أو مستندات أو بيانات إلكترونية تخص العمل، سواء بنفسه أو بتمكين الغير من الوصول إليها.
العمل لدى جهة أخرى بأجر أو دون أجر إذا كان ذلك يؤدي إلى الإضرار بأدائه أو كشف أسرار المنشأة.
ممارسة أو المشاركة في نشاط منافس لصاحب العمل خلال فترة سريان علاقة العمل.
الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو من جهات تمارس نشاطًا مماثلًا، باستثناء المؤسسات المالية المرخصة.
طلب أو قبول الهدايا والعمولات والمكافآت دون موافقة صاحب العمل.
جمع التبرعات أو تنظيم الاجتماعات أو توزيع منشورات داخل موقع العمل دون تصريح كتابي، مع الالتزام بضوابط التنظيم النقابي.
وتأتي هذه المحظورات لضمان انضباط بيئة العمل ومنع تضارب المصالح أو أي تجاوزات قد تؤثر على سمعة المنشأة أو أسرارها التجارية.
المجلس القومي للأجور وتشكيلاته
وبحسب المادة (101) نص القانون على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية، وعضوية عدد من الوزراء ومسؤولي الهيئات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية، لضمان توازن الرؤى في مناقشة سياسات الأجور.
وللمجلس الاستعانة بخبراء ومتخصصين لدعم الدراسة واتخاذ القرار، دون أن يكون لهم حق التصويت في المداولات.
ضوابط صرف الأجور وفق قانون العمل
ونظّم القانون آليات تسليم الأجور بشكل يضمن حقوق العامل ويمنع أي تأخير أو احتجاز غير قانوني، حيث أكدت المادة (108) على:
صرف أجر العامل مرة شهريًا على الأقل لمن يتقاضون أجرًا شهريًا.
صرف دفعات أسبوعية للعاملين بالإنتاج أو العمولة إذا تجاوزت مدة العمل أسبوعين.
صرف أجر باقي العمال مرة أسبوعيًا ما لم يُتفق على غير ذلك.
استحقاق العامل لكامل أجره وجميع مستحقاته خلال سبعة أيام من انتهاء علاقة العمل.
وشدد القانون على ضرورة ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور، مع حظر احتجاز الأجر أو اقتطاعه دون سند قانوني.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟