تكريم 28 متدرب من الحاصلين على برنامج إعداد القادة وأساسيات التحول الرقمي بالشرقية
تاريخ النشر: 6th, December 2023 GMT
كرم الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية، 28 من العاملين بالديوان العام والمراكز والمدن ومديريات الطب البيطري وقطاع الأزهر والصيدلة، والحاصلين على برنامج اعداد القادة ودورة أساسيات التحول الرقمي، والتي أقيمت بمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية التابع للديوان العام، وذلك بمنحهم شهادات تقدير تشجيعاً لهم ولاجتيازهم الدورات بنجاح، لتطوير منظومة العمل، وتحسين مستوي الأداء، وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين.
أشاد المحافظ بمركز التدريب وتنمية المواد البشرية التابع للديوان العام، والذي يجمع بين الدراسة الأكاديمية وتبادل الخبرات التطبيقية، لرفع مهارات القيادات والعاملين بوحدات وأجهزة الإدارة المحلية، وطلبة الجامعات والشباب، وذلك لكونه أول مركز معتمد من المجلس الأعلى للجامعات، قائلا أننا نسعى بالتنسيق مع الجهات المعنية لإنشاء أكاديمية للتدريب والتأهيل والتخطيط الإستراتيجي، لتقديم دورات ومنح تدريبية، وإعداد مدربين أكفاء لديهم القدرة على العمل والعطاء.
طالب المحافظ المكرمين بتطبيق ما تم دراسته خلال الدورات التدريبية من مقترحات ومشروعات جديدة، لتطوير منظومة العمل داخل الجهاز الإداري، مشيراً إلى أهمية التدريب لتطوير منظومة العمل بالإدارة المحلية، وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين وتأهيل قيادات شابة، لتقلد المناصب القيادية.
وأوضحت الدكتورة ناهد مصطفي الخبير الوطني للتخطيط الاستراتيجي وتنمية الموارد البشرية، أن الهدف من الدورات التدريبية تعزيز قدرات ورفع كفاءة العاملين بالجهاز الإداري، والتدريب على استخدام أحدث الأساليب العلمية في الإدارة الحديثة، لضبط منظومة العمل، وذلك تماشياً مع خطة الدولة، ودعما لجهود تحقيق التنمية الشاملة، ولتقليل زمن الحصول على الخدمات الحكومية، وتحقيق رضا المواطن الذي يأتي في قلب عملية الإصلاح الإداري.
وأعرب المكرمون عن امتنانهم لاستقبال المحافظ لهم وتكريمهم بمنحهم شهادات تقدير نظراً لتميزهم، خلال مشاركتهم في الدورات التدريبية، مؤكدين جاهزيتهم للبدء فوراً في تطوير وتحسين منظومة العمل، لتقديم أفضل الخدمات للمواطنين.
وعلى هامش التكريم، تطرق محافظ الشرقية إلى أهمية المشاركة في الإنتخابات الرئاسية المقبلة، وأن يشارك كل مواطن بالإدلاء بصوته واختيار رئيس الجمهورية، وأن نقدم للعالم مشهد حضاري يليق بإسم وطننا الغالي مصر.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: أساسيات التحول الرقمي الطب البيطرى الموارد البشرية اعداد القادة منظومة العمل
إقرأ أيضاً:
“مياه سوهاج” تعلن اعتماد الضوابط الجديدة لتقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة
أكد المهندس محمد صلاح الدين عبد الغفار رئيس مجلس إدارة شركة مياه الشرب والصرف الصحي بسوهاج والعضو المنتدب انه فى اطار توجيهات وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية الجديدة والشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى بالاستمرار فى تقنين أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى اثناء الخدمة؛ اعتمد مجلس إدارة الشركة الضوابط الجديدة لتقنين أوضاع العاملين والتى تضمن مصلحة العاملين وتحقيق رضاهم الوظيفى وانه جارى نشر اعلان داخلى للعاملين للتقدم واتخاذ ما يلزم نحو انهاء تلك الأعمال وفقا للضوابط المحددة والتى ستطبق على العاملين خلال عام 2025 وعام 2026.
جاء ذلك خلال اجتماع اللجنة العليا للتدريب والتى تضم مساعدى رئيس مجلس الادارة ورؤساء القطاعات والمديرى العموم.
واوضحت المهندسة دعاء ناصر مدير الادارة العامة للتدريب ان اللجنة وافقت على الطلبات المقدمة من العاملين للحصول على الموافقة المبدئية للالتحاق بالدراسات العليا كما تم خلال اللجنة استعراض ما تم تنفيذه من الخطة التدريبية حتى 1 ديسمبر من العام الجارى والتى تشمل تنفيذ 268 برنامج تدريبى منها 97 برنامج فنى و 12 برنامج مالى وتجارى و 14 ادارى و 3 برامج تكنولوجيا المعلومات و 142 برنامج سلامة وصحة مهنية استفاد منه 2260 موظف هذا بالاضافة الى تنفيذ 7 برامج تدريبية بالتعاون مع الشركة القابضة وعدد 78 برنامج مسار وظيفى لعدد 430 موظف وتنفيذ 65 برنامج فنى وتخصصي ضمن خطة الاحتياجات التدريبية للشركة منهم 25 برنامج للعاملين الجدد.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟