تفاصيل مسابقة تعيين أئمة وعمال مساجد بوزارة الأوقاف 2024.. الموعد والشروط والاختبارات
تاريخ النشر: 2nd, January 2024 GMT
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن موعد تلقي أوراق الراغبين، لـ العمل بنظام التعاقد في وظيفة إمام وخطيب، مدرس، وعامل مسجد في وزارة الأوقاف، بالإضافة إلى كافة التفاصيل المتعلقة بهذه المسابقة.
موعد التقديم في مسابقة تعيين أئمة وعمال مساجد بوزارة الأوقاف 2024تم الاتفاق بين وزارة الأوقاف والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على فتح باب التقدم لوظيفة 1000 عامل و 1000 إمام بالوزارة، ويكون ذلك في نهاية شهر يناير 2024 الجاري.
- رفع سن المتقدمين لوظيفة إمام وخطيب وعامل مسجد إلى 40 بدلا من 35 عام.
- السماح للحاصلين على تقدير مقبول من التخصصات الأزهرية المناسبة بالتقدم في إعلان الأئمة، على أن تكون العبرة بالكفاءة.
كيفية التقديم في مسابقة الأوقاف الجديدة 2024يستطيع من يرغب في التقديم في مسابقة تعيين أئمة وعمال مساجد بوزارة الأوقاف 2024، التي تبدأ في نهاية شهر يناير الجاري، عن طريق بوابة الوظائف الحكومية الإلكترونية.
اختبارات مسابقة تعيين أئمة وعمال مسجد في وزارة الأوقاف 2024- المهارات العقلية.
- الكفايات السلوكية تنقسم إلى جدارات ووضعها أساتذة علم الاجتماع.
- أسئلة في الفقه، التجديد، التفسير، القرآن، الثقافة الإسلامية.
- الكفايات الوظيفية وضعها أساتذة علم النفس، للقيام بوظيفة إمام وخطيب ومدرس.
- الكفايات اللغوية والمعرفية اللغة العربية وأحد اللغات والحاسب الآلي والمعرفة العامة "المشروعات الكبرى.
شروط مسابقة تعيين عمال مساجد بوزارة الأوقاف 2024- صورة المؤهل.
- ألا يزيد عمر المتقدم عن 40 عامًا.
- إرفاق صورة من بطاقة الرقم القومي
.- يفتح باب التقدم للمسابقة في نهاية يناير الجاري.
- مؤهل أقل من المتوسط إعدادية عامة - إعدادية أزهرية.
- شهادة التأهيل بطاقة الخدمات المتكاملة في حالة الإعاقة.
- صورة من شهادة الموقف من الخدمة العسكرية أو الخدمة العامة.
- إرفاق صورة من صحيفة الحالة الجنائية سارية وموجهة للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
شروط مسابقة تعيين أئمة مساجد بوزارة الأوقاف 2024- صورة المؤهل.
- مؤهل عال أزهري مناسب.
- صورة المؤهل الأعلى إن وجد.
- لا يزيد عمر المتقدم عن 40 عام.
- إرفاق صورة من بطاقة الرقم القومي وجهان.
- لا يقل التقدير العام التراكمي للمتقدم عن جيد.
- شهادة التأهيل بطاقة الخدمات المتكاملة في حالة الإعاقة.
- صورة من شهادة الموقف من الخدمة العسكرية أو الخدمة العامة.
- إرفاق صورة من صحيفة الحالة الجنائية سارية وموجهة للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وجهان.
اقرأ أيضاًمرصد الأزهر في 2023.. نشاط مكثف في مكافحة التطرف وفضح الأكاذيب والمزاعم الصهيونية
وكيل الأزهر: القراءة مفتاح العلم.. والأمة التي لا تقرأ تغامر بحاضرها ومستقبلها
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وزارة الأوقاف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة المرکزی للتنظیم والإدارة وزارة الأوقاف 2024
إقرأ أيضاً:
بخلاف العلاوة الدورية.. منح خاصة لهؤلاء الموظفين| تفاصيل
بخلاف العلاوة الدورية التي يحصل عليها الموظفون والعاملون بالقطاع الحكومي بداية من أول يوليو المقبل، نستعرض في التقرير التالي علاوة خاصة يحصل عليها بعض الموظفين.
ويختص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بمجموعة من الحوافز والعلاوات التي تصرف للموظفين والعاملين بالجهاز الإداري بالدولة،ومن أجل تشجيع العاملين والموظفين، من أجل الارتقاء بمستواهم الوظيفي.
علاوة تشجيعيةومن ضمن العلاوات التي نص عليها قانون الخدمة المدنية، منح علاوة تشجيعية لبعض الموظفين بشروط حددها القانون، تتعلق بكفاءة الموظف في العمل لمدة زمنية محددة، وقد جاء كالتالي.
شروط العلاوة التشجيعية- يشترط لحصول الموظف على العلاوة التشجيعية، والتي تقدر بـ 5% من الأجر الوظيفي، أن تكون كفاية الموظف بمرتبة كفء على الأقل عن العامين السابقين لمنح العلاوة
- عدم منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
- حدد القانون نسبة الحاصلين على العلاوة التشجيعية، إذا لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة التشجيعية في السنة الواحدة على 10% من عدد الموظفين الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة، تُمنح العلاوة لواحد منهم.
كما يحصل الموظف على حافز تميز علمي أثناء الخدمة، وفقًا لنص المادة 39 من قانون الخدمة المدنية، والذي أعطت الحق للموظف حافز علاوة التميز العلمي، حالص حصل على دبلومة سنتان دراسيتان على الأقصل أو على الماجستير أو ما يعادلها أو دبلومتني من دبلومات الدراسات العليا، العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف حافز تميز آخر إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
ويكون حافز التميز العلمى المشار إليها بنسبة (7%) من الأجر الوظيفى، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر:
25 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
50 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على مؤهل عالٍ.
75 جنيهًا شهريًا لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل.
100 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل.
200 جنيه شهريًا لمن يحصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
وتحدد اللائحة التنفيذية شروط وضوابط منح حافز التميز، على ألا يجوز منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمى.
ونصت المادة (40) على أن تُضم العلاوات المقررة بمقتضى هذا القانون إلى الأجر الوظيفى للموظف.
العلاوة الدورية 2025وبداية من أول يوليو سيتم منح علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٠% من الأجر الوظيفي لكل منهم في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً/ شهرياً، وتقرير علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٥% من الأجر الأساسي في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً/ شهرياً، وإقرار زيادة الحافز الإضافي للمخاطبين ولغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بدءاً من أول يوليو سنة ٢٠٢٥ بفئة مالية مقطوعة بواقع ٧٠٠ جنيه.
كما ينص القانون على إلزام شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام بصرف منحة من موازناتها الخاصة تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، وفي الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه العامل بتلك الشركات عن ٧٠٠٠ جنيه شهرياً بعد تطبيق هذه الزيادة، يزاد دخل العامل بالفارق ليصل إجمالي ما يحصل عليه شهرياً مبلغ ٧٠٠٠ جنيه.
الدفاع المدني بميسان يخمد حريقًا في أشجار وأعشاب في جبل بثرة