تخريج 18 من موظفي إقامة دبي من دورة المهارات الوظيفية باللغة الانجليزية
تاريخ النشر: 4th, February 2024 GMT
دبي – الوطن
شهد سعادة الفريق محمد أحمد المري مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب – دبي تخريج 18 من موظفي إقامة دبي ، الذين أكملوا تعلمهم بدورة المهارات الوظيفية باللغة الانجليزية التي تم تنظيمها بالتعاون بين إقامة دبي ممثلة بمركز التعلم المستمر وتطوير المواهب ، وجامعة كامبردج ، والتي استغرقت 45 يوما بمعدل 6 ساعات دراسية للفرد ، وبإجمالي 1648 تمرين منجز، واحتوت على عدد من المواد التدريبية المتعلقة بتنمية قدرات الموظفين وتحسين مهاراتهم الفكرية ، ومقدرتهم على فهم وحل مشكلات العمل بطريقة ابتكارية ، ومهارات العمل ضمن فريق ، والتواصل وفهم الآخر والاستماع له بشكل واضح ، وكيفية التعامل مع المتعاملين بمختلف ثقافاتهم ، إلى جانب مهارات التفكير النقدي وتحليل المعلومات واتخاذ القرار الصحيح وغيرها من المهارات الوظيفية .
و شهد حفل التخريج الذي أقيم بالمقرالرئيسي لإقامة دبي عدد من مساعدي المدير العام وضباط إقامة دبي ، حيث وجه الفريق المري كلمة أشاد خلالها بالتعاون القائم بين إقامة دبي وجامعة كامبردج العريقة والذي أثمر في إعداد وتأهيل عدد كبير من موظفي إقامة دبي وتزويدهم بالمعارف والمهارات العلمية والأكاديمية التي تدعم مسارهم الوظيفي ، وتمكنهم من تطوير قدراتهم ومتابعة التطور في مختلف مجالات عملهم من خلال الانفتاح على المعارف والعلوم المختلفة والمستحدثة مستفيدين من مهاراتهم المتقدمة باللغة الانجليزية إلى جانب اللغات الحية الأخرى في التواصل مع قطاعات أوسع من الناطقين باللغات المختلفة من المعنيين في الداخل والخارج .
وأكد الفريق المري على حرص إقامة دبي على توفير أوسع الفرص أمام موظفيها وتنمية قدراتهم من خلال تعزيز التعاون مع مختلفة الجهات والمؤسسات العلمية والأكاديمية في الداخل والخارج ، وتمكينهم من متابعة دراساتهم وتقدمهم العلمي ، والحصول على أعلى الشهادات والدرجات في مختلف التخصصات والمساقات العلمية والأكاديمية عبر الجهود التي يضطلع بها مركز التعلم المستمر وتطوير المواهب بإقامة دبي الذي يعمل على تحقيق أهدافها الاستراتيجية المتمثلة في رفع كفاءة الموارد البشرية وحسن استثمارها ، ورعاية وتطوير المواهب وتعزيز الكفايات المستقبلية للموظفين .
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: إقامة دبی
إقرأ أيضاً:
8 أفعال محظورة على موظفي القطاع الخاص.. اعرفها
حظر قانون العمل الجديد، 6 افعال يحظر على العمال القيام بها، يأتي ذلك في الوقت الذي صدق فيه الرئيس عبد الفتاح السيسي على القانون رسميا ونشره في الجريدة الرسمية .
و نصت المادة 135 من قانون العمل على أن يحظر على العامل أن يقوم بنفسه أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1-الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل أو أي بيانات إلكترونية أو أي من وسائل التأمين الإلكترونية الخاصة بالعمل سواء بنفسه أو بتمكين الغير من الحصول على أي منها أو على أية معلومات تخص العمل.
2- العمل لدى الغير سواء بأجر أو دون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله أو يمكن الغير أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة أو منافسة صاحب العمل.
3- ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل أو الاشتراك في نشاط من هذا القبيل سواء بصفته شريكا أو عاملا.
4- الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو ممن يمارسون نشاطا مماثلا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل ولا يسري هذا الحظر على الاقتراض من البنوك أو غير من الجهات المرخص لها بذلك.
5- طلب أو قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو مبالغ أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
6- جمع تبرعات نقدية أو عينية أو توزيع منشورات أو جمع توقيعات أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون موافقة صاحب العمل كتابة .
- منع التشغيل بالسخرة والتحرش والتنمر
أكدت المادة 4 من القانون الجديد حظر تشغيل العمال بالسخرة أو الإكراه، مع منع أي ممارسات تنطوي على تحرش، تنمر، أو عنف لفظي، جسدي، أو نفسي ضد العاملين. كما تُحدّد لائحة تنظيم العمل العقوبات التأديبية لكل مخالفة.
- مكافحة التمييز وضمان تكافؤ الفرص
حظر القانون أي شكل من أشكال التمييز في مجالات التدريب، التوظيف، أو ظروف العمل، سواء بسبب الجنس، الدين، الإعاقة، أو الانتماء السياسي، بما يضمن مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص للجميع.
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة