بنك أبو ظبى الأول يوقع على إتفاقية تمكين المرأة فى إطار ميثاق الأمم المتحدة
تاريخ النشر: 13th, February 2024 GMT
أعلن بنك أبوظبي الأول مصر، أحد أكبر البنوك الخاصة في مصر، عن توقيعه على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة الذي أطلقتها هيئة الأمم المتحدة للمرأة بالتعاون مع الميثاق العالمي للأمم المتحدة لتقديم التوجيه والإرشاد للمؤسسات لدعم تحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في بيئة وسوق العمل والمجتمع.
وقعت الاتفاقية بحضور قيادات بنك أبوظبي الأول مصر ومسؤولي هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر.
وبتوقيعه على مبادئ تمكين المرأة، ينضم بنك أبوظبي الأول مصر إلى 100 مؤسسة مصرية وشبكة عالمية تضم اكثر من 8500 مؤسسة تعمل على تعزيز دور المرأة في المجتمع وتمكينها اقتصاديًا واجتماعيًا، فضلًا عن تعزيز المساواة بين الجنسين، حيث تشتمل المبادئ السبعة على: خلق توجه مـؤسسي لتحقيق المساواة بين الجنسين، ومعاملة كل العاملين والعاملات من النساء والرجال بإنصاف ومن دون تمييز، وضمان صحة وسلامة ورفاهية جميع العاملين العاملات مـن الـنساء والرجال، وتعزيز التعليم والتدريب والتطوير الـمھني للمرأة، وتحقيق التنمية للمشروعات والممارسات المتعلقة بسلاسل الإمداد والتسويق التي تمكن المرأة، وتعزيز المساواة مـن خـلال المبادرات المجتمعية ومبادرات التوعية، والعمل على قياس التقدم المحرز فـي تحقيق المساواة بين الجنسين وإصدار تقارير عنها علنًا بكل شفافية.
وصرح محمد عباس فايد، الرئيس التنفيذي لبنك أبوظبي الأول مصر: "فخورون بتبني مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة، حيثما يعد تمكين المرأة وتعزيز دورها القيادي سواء في بيئة العمل أو اقتصاديًا أو اجتماعيًا ركيزة أساسية في استراتيجية بنك أبوظبي الأول مصر للاستدامة، لما له أثر إيجابي على تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز الابتكار ودفع عجلة النمو الاقتصادي. وذلك التزامًا من البنك بدعم جهود الدولة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة، وخاصة الهدف الخامس من أهداف الأمم المتحدة المضمنة في رؤية مصر 2030 والذي ينص على "المساواة بين الجنسين وتمكين كل النساء والفتيات."
وأضاف فايد: "وانطلاقًا من إيماننا بأن تعزيز دور المرأة والمساواة بين الجنسين ليست قضية نسائية فقط وإنما اقتصادية أيضًا، نسعى إلى تعزيز دورنا الرائد في خلق بيئة عمل أكثر شمولًا وتنوعًا؛ مستفيدين من إرشادات الأمم المتحدة المتمثلة في المبادئ السبعة لتبني أفضل الممارسات في هذا الشأن بما في ذلك وضع إجراءات تشغيل معيارية لتعزيز دور المرأة وتمكينها في بيئة العمل، إلى جانب توفير المنح والتدريب المهني للقيادات النسائية في مجالات عدة منها الإدارة وممارسات الشراء والتنوع والشمول في بيئة العمل، وكذا توفير برامج ريادة الأعمال لرائدات الأعمال الشابات وبرامج توظيف للباحثات عن عمل بما في ذلك ذوات الاحتياجات الخاصة منهن، علاوة على إصدار تقارير علنية وشفافة للتقدم المحرز في هذا الشأن، بما يحقق بيئة عمل أكثر شمولًا واستدامة تساهم بفعالية في تحقيق التنمية المجتمعية وتدفع عجلة النمو الاقتصادي في البلاد."
وفي كلمتها، أشادت السيدة كريستين عرب، ممثلة هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر، بالتزام بنك أبو ظبي الأول مصر بمبادئ تمكين المرأة قائلة: "تثني هيئة الأمم المتحدة للمرأة في مصر على التزام بنك أبو ظبي الأول بتوقيع مبادئ تمكين المرأة ونرحب باعتماد البنك لممارسات تساهم في خلق بيئة عمل أكثر شمولية وتنوعًا للمرأة، كخطوة رئيسية لتحقيق رؤية البنك الأوسع لعملائه.
وتتطلع هيئة الأمم المتحدة للمرأة إلى الشراكة مع بنك خلال تنفيذ تلك المرحلة ونأمل أن تُلهم هذه الخطوة المزيد من المؤسسات المالية للانضمام إلى مبادئ تمكين المرأة والمشاركة في تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة."
فيما ترتكز استراتيجية بنك أبوظبي الأول مصر للاستدامة على دعم المرأة والشباب وذوي الاحتياجات الخاصة من خلال تلبية احتياجات مختلف الفئات عبر توفير باقة خدمات ومنتجات مصرفية متكاملة ومخصصة لكل منها بغرض ضمها إلى القطاع المصرفي تحقيقًا للشمول المالي، إلى جانب تبني المبادرات التي تساهم في تحقيق التنمية المجتمعية، علاوة على تمويل مشروعات الاستدامة والتمويل الأخضر ومشروعات التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة بما يساهم في دفع عجلة التنمية الاقتصادية في البلاد؛ وذلك تماشيًا مع استراتيجية التنمية المستدامة "رؤية مصر 2030".
يعد بنك أبوظبي الأول مصر، التابع لمجموعة بنك أبوظبي الأول، أحد أكبر البنوك الأجنبية العاملة في مصر. وتتوزع فروع البنك، البالغ عددها 64 فرعاً، في مختلف أنحاء جمهورية مصر العربية؛ كما يحرص بنك أبوظبي الأول مصر على تقديم مجموعة واسعة من الحلول والمنتجات والخدمات المصرفية المصممة خصيصًا لتناسب احتياجات مُختَلف عملائه من المؤسسات الكبيرة، الشركات الصغيرة والمتوسطة والأفراد، بالتزامن مع توظيف خبراته الكبيرة لتقديم تجربة مصرفية متميزة تلبي تطلعات المساهمين ورواد الأعمال والاقتصاد المحلي.
ويعد بنك أبوظبي الأول أكبر بنك في دولة الإمارات العربية المتحدة وأحد أكبر وأأمن المؤسسات المالية في العالم. وتتوزع شبكة فروعه في خمس قارات، يقدم من خلالها علاقاته الدولية، وخبراته الواسعة وقوته المالية لدعم الشركات المحلية والإقليمية والدولية التي تسعى لإدارة أعمالها محلياً وعالمياً.
ويتمتع بنك أبوظبي الأول بتصنيف Aa3 وAA- وAA- من وكالات موديز، وستاندرد آند بورز، وفيتش على التوالي، ما يجعله يحظى بأقوى تصنيف مجمّع للبنوك في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وحصل بنك أبوظبي الأول على تصنيف البنك الأكبر والأكثر أماناً في دولة الإمارات العربية المتحدة ومنطقة الشرق الأوسط. كما يتمتع بنك أبوظبي الأول كذلك بمكانة رائدة في مجال الاستدامة على الصعيد الإقليمي.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: إتفاقية تمكين هیئة الأمم المتحدة للمرأة المساواة بین الجنسین بنک أبوظبی الأول مصر لتمکین المرأة فی بیئة تحقیق ا بنک أبو فی مصر
إقرأ أيضاً:
تمكين وظيفي واجتماعي يستهدف ذوي الإعاقة العقلية البسيطة بالأحساء
بحثت جمعية الأشخاص ذوي الإعاقة بالأحساء سبل التعاون مع الكلية التطبيقية بجامعة أم القرى، بهدف مناقشة فرص التعاون المشترك في مجال تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وتيسير اندماجهم المهني.
واستقبلت الجمعية وفدًا من الكلية، يتقدمه الرئيس التنفيذي الدكتور صالح الفريح، لبحث آليات بناء شراكة مجتمعية فعالة تخدم الأشخاص ذوي الإعاقة.
أخبار متعلقة أبناء الشهداء وذوي الإعاقة.. 6 فئات تحظى باستثناءات القبول الجامعي - عاجل"الصم وضعاف السمع" تبحث التعاون مع "العلوم والتقنية" لخدمة ذوي الإعاقةإصدار 43 ألف تأشيرة عمل مؤقت وتسجيل 152 ألف ساعة تطوعية في موسم الحجوتركزت المباحثات على استعراض برامج الجمعية ومبادراتها في التمكين الاجتماعي، ومناقشة فرص دمج المستفيدين، خاصة من ذوي الإعاقة العقلية البسيطة، في وظائف مناسبة.
وكان في استقبال الوفد الأستاذ عبداللطيف الجعفري، المدير التنفيذي للجمعية، الذي قدّم عرضًا تفصيليًا عن برامج الجمعية ومبادراتها في مجال التمكين المهني والاجتماعي لمستفيديها من ذوي الإعاقة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تمكين وظيفي واجتماعي يستهدف ذوي الإعاقة العقلية البسيطة بالأحساءاستقلالية مادية واجتماعيةوتهدف الشراكة المرتقبة إلى تحقيق الاستقلالية المادية والاجتماعية للمستفيدين، إضافة إلى تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص في بيئة العمل بين جميع أفراد المجتمع.
وتم خلال اللقاء بحث آليات تسهيل دمج ذوي الإعاقة العقلية البسيطة في سوق العمل، من خلال برامج تدريبية وتأهيلية مشتركة تضمن تكافؤ الفرص وتحقق أهداف الاستقلال الذاتي للمستفيدين.
وشدد الطرفان على أهمية تطوير المبادرات النوعية التي تجمع بين التعليم والتأهيل، وتستند إلى احتياجات سوق العمل، بهدف ضمان فاعلية واستدامة فرص التوظيف لهذه الفئة.
من جهته، ثمّن رئيس مجلس إدارة الجمعية، الدكتور سعدون السعدون، هذه المبادرة، معتبراً إياها خطوة نوعية نحو تحقيق أثر مجتمعي مستدام.
وثمّن السعدون هذه الخطوة باعتبارها نموذجًا مثاليًا للتعاون المؤسسي الهادف، الذي يترجم الرؤية الوطنية في دعم فئات المجتمع المختلفة وتحقيق أثر اجتماعي ملموس ومستدام.
وأكد السعدون أن مثل هذه اللقاءات تسهم بشكل مباشر في خدمة الأشخاص ذوي الإعاقة، وتدعم جهود تمكينهم لتحقيق طموحاتهم المهنية والشخصية.
وزيرة البيئة تبحث الاستفادة من جريد النخيل بالوادي الجديد