تفاصيل التوصل لتقنية جديدة للكشف المبكر عن التوحد (فيديو)
تاريخ النشر: 21st, February 2024 GMT
كشف البروفيسور أيمن الباز، رئيس قسم الهندسة الحيوية بجامعة لويفيل الأمريكية، عن تفاصيل توصله وفريقه البحثي لتقنية جديدة للكشف المبكر عن التوحد.
تعرف على أسباب الإصابة بمرض التوحد "طريقة التعامل مع المرضي وسبل الدعم"..كل ما تريد معرفته عن مرض التوحدوقال "الباز"، خلال حواره مع برنامج "صباح الورد" المذاع عبر فضائية "ten"، اليوم الأربعاء، إن التوحد طيف وهذا يعني أنه له درجات كثيرة، وهذا كان يمثل مشكلة في تحديد مكان طيف التوحد لتحديد العلاج المناسب له.
وتابع رئيس قسم الهندسة الحيوية بجامعة لويفيل الأمريكية، أنه بالتعاون مع فريق بحثي بالجامعة، تمكن من التوصل لتقنية تتيح الكشف المبكر عن التوحد بعمر أقل من عام، والتي تساعد بشكل كبير في علاج طفل التوحد، حيث تساهم في زيادة الـ IQ لطفل التوحد لـ 65-70% وتجعله شخص قادر أن يعيش حياة طبيعية دون الاعتماد على أحد عندما يكبر، مقابل نسبة 48% لطفل التوحد والتي يكون فيها الطفل عندما يكبر يحتاج للاعتماد على شخص أخر.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الكشف المبكر فضائية ten جامعة لويفيل الأمريكية طيف التوحد فريق بحثي طفل التوحد تقنية جديدة
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
اتحاد الكرة يوضح: أسباب اختيار طولان لمهمة عاجلة