طرح تعديلات تسوية المنازعات للاستطلاع
تاريخ النشر: 25th, March 2024 GMT
البلاد – الرياض
طرحت وزارة العدل لائحة التعديلات النظامية لتنظيم تسوية المنازعات قبل قيدها لدى المحاكم، عبر منصة استطلاع لأخذ مرئيات العموم في موعد أقصاه 29 أبريل 2024.
ويهدف المشروع إلى تعزيز اللجوء للوساطة والتسوية الودية لحل المنازعات بما فيها المنازعات العمالية، بما يحافظ على العلاقات والروابط العمالية والاجتماعية والاقتصادية، وتحقيق العدالة الناجزة، وسرعة إيصال الحقوق لأصحابها، ورفع كفاءة المرفق العدلي، وجودة إجراءات تسوية المنازعات.
المصدر: صحيفة البلاد
إقرأ أيضاً:
مختص: تسوية المستحقات للعامل أمر إلزامي ..فيديو
الرياض
أوضح صالح الديري، مختص بالموارد البشرية، ماذا تعني المخالصة الوظيفية، مشيرا إلي أنها ليست إلزامية وفقا لنظام العمل.
وقال الديري، في لقاء مع برنامج سيدتي: ” المخالصة الوظيفية عبارة عن نموذج يوضح المبلغ الذي تم تسويته بين صاحب العمل والعامل، بتفاصيل واضحة تحمي حقوق الطرفين، وتبعد عدم الشفافية والوضوح”.
وتابع: “والمخالصة ليست إلزامية وفقا لنظام العمل، والذي نص في المادة 88 أنه في حال انتهاء العقد بشكل طبيعي فمعناه أنك تستحق التسوية خلال مدة أسبوع، لكن إذا كان من قبل الموظف تكون خلال أسبوعين”.
وأضاف: “تسوية المستحقات للعامل أمر إلزامي ولكن شكل المخالصة يختلف من منظمة لأخرى، وعلى الموظف أن يراجع تفاصيل المخالصة وطريقة إنهاء العقد بشكل صحيح وتسوية أموره المالية”.
وعن الأمور التي قد يخسرها الموظف بعد توقيع المخالصة، في حالة عدم الانتباه للتفاصيل، قال: “قد يكون لديه عدم حفظ لإجازاته وتقديمها، مثل إجازة تقدم بها ثم لم يطالب بإلغائها، وفي حال تحويل مستحقاتك المالية للبنك لابد من عدم التوقيع عن أنك استلمت كافة مستحقاتك”.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/05/ssstwitter.com_1747067253111.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/05/ssstwitter.com_1747067178785.mp4
الأمير سلطان بن سلمان: المملكة تسير بطموح نحو الريادة العالمية