تبدأ بنهاية يوم الإثنين 8 أبريل.. الموارد البشرية تعلن إجازة عيد الفطر المبارك للقطاع الخاص
تاريخ النشر: 26th, March 2024 GMT
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن موعد إجازة عيد الفطر المبارك للقطاعين الخاص وغير الربحي، حيث من المقرر أن تبدأ الإجازة بنهاية عمل يوم الإثنين الموافق 29 رمضان 1445 هـ، الموافق 8 أبريل 2024، حسبما أعلنت الوزارة عبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي إكس.
موعد إجازة عيد الفطر 1445 في السعوديةوأوضحت الوزارة أن إجازة عيد الفطر المبارك لعام 1445 في المملكة سوف تستمر لمدة 4 أيام؛ حيث تبدأ بنهاية عمل يوم الإثنين 29 رمضان 2024 وتنتهي بنهاية يوم 13 أبريل 2024، وكان قد أعلن الشيخ عبدالله بن سليمان عضو هيئة كبار العلماء في وقت سابق أن رمضان هذا العام 30 يومًا حيث ينتهي يوم الثلاثاء الموافق 9 أبريل 2024.
ومن جانبها، أوضحت وزارة التربية والتعليم عبر موقعها الإلكتروني عن موعد إجازة عيد الفطر في تقويم العام الدراسي 2023/2024 والذي يبدأ بنهاية دوام يوم الخميس 28 مارس 2024 على أن تبدأ الدراسة بعد إجازة عيد الفطر يوم الإثنين 15 أبريل 2024، وإلى الآن لم يتم إعلان أي تغيير في هذه الإجازة من قِبل الوزارة.
ضرورة التزام أصحاب العمل بالقوانينوشددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضرورة التزام صاحب العمل بما ورد في الفقرة الثانية من المادة “24” من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، والتي تنص على:
"أنه من ضمن الإجازات الرسمية من الأعياد والمناسبات: إجازة عيد الفطر لمدة أربعة أيام، وعيد الأضحى أيضًا أربعة أيام، ويوم واحد لليوم الوطني، وإذا تداخلت العطلات الأسبوعية مع إجازات الأعياد يتم تعويض العامل عنها، ولكن لا يتم تعويض إجازة اليوم الوطني".
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الموارد البشرية عيد الفطر المبارك إجازة عيد الفطر المبارك إجازة عيد الفطر المبارك للقطاع الخاص إجازة عید الفطر یوم الإثنین أبریل 2024
إقرأ أيضاً:
«الموارد»: عرض العمل يجب أن يطابق العقد
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه يجب أن يكون عرض العمل مطابقاً لعقد العمل. مشيرة إلى أن التقديم على تصريح العمل من دون إصدار عرض العمل لا يمكن، حيث يتوجب على صاحب العمل اعتماد عرض العمل من الوزارة قبل التقديم على تصريح العمل، وتدرج البيانات التفصيلية في عرض العمل، مثل: نوع العقد، والأجر، وعدد أيام الإجازة الأسبوعية، ومدة الإنذار، وأية شروط أخرى.
وأوضحت الوزارة أنه يمكن تقديم أكثر من عرض عمل للعامل من منشآت مختلفة، ولكن بعد التقدم بطلب تصريح العمل لهذا العامل من إحدى المنشآت، ولا يمكن للمنشآت الأخرى أن تتقدم بطلب تصريح عمل له وسيرد من النظام بأنه يوجد لهذا العامل تصريح عمل قيد التنفيذ.
وذكرت الوزارة أن المستندات المطلوبة لإصدار عرض عمل جديد: صورة من جواز السفر (صالحة لأكثر من 6 أشهر)، بطاقة التوقيع الإلكتروني الأصلية (للمالك/ المخول بالتوقيع)، صورة من بطاقة اعتماد التوقيع (توضح رقم المنشأة في وزارة الموارد البشرية والتوطين)، تفاصيل الأجر بما في ذلك الأجر الأساسي، البدلات، الشروط ونوع العقد، صورة من إلغاء تصريح العمل أقل من 90 يوماً في حالة تصريح الانتقال.
وبينت أن المستندات المطلوبة للتقديم على طلب تصاريح عمل للمنشآت: رقم المنشأة بوزارة الموارد البشرية والتوطين، صورة سارية المفعول من الرخصة التجارية، بطاقة التوقيع الإلكتروني الأصلية (لأحد الشركاء/ الملّاك المخولين بالتوقيع)، بطاقة الهوية..... إلخ).
زلزال نحر الأضحية نيابة عن المغاربة يسقط مسؤولين كبار بالمجلس العلمي ووزارة الأوقاف