وظائف التربية والتعليم 2024.. التفاصيل الكاملة للتقديم
تاريخ النشر: 30th, April 2024 GMT
وظائف التربية والتعليم 2024.. منذ إعلان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن مسابقة جديدة لتلبية حاجة وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، يكثف الكثير من المواطنين البحث عن الوظائف الشاغرة خاصة أنها تخطت 18 ألف وظيفة.
ويمكن التقديم على الوظائف وفقًا لـ وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني الفترة من يوم 14 - 27 مايو وذلك لتلبية حاجة وزارة التربية والتعليم للتعاقد على وظيفة معلم مساعد معلم مادة للصفوف الابتدائية الرابع- الخامس- السادس.
يجب أن يكون المتقدم مصري الجنسية
حسن السير والسلوك.
ألا يزيد سنه عن 40 عاما من تاريخ نشر الإعلان.
أن يكون تقديره العام مقبول على الأقل.
اجتياز كافة الاختبارات والتدربيات الخاصة بالوظيفة.
يجب سداد مبلغ 26 جنيه لحساب الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في أحد فروع بنوك ، بنك مصر، بنك القاهرة- البنك الأهلي.
الأوراق المطلوبة للتقديم في وظائف التربية والتعليمالموقف من أداء الخدمة العسكرية للذكور والخدمة العامة للإناث.
توفر صحيفة الحالة الجنائية والمؤهل الدراسي.
وجود صورة الشخصية للمتقدم
توفر بطاقة الرقم القومي.
الدبلوم التربوي والمؤهل الأعلى كدرجة الماجستير أو الدكتوراه إن وجد.
طريقة التقديم على وظائف التربية والتعليمفي البداية الدخول على بوابة الوظائف الحكومية
إدخال المستندات والأوراق المطلوبة
يجب رفع المستندات الأصلية
أخيرًا الضغط على زر حفظ.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وظائف التربية والتعليم 2024 التربية والتعليم 2024 الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة شروط التقديم في مسابقة وزارة التربية والتعليم التقديم في مسابقة وزارة التربية والتعليم وظائف التربیة والتعلیم وزارة التربیة والتعلیم
إقرأ أيضاً:
مناشدة لوزير التربية والتعليم من موظف بمديرية الجيزة التعليمية للمطالبة بالعودة إلى العمل
تقدَّم "سيد نبيل إبراهيم"، موظف بإدارة الجيزة التعليمية، بمناشدة إلى الدكتور محمد عبد اللطيف، وزير التربية والتعليم، للمطالبة بالعودة إلى العمل بعد أن صدر قرار بإنهاء خدمته عن طريق الخطأ.
وفي رسالته، أوضح سيد نبيل إبراهيم أنه قد تم اتخاذ قرار إنهاء عمله بناءً على خطأ إداري تم توضيحه في المواعيد المقررة، حيث قدم توضيحًا رسميًا يبين هذا الخطأ، مطالبًا بإعادة النظر في القرار وعودته إلى عمله السابق.
وطالب الموظف في مناشدته احتسابها إما غيابًا بدون أجر أو من رصيد الإجازات الخاصة به، بما يتماشى مع اللوائح والقوانين المعمول بها.
ويأمل الموظف في الاستجابة السريعة لطلبه، من أجل استعادة حقه في العمل بما يتوافق مع قوانين العمل ، مما يعكس العدل والإنصاف في تطبيق اللوائح الإدارية.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟