محمود فتح الله يكشف سببب رحيله عن بيراميدز
تاريخ النشر: 18th, May 2024 GMT
كشف محمود فتح الله، المدرب العام السابق لنادي بيراميدز، أسباب رحيله المفاجئ عن النادي السماوي، موضحا خطوته خلال الموسم المقبل.
وقال فتح الله في تصريحات لبرنامج الكلاسيكو مع سهام عبر قناة DMC: "تربطني علاقة ود واحترام بجميع العاملين في بيراميدز، لكنني قررت الرحيل لرغبتي في تولي الإدارة الفنية للفريق عقب رحيل باتشيكو".
وأضاف: "كنت أرغب في الرحيل عن صفوف بيراميدز في بداية الموسم لكن باتشيكو طالبني بالاستمرار معه لذلك قررت البقاء خاصة وأنني أحبه، وقررت الرحيل بعد أن تم الاستغناء عنه لأنني رفضت العمل في منصب الرجل الثاني مع الجهاز الفني الجديد للفريق".
واستطرد: "أرى أن مرحلة الرجل الثاني الثاني انتهت وحان دوري لتولي زمام الأمور بشكل كامل في أي فريق، لذلك مع بداية الموسم سأخوص تجربة جديدة على رأس الإدارة الفنية لأحد الفرق".
وأتم: "أوافق على العمل في منصب المدرب العام داخل الزمالك بكل تأكيد لأن النادي صاحب فضل كبير علي بعد المولى عز وجل وهو من صنع أسمي"
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: محمود فتح الله بيراميدز
إقرأ أيضاً:
كلب يتولى منصب “مسؤول السعادة” في شركة هندية
صراحة نيوز ـ في خطوة مبتكرة ولافتة لتعزيز الصحة النفسية في بيئة العمل، قامت شركة تكنولوجيا ناشئة مقرها مدينة حيدر أباد الهندية بتعيين كلب من فصيلة “غولدن لابرادور ريتريفر” في منصب غير تقليدي حمل اسم “مسؤول السعادة الرئيسي”.
الكلب، الذي يُدعى “دنفر”، أصبح سريعًا جزءًا لا يتجزأ من فريق العمل، حيث يمتلك بطاقة عمل رسمية، وبريدًا إلكترونيًا خاصًا، بالإضافة إلى جدول منظم يتضمن مشاركته في اجتماعات وفعاليات داخل الشركة.
وتشمل مهامه اليومية استقبال الموظفين بابتسامة وكل حماس في بداية اليوم، والمشاركة في فترات الراحة، وتقديم أجواء مريحة خلال أوقات العمل المزدحمة. كما ينظم “دنفر” جلسات قهوة غير رسمية تساهم في كسر الروتين وتحفيز التفاعل الاجتماعي بين الزملاء.
وأكدت إدارة الشركة أن اختيار هذه السلالة لم يكن عشوائيًا، إذ يشتهر “الغولدن ريتريفر” بطبعه الودود، وهدوئه، وقدرته الفطرية على استشعار مشاعر المحيطين به. وهي صفات اعتبرها مؤسس الشركة ضرورية للحفاظ على روح الفريق ورفع معنوياته.
وقد لاقت هذه المبادرة إشادة واسعة على منصات التواصل الاجتماعي، حيث وصفها كثيرون بأنها نموذج ملهم لدعم الصحة النفسية في أماكن العمل، فيما لم يخلُ التفاعل من طرافة، إذ عبّر عدد من المستخدمين عن رغبتهم في الانضمام إلى الشركة والعمل إلى جانب “دنفر”.
هذه التجربة الفريدة تسلط الضوء على أهمية التفكير خارج الصندوق في ما يتعلق برفاه الموظفين، وتفتح الباب أمام مبادرات جديدة لخلق بيئة عمل أكثر إنسانية ودفئًا.
برلماني يطالب بإجراء تعديل تشريعي شامل في قانون الضريبة على العقارات المبنية