وزير الكهرباء والطاقة يلتقي رئيس الاتحاد العام لعمال اليمن
تاريخ النشر: 27th, May 2024 GMT
الثورة نت|
التقى وزير الكهرباء والطاقة في حكومة تصريف الأعمال الدكتور محمد البخيتي، اليوم، رئيس الاتحاد العام لعمال اليمن، علي بامحيسون.
جرى خلال اللقاء، الذي ضم أمين عام الاتحاد، عبدالكريم العطنة، مناقشة أوضاع الموظفين في الوزارة والجهات التابعة لها، ومعاناتهم جراء العدوان وما ترتب على ذلك من انقطاع للمرتبات.
وثمن وزير الكهرباء الأدوار الوطنية التي اضطلعت بها الحركة العمالية منذ عقود طويلة، وما تبذله قيادة الاتحاد من جهود من أجل الموظفين في مختلف قطاعات الدولة.
واستعرض الجهود التي بذلتها قيادة الوزارة والجهات التابعة لها في سبيل معالجة أوضاع الموظفين وفق الإمكانيات والموارد المتاحة.. حاثا على تكامل الجهود للنهوض بقطاع الكهرباء والطاقة في اليمن بما يعود بالنفع على العاملين فيه والوطن عموما.
وأكد البخيتي حرص الوزارة والجهات التابعة لها على تعزيز التعاون والشراكة مع الاتحاد العام لنقابات عمال اليمن بما يصف في خدمة العمال والعملية الإنتاجية في قطاعات الكهرباء.
من جانبه، أشاد رئيس الاتحاد بالجهود التي بذلتها قيادة وزارة الكهرباء لمعالجة أوضاع الموظفين.. مؤكدا على ضرورة التكامل والشراكة لما فيه المصلحة العامة.
حضر اللقاء أعضاء المكتب التنفيذي للاتحاد حسين علي، وعلي عطية، ويحيى الطبيب، ورئيس النقابة العامة للكهرباء فوزي الشيباني، وأمين عام النقابة جمال الأشول.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: صنعاء وزير الكهرباء والطاقة
إقرأ أيضاً:
قطاع عام وخاص .. تشغيل الموظفين في إجازة رأس السنة الهجرية بضعف الأجر بالقانون
إجازة رسمية جديدة تنتظر العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة بمناسبة رأس السنة الهجرية لعام 1447.
و تعد إجازة رأس السنة الهجرية من المناسبات الدينية المهمة، حيث يحصل العاملون في القطاعين العام والخاص على عطلة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة بدء العام الهجري الجديد.
و من المقرر أن توافق إجازة رأس السنة الهجرية هذا العام يوم الخميس 26 يونيو 2025، وهو الأول من شهر محرم لعام 1447 هجريا.
اجازة القطاع الحكومي
نص قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التى تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف فى هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك، مع منحه أجرًا مماثلاً مضافًا إلى أجره المستحق أو إجازة عوضًا عنها.
إجازة القطاع الخاصطبقًا لـقانون العمل ، فإن للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
تضمن قانون العمل الجديد بابا كاملا خاصا بإجازات العاملين بالقطاع الخاص، والتى جاءت كالآتي:
يحق للعامل ما يلي:
1- إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما.
2- يحصل على 21 يوما بالعام إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة.
3- يحصل على 30 يوما إجازات في العام إذا أتم 10 سنوات عملا في المؤسسة.
4- ويحق لذوي الهمم في مشروع قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يوما في العام.
وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عاما فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يوما.
وللعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.
للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
وللعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
ترحيل الإجازات الاعتيادية وفقا للقانون
إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقديا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفى فى هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
أعطى القانون الحق لأصحاب العمل في استدعاء أي عامل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية، إذا تطلبت حاجة العمل الى وجود العامل في مقابل أن يحصل على مثلي الأجر عن هذا اليوم من مرتبه الأساسي الذي يحصل عليها شهريا.
"العالم الإسلامي" تثمّن توجيه خادم الحرمين بتوفير احتياجات حجاج إيران