"التربية" تواصل تنفيذ الحلقات التدريبية حول منظومة "إجادة"
تاريخ النشر: 27th, May 2024 GMT
مسقط- الرؤية
تواصل وزارة التربية والتعليم ممثلة في مكتب إدارة منظمة الأداء الفردي، تنفيذ الحلقات التدريبية لموظفيها ضمن سلسلة البرنامج التدريبي "إدارة الأداء وفق منظومة إجادة لقياس كفاءة الأداء الوظيفي"، حيث ينفّذ المكتب حاليا وعلى مدار أسبوع حلقات تدريبية لموظفي القطاعات المختلفة بالوزارة، بهدف تدريب الموظفين على كيفية صياغة الأهداف والنتائج الرئيسية والأوزان، وكيفية اختيار المؤشرات الصحيحة لقياسها، التعرف على أدوار الموظف ومسؤولياته، وكيفية تقييم نتيجة الأداء الفعلي بنهاية كل دورة تقييمية.
ويقدم هذه الحلقات عدد من المدربين المعتمدين ضمن فريق "إجادة"، منهم الدكتور أحمد الحضرمي والدكتورة فاطمة الحمادية والدكتور عبدالسلام الرمضاني وبدرية الرمضانية ومحمد العجمي، ويتناول التدريب تعريف المشاركين بآلية وضع الأهداف والنتائج الرئيسية وفقًا لطبيعة الوظائف التي يشغلها كل موظف، حيث تم التطرق إلى تسلسل إدخالها في استمارة الأداء مع تحديد المؤشر والوزن النسبي لكل هدف، والمستهدف لكل هدف والنتيجة الرئيسية وفقًا لأهداف الوحدة أو الدائرة الواردة في الخطة السنوية للمؤسسة، وأكّد المنفّذون على أهمية التواصل الفعال بين الموظّف والمسؤول المباشر، على أن يقوم المسؤول المباشر بمراجعة نتائج الدورة السابقة مع الموظف مع توضيح جوانب القوة والضعف، وفرص تحسين وتطوير أداء الموظف للدورة القادمة، كما يتم خلال الحلقات مناقشة آليات تقييم كفاية الأداء الوظيفي، وإجراءات إعداد تقارير قياس الأداء الوظيفي وأهمية مشاركة المسؤول المباشر في صياغة الأهداف، وخصائص النتائج الرئيسية، وغيرها من المهارات المطلوبة في استخدام المنظومة.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
قبل صرف الدورية.. كيف تحصل على علاوات استثنائية؟
نص قانون الخدمة المدنية، على منح علاوة تشجيعية لبعض الموظفين بشروط حددها القانون، تتعلق بكفاءة الموظف في العمل لمدة زمنية محددة.
شروط العلاوة الدوريةوحدد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 شروط الحصول على العلاوة التشجيعية، والتي تشمل الآتي:
- يشترط لحصول الموظف على العلاوة التشجيعية، والتي تقدر بـ 5% من الأجر الوظيفي، أن تكون كفاية الموظف بمرتبة كفء على الأقل عن العامين السابقين لمنح العلاوة.
- عدم منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
- حدد القانون نسبة الحاصلين على العلاوة التشجيعية، إذا لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة التشجيعية في السنة الواحدة على 10% من عدد الموظفين الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة، تُمنح العلاوة لواحد منهم.
وتضاف تلك العلاوة المحددة بقانون الخدمة المدنية، إلى مجموعة أخرى من العلاوات التي يتم صرفها بخلاف العلاوة الدورية للموظفين. وتعتبر تلك العلاوات استثنائية لبعض الموظفين ويتم الحصول عليها بنسبة وعدد مرات محدد.
العلاوة الدوريةوبداية من أول يوليو سيتم منح علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٠% من الأجر الوظيفي لكل منهم في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً/ شهرياً، وتقرير علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٥% من الأجر الأساسي في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً/ شهرياً، وإقرار زيادة الحافز الإضافي للمخاطبين ولغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بدءاً من أول يوليو سنة ٢٠٢٥ بفئة مالية مقطوعة بواقع ٧٠٠ جنيه.
كما ينص القانون على إلزام شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام بصرف منحة من موازناتها الخاصة تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، وفي الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه العامل بتلك الشركات عن ٧٠٠٠ جنيه شهرياً بعد تطبيق هذه الزيادة، يزاد دخل العامل بالفارق ليصل إجمالي ما يحصل عليه شهرياً مبلغ ٧٠٠٠ جنيه.
طالب يطعن زميلة بسلاح أبيض بعد امتحانات الدبلومات في الفيوم