الذكاء الاصطناعي يتوقع الفائزين بالكرة الذهبية حتى 2038
تاريخ النشر: 31st, May 2024 GMT
كشف الذكاء الاصطناعي عن هوية الفائزين الـ15 بجائزة الكرة الذهبية حتى 2038، بينهم الأسطورة الأرجنتينية ونجم إنتر ميامي الأميركي لونيل ميسي.
ولم يعتمد الذكاء الاصطناعي في ترشيح هؤلاء اللاعبين بالاعتماد على براعتهم وأدائهم الحالي فقط، ولكن أيضا على الإمكانيات الكبيرة والمهارات التي يمتلكونها لتحقيق النجاح في المستقبل.
وأختير الإنجليزي جود بيلينغهام نجم ريال مدريد للظفر بالكرة الذهبية لهذا العام، ليكون أول لاعب إنجليزي يحصد الجائزة منذ 2001 عندما نالها الأسطورة مايكل أوين.
ومن المتوقع أن يحصل النجم الفرنسي كيليان مبابي الذي احتل المركز الثالث في قائمة 2023، على الجائزة في عام 2025، في حين سيحصل ميسي على الجائزة التاسعة والأخيرة في مسيرته في 2026، عندما يكون قد بلغ الـ39 عاما.
AI (Artificial Intelligence) has predicted the next Ballon d'Or winners until the year 2038.
Will any predictions come true? pic.twitter.com/Gjuy8qqXzr
— Football Archive (@FootballArch_) April 21, 2024
فيما يلي قائمة اللاعبين الذين سيفوزون بالكرة الذهبية حتى 2038 بحسب الذكاء الاصطناعي:1- الإنجليزي جود بيلنغهام: ريال مدريد الإسباني (2024).
View this post on InstagramA post shared by Real Madrid C.F. (@realmadrid)
2- الفرنسي كيليان مبابي: سان جيرمان الفرنسي (2025).
View this post on InstagramA post shared by Kylian Mbappé (@k.mbappe)
3- الأرجنتيني ليونيل ميسي: إنتر ميامي الأميركي (2026).
View this post on InstagramA post shared by Leo Messi (@leomessi)
4- الإنجليزي فيل فودين: مانشستر سيتي الإنجليزي (2027).
View this post on InstagramA post shared by Phil Foden (@philfoden)
5- الإسباني بابلو غابي: برشلونة الإسباني (2028).
View this post on InstagramA post shared by GAVI (@pablogavi)
6- النرويجي إيرلينغ هالاند: مانشستر سيتي (2029).
View this post on InstagramA post shared by Erling Braut Haaland (@erling.haaland)
7- البرازيلي فينيسيوس جونيور: ريال مدريد الإسباني (2030).
View this post on InstagramA post shared by Vinicius Jr. ⚡️???????? (@vinijr)
8- الأيرلندي إيفان فيرغسون: برايتون الإنجليزي (2031).
View this post on InstagramA post shared by Evan Ferguson (@evan.ferguson.9)
9- الألماني فلوريان فيرتز: باير ليفركوزن (2032).
View this post on InstagramA post shared by Bayer 04 Leverkusen (@bayer04fussball)
10- الألماني جمال موسيالا: بايرن ميونخ الألماني (2033).
View this post on InstagramA post shared by Jamal Musiala (@jamalmusiala10)
11- الفرنسي كيليان مبابي: (2034).
View this post on InstagramA post shared by Kylian Mbappé (@k.mbappe)
12- الأيرلندي إيفان فيرغسون: (2035).
View this post on InstagramA post shared by Evan Ferguson (@evan.ferguson.9)
13- الإسباني الأمين جمال: برشلونة (2036).
View this post on InstagramA post shared by @lamineyamal
14- الأمين جمال: (2037).
View this post on InstagramA post shared by @lamineyamal
15- التركي أردا غولر: ريال مدريد (2038).
View this post on InstagramA post shared by Arda Güler (@ardaguler)
المصدر: الجزيرة
كلمات دلالية: حريات الذکاء الاصطناعی ریال مدرید
إقرأ أيضاً:
إيكونوميست: الذكاء الاصطناعي يُسرّع العمل ولن يقصي البشر
أكدت صحيفة "إيكونوميست" البريطانية في تقرير حديث لها أن المخاوف المتزايدة بشأن قيام الذكاء الاصطناعي بالقضاء على الوظائف لا تزال حتى الآن غير مدعومة بأي أدلة اقتصادية حقيقية، مشيرة إلى أن سوق العمل العالمي لا يزال صامدًا بل ويُظهر مؤشرات نمو في عدة قطاعات.
وقالت الصحيفة إن الذكاء الاصطناعي يواصل تطوره أسبوعًا بعد أسبوع، حتى بات قادرًا على تنفيذ مهام متقدمة مثل كتابة التقارير وإنشاء الفيديوهات الفورية، مع انخفاض ملحوظ في معدلات "الهلاوس" التي كانت تميز الجيل السابق من هذه النماذج.
ومع ذلك، لم تظهر أي موجة تسريح جماعي بسبب الذكاء الاصطناعي، رغم أن مصطلح "AI unemployment" (البطالة بسبب الذكاء الاصطناعي) سجل أعلى معدل بحث عالميًا عبر غوغل في وقت سابق هذا العام.
ترجمان لا أكثر.. وتكنولوجيا لا تُطيح بالبشر
واستند التقرير إلى دراسة شهيرة نُشرت مؤخرًا للباحثين كارل بنديكت فري وبيدرو يانوس-باريديس من جامعة أكسفورد، والتي تربط بين الأتمتة وتراجع الطلب على المترجمين. إلا أن بيانات وزارة العمل الأميركية تكشف أن عدد العاملين في مجالات الترجمة والتفسير ارتفع بنسبة 7% مقارنة بالعام الماضي، وهو ما يدحض هذه الفرضية.
كما أشار التقرير إلى شركة التكنولوجيا المالية "كلارنا" التي كانت قد تباهت سابقًا باستخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة خدمات العملاء، لكنها عادت مؤخرًا عن هذا التوجه. وقال المدير التنفيذي للشركة، سباستيان سيمياتكوفسكي: "سيظل هناك دائمًا إنسان إذا أردت ذلك".
إعلان لا دليل على "كابوس الوظائف"وحلل التقرير أيضًا معدلات البطالة بين خريجي الجامعات الجدد مقارنة بمتوسط البطالة العام في أميركا، وهو مقياس غالبًا ما يُستخدم لاستشراف آثار التكنولوجيا على الوظائف.
ووجدت "إيكونوميست" أن نسبة بطالة الخريجين بلغت نحو 4% فقط، وهي نسبة منخفضة تاريخيًا، وأن الفارق بين بطالتهم وبطالة باقي السوق بدأ منذ 2009، أي قبل ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي بزمن طويل.
وفي تحليل شامل لبيانات التوظيف حسب المهنة، ركز التقرير على وظائف "الياقات البيضاء" مثل العاملين في الدعم الإداري، والخدمات المالية، والمبيعات، وهي الفئات التي يُعتقد أنها الأكثر عرضة للاستبدال بالذكاء الاصطناعي. لكن النتيجة جاءت معاكسة تمامًا، إذ ارتفعت نسبة العاملين في هذه الفئات بشكل طفيف خلال العام الماضي.
وأشار التقرير إلى أن معدل البطالة في الولايات المتحدة لا يزال منخفضًا عند 4.2%، وأن نمو الأجور لا يزال قويًا، وهو ما يتعارض تمامًا مع فرضية انخفاض الطلب على العمالة.
أما عالميًا، فقد سجل معدل التوظيف في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) مستوىً قياسيًا في عام 2024.
لماذا لا يُفقدنا الذكاء الاصطناعي وظائفنا؟وطرحت "إيكونوميست" تفسيريْن رئيسييْن لثبات معدلات التوظيف رغم ضجة الذكاء الاصطناعي:
قلة الاستخدام الفعلي للتقنية: حيث تُظهر الإحصاءات الرسمية أن أقل من 10% من الشركات الأميركية تستخدم الذكاء الاصطناعي فعليًا في إنتاج السلع والخدمات. تحسين الأداء لا الاستغناء عن البشر: حتى عندما تعتمد الشركات هذه التكنولوجيا، فإنها لا تُقيل موظفيها، بل تستفيد من التقنية في زيادة الكفاءة وتسريع المهام.وختمت المجلة تقريرها بالتأكيد على أنه لا يوجد في الوقت الحالي ما يستدعي الذعر، فالحديث عن "نهاية الوظائف" لا يزال أقرب إلى صبي يصرخ بوجود ذئب، بينما لا شيء في الأفق حتى الآن.
إعلان
معركة هارفارد وضرب غزة بالنووي