الفرق بين نظام التأمينات القديم والجديد
تاريخ النشر: 16th, July 2024 GMT
أصدر مجلس الوزراء قراراً بالموافقة على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد للملتحقين الجدد بالعمل، وأن يستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني للتأمينات الاجتماعية على المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للمتقاعد والمدة المؤهلة لاستحقاق معاش التقاعد قبل بلوغ تلك السن للفئات المشمولة، وبيّنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ،أن السن النظامية للتقاعد للفئات المشمولة ،ما بين ( 58 و65 ) سنة ميلادية، وذلك بزيادة تدريجية تبدأ ب 4 أشهرعلى السن النظامية الحالية للتقاعد، فإن ما تضمنه قرار مجلس الوزراء فيما يخص الفئة المشمولة بالتعديلات الجديدة، هم من تقل أعمارهم عن 50 سنة هجرية، ولديهم مدد اشتراك أقل من 20 سنه هجرية.
ويهدف هذا النظام الجديد إلى ضمان الاستدامة طويلة الأجل لنظام التقاعد في ضوء النمو السكاني في المملكة، وارتفاع معدل العمر المتوقع، كما يشجع على استمرار مشاركة كبار السن الأصحاء في القوى العاملة. ويسهم النظام الجديد في خلق فرص عمل جديدة للشباب، ممّا يقلّل من معدلات البطالة، وينعش الاقتصاد، ولو قارنا النظام الجديد بالنظام القديم، نجد أن نسبة خصم قسط التأمينات الشهري في النظام القديم ٩٪ من الراتب الأساسي، بينما ترتفع نسبة خصم قسط التأمينات الشهري في النظام الجديد إلى 11٪ ،وفي هذه الحالة ستستقطع التأمينات الاجتماعية مبلغا اكبر من المبلغ الذي يستقطع في النظام القديم، وأن سن التقاعد في النظام القديم 60 سنة هجرية ، يقابله بالميلادي 58 سنة، وفي النظام الجديد يصل الى 65 ميلادية يقابله 67 سنة هجرية، والتقاعد المبكر في النظام القديم 25 سنة أو مدة اشتراك 300 شهر أي 20سنه هجرية، وتحسب براتب تقاعدي بنسبة 67.5٪، بينما النظام الجديد التقاعد المبكر 30 سنة او ُمدد اشتراك 360 شهراً أي 30 سنة هجرية، ويتم احتساب المعاش التقاعدي وفق النظام الجديد من خلال ضرب متوسط الأجر أو الراتب ل ١٨٠ شهرا (١٥ سنة) ، وقسمة الناتج على 480.
ممّا سبق ،نخلص إلى أن النظام الجديد يتمتع بمزايا للموظفين الجدد، وهو رفع سن التقاعد إلى 67 سنه، وبذلك ترتفع سنوات خدمة الموظف، ممّا ينعكس ايجاباً برفع الراتب التقاعدي، وكذلك سيخلق النظام الجديد فرصا وظيفية للعاطلين عن العمل بعد تقاعد الموظفين القدامى ، والذين سيتم تقاعدهم عند سن 60 سنة، بينما يتم احتساب متوسط أجر العامل أو الموظف ل ١٥ سنة الأخيرة، حبذا لو يتم احتساب متوسط الأجر كما كان في النظام السابق للشهرين الأخيرين.
drsalem30267810@
المصدر: صحيفة البلاد
كلمات دلالية: النظام الجدید سنة هجریة
إقرأ أيضاً:
تفاصيل مثيرة في اجتماع مناقشة نظام مسابقات كرة السلة للموسم الجديد
شهد اجتماع الاتحاد المصري لكرة السلة لمناقشة مقترحات نظام مسابقات الموسم المقبل عددًا من الطلبات والمقترحات من الأندية المشاركة، وسط تباين واضح في الرؤى بين الأندية الكبرى.
وفيما يلي نستعرض أبرز النقاط التي تم طرحها خلال الاجتماع:
• مقترح إقامة الدوري على ملاعب الأندية بدلًا من النظام الحالي.
• مقترح بتحديد عدد الصفقات المسموح بها لكل فريق.
• مقترح جديد لإقامة دوري المرتبط بنظام الذهاب والإياب.
• مناقشة تعديلات محتملة على نظام بطولات الجمهورية للمراحل السنية المختلفة.
مواقف أبرز الأندية: الاتحاد السكندري: طالب بتعديل نظام المسابقة بشكل جذري، وإقامة جميع المباريات، بما فيها نهائي الدوري، على ملاعب الأندية، أو على الأقل داخل المحافظات المختلفة.
الزمالك: أعلن رفضه القاطع لفكرة دوري المرتبط، سواء في شكلها الحالي أو في حال تم الفصل بين فرق الدرجة الأولى وفرق الناشئين.
الأهلي: طالب بفتح عدد الصفقات وعدم تحديدها، مع الإصرار على استمرار بطولة دوري السوبر على ملاعب محايدة وعدم تغيير هذا النظام.
أصوات جماهيرية.. عبرت الجماهير عن استيائها من بعض الطلبات، خاصةً المتعلقة بإبقاء المباريات على ملاعب محايدة، حيث اعتبرها البعض إجحافًا بحق الجماهير التي تحرم من دعم فرقها داخل أرضها.