أحمد بن خلفان الزعابي
منذ صدور قانون الحماية الاجتماعية بالمرسوم السلطاني رقم (52/2023) ونحن نشهد تطبيق عدد من منافع الحماية الاجتماعية، والأحدث بينها كان إجازة الأمومة، والتي جاءت لتمنح الأم والطفل على السواء الفترة الكافية للرعاية والراحة وتسهم في زيادة صحة الأطفال من خلال الرضاعة الطبيعية والمواظبة على مُتابعة حالة الطفل الصحية.
يُعدّ تدشين هذه المنفعة نقلة نوعية في الخدمات المقدمة من جانب الدولة لرعاية الأمومة والطفولة في سلطنة عُمان، ويتمثل ذلك من خلال منح الأم الوقت الكافي لرعاية الطفل خلال مرحلة الولادة وكذلك مراحل نموه الأولى، الأمر الذي يُعزز صحة الطفل وسلامته من خلال منح الأم إجازة أمومة ومنح الأب إجازة أبوة، ومنحهما معاً إجازة رعاية الطفل سواء أكان ابنهما أو كان الطفل محتضناً.
إنَّ تغطية إجازة الأمومة شملت العُمانيين وغير العُمانيين العاملين على السواء، العاملين في مختلف قطاعات العمل العسكرية منها والأمنية والقطاع العام المدني والقطاع الخاص والعاملين ضمن مختلف عقود العمل بما فيها عقود التدريب مدفوعة الأجر وكذلك العقود محددة المدة والعقود المؤقتة وفئة المتقاعدين ممن التحقوا بالعمل من جديد بعد التقاعد، كما استُثني من التغطية عقود العمل لبعض الوقت وكذلك العاملين ضمن الكفالة الخاصة لصاحب العمل كعُمّال المنازل والسائق الخاص والمزارعين وعموم المهن التي تُصنف ضمن الكفالة الخاصة، وكذلك العاملون المسجلون ضمن النظام الموحّد لمد الحماية التأمينية لمواطني دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية إضافة إلى العاملين في الخارج.
كانت أنظمة الخدمة السابقة تمنح إجازات متفاوتة للأمومة ورعاية الطفل، ويأتي اليوم نظام الحماية الاجتماعية ليمنح الأم 98 يوماً إجازة أمومة حقًّا مشروعًا مدفوعَ كامل الأجر من الصندوق، ويمنح الأب ولأول مرة إجازة أبوة مدتها 7 أيام مدفوعة الأجر كذلك ويستحقها الأبوان العُمانيان وغير العُمانيين على السواء؛ حيث تسمح للأم التي أتمت أسبوع حملها الخامس والعشرين 14 يومًا قبل الولادة، وتحتسب المدة التي أخذتها قبل الولادة ضمن 98 سواء أخذتها الأم مُتصلة أو منفصلة، أما إجازة الأبوة فللأب الحق في التمتع بها بشرط تقديم الطلب خلال فترة 98 يومًا الأولى لولادة الطفل حيًّا.
لا شك أنَّ لهذه الإجازة أبعاداً اجتماعية وصحية، وستكون لها العديد من الإيجابيات، وغيرها من الفوائد على الفرد والأسرة والمجتمع، سنتطرق إليها في مقالنا القادم بإذن الله، ودمتم في حفظ المولى عزَّ وجلَّ ورعايته.
رابط مختصرالمصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
تحديد إجازة عيد الأضحى المُبارك لعام 1446هـ
العُمانية: بمناسبة قرب حلول عيد الأضحى المُبارك لعام 1446هـ، فقد تقرّر بأن تكون إجازة العيد للموظفين في وحدات الجهاز الإداري للدولة وغيرها من الأشخاص الاعتبارية الأخرى والعاملين في منشآت القطاع الخاص ابتداءً من يوم الخميس 9 من ذي الحجة 1446هـ الموافق 5 من يونيو 2025م حتى يوم الاثنين 13 من ذي الحجة 1446هـ الموافق 9 من يونيو 2025م، على أن يُستأنف الدوام الرسمي يوم الثلاثاء الموافق 10 من يونيو 2025م.
ووضّحت وزارة العمل أنه يجوز العمل في الأيام المُشار إليها إذا اقتضت الضرورة ذلك، على أن يتم التعويض عن هذه الإجازة حسب الأنظمة المعمول بها.
وبهذه المناسبة المباركة تتشرف وزارة العمل بأن ترفـع إلى المقام السامي لحضرةِ صاحبِ الجلالةِ السُّلطان هيثم بن طارق المعظّم /حفظه الله ورعاه/ أسمى آيات التهاني والتبريكات مبتهلة إلى المولى /عزّ وجلّ/ أن يحفظ جلالتَه وينعم عليـه بموفور الصحة والسعادة والعمر المديد، وأن يُعيد هذه المناسبة وأمثالها على جلالته أعوامًا عديدة، وعلى الشعب العُماني وبلادنا العزيزة بمزيد مـن التقدم والرخاء في ظل قيادته الحكيمة، وعلى جميع المسلمين بالخير واليُمن والبركات.
استشاري تكنولوجيا إعلام: الحكومة أنهت تريند «شهادات الحلال»