كيف تلتقط الكلاب الحالة المزاجية لأصحابها؟
تاريخ النشر: 24th, July 2024 GMT
إنجلترا – اكتشف باحثو جامعة بريستول أن سلوك الكلاب يتغير تبعا لرائحة التوتر المميزة التي تنبعث من عرق وأنفاس البشر.
جنّد فريق البحث 18 زوجا من البشر والكلاب، للمشاركة في سلسلة من التجارب.
ووضع الباحثون وعاء طعام يحتوي على الحلوى في مكان محدد، مع وضع وعاء مماثل ولكنه فارغ في مكان آخر.
وبمجرد تعلّم الكلاب الفرق بين هذه المواقع، كانت أسرع في الاقتراب من موقع الوعاء الذي يحتوي على الحلوى، مقارنة بموقع الوعاء الفارغ.
وعندما وُضع وعاء ثالث في موقع جديد، قاس الباحثون المدة التي يستغرقها الكلب للذهاب إلى الموقع لاستكشافه، فالسرعة تدل على التفاؤل بوجود مكافأة في الوعاء، في حين أن التردد في استكشاف الوعاء الجديد بحثا عن الطعام يدل على التشاؤم.
وخلال التجربة، أكملت الكلاب الاختبار نفسه أثناء تعرضها لروائح العرق وعينات التنفس المأخوذة من بشر ليسوا أصحابها.
وجُمعت هذه الروائح أثناء استرخاء المشاركين وأثناء استماعهم إلى مقاطع صوتية، وكذلك أثناء تعرضهم للتوتر من خلال إجراء اختبار حسابي.
واكتشف الباحثون أن الكلاب التي تعرضت للروائح المرتبطة بالتوتر، كانت أقل عرضة لتفقد الوعاء الثالث، بغض النظر عن موقعه.
وأظهرت التجارب اللاحقة أيضا أن الكلاب تحسّنت تدريجيا في التدرب على تحديد مواقع الأوعية، وتعلمت الفرق بينها بشكل أسرع، عند تعرضها لرائحة الإجهاد والتوتر.
وقال المعد الرئيسي للدراسة، الدكتور زوي بار كورتيس، لـ MailOnline: “تطورت الكلاب إلى جانب البشر لآلاف السنين. وهذا يجعل الكلاب تعاني من ظاهرة تسمى “العدوى العاطفية” حيث تلتقط الحالة المزاجية لأصحابها”.
وربما تكون الكلاب قد طورت هذه “الاستجابة المتشائمة” للضغط البشري، من أجل الحفاظ على الطاقة وتجنب خيبة الأمل.
ويقول الباحثون إن هذا الاكتشاف يمكن أن يساعد معالجي الكلاب المحترفين وأصحابها على فهم كيفية تأثير عواطفهم على تدريب الكلاب.
وأوضحوا أنهم يرغبون في دراسة تأثير المشاعر، مثل السعادة أو الاسترخاء العميق على الحالة المزاجية للكلاب أيضا.
نشرت الدراسة البحث في مجلة التقارير العلمية.
المصدر: ديلي ميل
المصدر: صحيفة المرصد الليبية
إقرأ أيضاً:
إيكونوميست: الذكاء الاصطناعي يُسرّع العمل ولن يقصي البشر
أكدت صحيفة "إيكونوميست" البريطانية في تقرير حديث لها أن المخاوف المتزايدة بشأن قيام الذكاء الاصطناعي بالقضاء على الوظائف لا تزال حتى الآن غير مدعومة بأي أدلة اقتصادية حقيقية، مشيرة إلى أن سوق العمل العالمي لا يزال صامدًا بل ويُظهر مؤشرات نمو في عدة قطاعات.
وقالت الصحيفة إن الذكاء الاصطناعي يواصل تطوره أسبوعًا بعد أسبوع، حتى بات قادرًا على تنفيذ مهام متقدمة مثل كتابة التقارير وإنشاء الفيديوهات الفورية، مع انخفاض ملحوظ في معدلات "الهلاوس" التي كانت تميز الجيل السابق من هذه النماذج.
ومع ذلك، لم تظهر أي موجة تسريح جماعي بسبب الذكاء الاصطناعي، رغم أن مصطلح "AI unemployment" (البطالة بسبب الذكاء الاصطناعي) سجل أعلى معدل بحث عالميًا عبر غوغل في وقت سابق هذا العام.
ترجمان لا أكثر.. وتكنولوجيا لا تُطيح بالبشر
واستند التقرير إلى دراسة شهيرة نُشرت مؤخرًا للباحثين كارل بنديكت فري وبيدرو يانوس-باريديس من جامعة أكسفورد، والتي تربط بين الأتمتة وتراجع الطلب على المترجمين. إلا أن بيانات وزارة العمل الأميركية تكشف أن عدد العاملين في مجالات الترجمة والتفسير ارتفع بنسبة 7% مقارنة بالعام الماضي، وهو ما يدحض هذه الفرضية.
كما أشار التقرير إلى شركة التكنولوجيا المالية "كلارنا" التي كانت قد تباهت سابقًا باستخدام الذكاء الاصطناعي لأتمتة خدمات العملاء، لكنها عادت مؤخرًا عن هذا التوجه. وقال المدير التنفيذي للشركة، سباستيان سيمياتكوفسكي: "سيظل هناك دائمًا إنسان إذا أردت ذلك".
إعلان لا دليل على "كابوس الوظائف"وحلل التقرير أيضًا معدلات البطالة بين خريجي الجامعات الجدد مقارنة بمتوسط البطالة العام في أميركا، وهو مقياس غالبًا ما يُستخدم لاستشراف آثار التكنولوجيا على الوظائف.
ووجدت "إيكونوميست" أن نسبة بطالة الخريجين بلغت نحو 4% فقط، وهي نسبة منخفضة تاريخيًا، وأن الفارق بين بطالتهم وبطالة باقي السوق بدأ منذ 2009، أي قبل ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي بزمن طويل.
وفي تحليل شامل لبيانات التوظيف حسب المهنة، ركز التقرير على وظائف "الياقات البيضاء" مثل العاملين في الدعم الإداري، والخدمات المالية، والمبيعات، وهي الفئات التي يُعتقد أنها الأكثر عرضة للاستبدال بالذكاء الاصطناعي. لكن النتيجة جاءت معاكسة تمامًا، إذ ارتفعت نسبة العاملين في هذه الفئات بشكل طفيف خلال العام الماضي.
وأشار التقرير إلى أن معدل البطالة في الولايات المتحدة لا يزال منخفضًا عند 4.2%، وأن نمو الأجور لا يزال قويًا، وهو ما يتعارض تمامًا مع فرضية انخفاض الطلب على العمالة.
أما عالميًا، فقد سجل معدل التوظيف في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) مستوىً قياسيًا في عام 2024.
لماذا لا يُفقدنا الذكاء الاصطناعي وظائفنا؟وطرحت "إيكونوميست" تفسيريْن رئيسييْن لثبات معدلات التوظيف رغم ضجة الذكاء الاصطناعي:
قلة الاستخدام الفعلي للتقنية: حيث تُظهر الإحصاءات الرسمية أن أقل من 10% من الشركات الأميركية تستخدم الذكاء الاصطناعي فعليًا في إنتاج السلع والخدمات. تحسين الأداء لا الاستغناء عن البشر: حتى عندما تعتمد الشركات هذه التكنولوجيا، فإنها لا تُقيل موظفيها، بل تستفيد من التقنية في زيادة الكفاءة وتسريع المهام.وختمت المجلة تقريرها بالتأكيد على أنه لا يوجد في الوقت الحالي ما يستدعي الذعر، فالحديث عن "نهاية الوظائف" لا يزال أقرب إلى صبي يصرخ بوجود ذئب، بينما لا شيء في الأفق حتى الآن.
إعلان
معركة هارفارد وضرب غزة بالنووي