انجازات مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري خلال عام
تاريخ النشر: 3rd, August 2024 GMT
استعرضت وزارة الموارد المائية والري، إنجازات مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري خلال العام المالي ٢٠٢٤/٢٠٢٣ .
تدريب العنصر البشرى
وتنفيذاً لرؤية مصر ٢٠٣٠ والتى ترتكز فى أحد محاورها على تدريب العنصر البشرى .. فقد تم وضع وتنفيذ خطة تدريبية للعاملين بوزارة الموارد المائية والرى بناءاً على الإحتياجات التدريبية الفعلية لمختلف جهات الوزارة ، حيث تهدف الخطة التدريبية لإحداث تأثير إيجابى ومستدام من خلال تطوير مهارات ورفع قدرات المتدربين لتحسين الأداء والإنجاز كل فى موقعه.
ويتم وضع الخطة التدريبية بتطبيق كافة معايير الجودة في تصميم البرامج التدريبية والمواد العلمية المقدمة للمتدربين ، ويوفر المركز بيئة تدريبية مبتكرة ومحفزة من خلال ما يمتلكه من خبرات بشرية وإمكانيات لوجيستية متميزة ، بالإضافة لما يتمتع به المركز من شراكات مع عدة جهات محلية وإقليمية .
خلال العام المالى ٢٠٢٤/٢٠٢٣ قدم مركز التدريب الإقليمى برامج وأنشطة تدريبية متنوعة ( فنية - إدارية - مهارية - قانونية - مالية - ..... وغيرها ) والتى استهدفت جميع فئات السادة العاملين بالوزارة وعدد من الوزارات المعنية ومتدربين من الدول العربية والإفريقية ، وشملت برامج مختلفة مثل برامج النمذجة وإدارة الموارد المائية ، وتصميم وتقييم وصيانة المنشآت المائية ، وإدارة المشروعات ، والدليل الإرشادى لتأهيل الترع ، والتخطيط الاستراتيجي ، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي ، وبرامج الترقى ، ونقل خبرات توزيع المياه TOT ، بالاضافة لدورات الإستفادة من نبات ورد النيل ، وبرامج مهارات شخصية وإدارية ، ودورات القوانين
وكذلك ولأول مرة تنفيذ برامج للتدريب الصيفى لطلاب الجامعات وغيرها من البرامج التى تسهم فى تحقيق أهداف التنمية المستدامة .
بلغت عدد الأنشطة المحلية ١٨٥ نشاطا تدريبيا بحضور ٤٣٨٣ متدربا ، وعلى الصعيد الإقليمى تم تنفيذ عدد من البرامج منها ١٠ برامج تدريبية موجهة للدول الافريقية تم خلالهم تدريب ١٧٧ متدرب ، و ٣ برامج تدريبية موجهة للدول العربية تم خلالها تدريب ٦٨ متدرب ، وفي إطار بروتوكول التعاون مع كل من وزارة البيئة ومنظمة الأمم المتحدة للأغذية والزراعة (الفاو) تم تدريب ٢١٨٨ ( مهندسين + زراعيين + مزارعين) .
وفى إطار السعى للاستفادة من نبات ورد النيل اقتصاديا وبيئيا ومساعدة الأسر فى إيجاد فرص عمل وزيادة الدخل من خلال جمع وتجهيز نبات ورد النيل فى صورة حزم وإنتاج مشغولات يدوية .. قد نظم المركز عدد ٧ دورات تدريبية لعدد ١٥١ متدرب من سيدات المجتمع المدنى وروابط مستخدمى المياه على مستوى المقر الرئيسى للمركز وفروعه .
وبلغ عدد التدريبات الصيفية لطلاب الجامعات ١٢ برنامج بمشاركة عدد ٣٥٠ طالب من ١٤ جامعة ( المنصورة - بني سويف - عين شمس - بنها - الإسكندرية - الزقازيق - الفيوم - العلمين - البريطانية في مصر - الأهرام الكندية - ٦ اكتوبر - زويل للعلوم والتكنولوجيا - النيل - هليوبوليس ) .
وتحت مظلة "المشروع المصرى الايطالى - المعرفة المائية" تم عقد ٢٩ برنامجاً تدريبياً بمشاركة ٧٣١ متدرب ، وبالتعاون مع منظمة اليونسكو فقد قام مركز التدريب بتنفيذ ٢ برنامج تدريبى بمشاركة ٢٥٥ متدرباً ، وقام "المركز الإفريقي للمياه والتكيف المناخي" بتنفيذ عدد ٨ برامج تدريبية بمشاركة ١٤١٦ متدرب .
وفي إطار التعاون مع الجهات الاخرى ذات الصلة قام المركز بتوقيع عدد ( ٧ ) بروتوكولات وشراكات مع الجامعات ومنظمات المجتمع المدنى ، كما سعى المركز للوصول لأقصى درجات النظام والجودة حيث أتم المركز إجراءات اعتمادات شهادة الجودة ISO9001 واعتماد المجلس الأعلى للجامعات .
مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والريهو أحد الكيانات الرائدة في تعزيز الخبرات والمعرفة في مجال الموارد المائية والري على المستوى المحلي والإقليمي ، ويعد المركز جهة معتمدة لدى منظمة اليونسكو من الفئة الثانية كأحد المراكز المتميزة فى تطبيق كافة معايير الجودة العالمية فى خطط التدريب والمواد العلمية المقدمة ، وهو أيضا مركز معتمد كجهة تدريب قومية لدى الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ، وقد تم إنشاء المقر الرئيسى للمركز بمدينة السادس من أكتوبر ، ويتبعه (٨) فروع تغطى محافظات الجمهورية ( دمنهور - كفر الشيخ - الزقازيق - المنصورة - الفيوم - المنيا - إسنا - العاصمة الإدارية ) ، ويتمتع المركز بإمكانيات تدريبية متميزة حيث يتم تدريب حوالى (٨٠٠٠) متدرباً مصرياً و (١٥٠٠) من المتدربين العرب والأفارقة سنوياً ، كما يوفر المركز دورات تدريبية عن بعد من خلال المنصة التعليمية "مودل" ، كما يتمتع المركز بإمكانيات لوجستية متميزة ، عبارة عن (٨) قاعات للتدريب و (٣) قاعات لإقامة المؤتمرات والندوات وورش العمل ، و (٥) معامل هندسية مجهزة ، و (٤) معامل للحاسب الآلى ، ومكتبة تحتوى على كتب متخصصة وكتب للقراءات المتنوعة ، وفندق يضم (١٨٧ غرفة و ١٠ أجنحة فندقية ، و ٢ مطعم ، وحمام سباحة ، و ٢ ملعب وصالة ألعاب رياضية) .
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: إنجازات مركز التدريب الإقليمى للموارد المائية والري خلال عام وزارة الموارد المائية والري لرؤية مصر ٢٠٣٠ الموارد المائیة المائیة والری مرکز التدریب من خلال
إقرأ أيضاً:
الصحة تنظم ورشة عمل لتنمية الكوادر وتعزيز تطبيق المنظومة الإلكترونية للموارد البشرية
نظّمت وزارة الصحة والسكان، ورشة عمل تدريبية بعنوان "أهمية التواصل المؤسسي والأنظمة الإلكترونية في الارتقاء بإدارة الموارد البشرية"، وذلك بأكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني، بحضور قيادات الإدارة المركزية للموارد البشرية، والإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، وعدد من مسؤولي نظم المعلومات ومديري الموارد البشرية بالمديريات والهيئات التابعة.
وأوضح الدكتور حسام عبدالغفار، مساعد وزير الصحة والسكان لشؤون التطوير المؤسسي والمتحدث الرسمي للوزارة، أن هذه الورشة تأتي ضمن جهود الوزارة المستمرة لتنمية الكوادر البشرية، وتطوير الأداء المؤسسي من خلال التحول الرقمي وتبني أحدث نظم المعلومات، بما يعزز من فعالية منظومة الموارد البشرية ويسهم في تحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.
وأضاف أن تطبيق النظام الإلكتروني الموحد لإدارة الموارد البشرية يعد خطوة محورية نحو الحوكمة والشفافية، ويتيح للوزارة رؤية شاملة ومحدثة حول توزيع القوى البشرية والاحتياجات الفعلية، مما يساعد في اتخاذ قرارات دقيقة مبنية على بيانات موثوقة.
تسريع تبادل المعلومات وتقليل الأخطاءوشدد على أن التواصل المؤسسي يمثل ركيزة أساسية لتحسين العمل الإداري وضمان التنسيق بين الجهات المختلفة، مشيرا إلى أن اعتماد أدوات مثل البريد الإلكتروني والمنصات الإلكترونية يسهم في تسريع تبادل المعلومات وتقليل الأخطاء، ويخفف العبء الإداري على الموظفين، مما يعزز من جودة بيئة العمل.
ومن جانبها، أشارت الأستاذة منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، إلى أن الورشة تهدف إلى دعم التواصل المؤسسي وتفعيل الاستخدام الأمثل للأنظمة الإلكترونية، بما يواكب التوجهات الحكومية نحو الرقمنة وتحسين كفاءة الأداء في المؤسسات العامة، منوهة إلى أن الورشة تضمنت عرضًا لأبرز التحديات والفرص في تفعيل النظام الإلكتروني (Manpower)، ونماذج ناجحة من تطبيقاته بالجهات التابعة للوزارة.
وفي السياق ذاته، أوضحت الدكتورة أماني جيد، مدير الإدارة العامة للإحصاء والتقرير والنشر الالكتروني، أن المنظومة الإلكترونية للقوى العاملة تمثل أحد أهم أدوات دعم القرار داخل الوزارة، حيث تسهم في بناء قواعد بيانات دقيقة ومحدثة للعاملين بمختلف الجهات، وأضافت أن النظام يتيح ربطًا فعالًا بين الإدارات، ويعزز من قدرة الوزارة على التخطيط والتوزيع الأمثل للموارد البشرية، مشيرة إلى أهمية التوسع في استخدام النظام الإلكتروني وتوفير التدريب المستمر للكوادر الفنية والإدارية لضمان استدامة التحديث والدقة في إدخال البيانات.
وبيّنت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب بوزارة الصحة والسكان، أن الورشة ركزت على آليات متابعة قواعد بيانات الموارد البشرية، وأبرزت أهمية التنسيق مع الإدارة المركزية لنظم المعلومات لضمان تكامل وتحديث البيانات، وأضافت أن الإدارة تعمل على تعزيز قدرات فرق العمل من خلال التدريب المستمر، والزيارات الميدانية، وتقديم الدعم الفني، بهدف ترسيخ ثقافة التحول الرقمي وتفعيل النظام الإلكتروني كأداة أساسية لإدارة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية في المديريات والمؤسسات التابعة.
ومن جانبه، أشار الدكتور عبدالمنعم جمعة، مدير الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية بوزارة الصحة والسكان، إلى أن مسؤولي الموارد البشرية بالمديريات والمؤسسات التابعة يمثلون حلقة الوصل الأساسية في توثيق ومتابعة بيانات العاملين، لافتاً أن المنظومة الإلكترونية تتيح تتبع التنقلات والإعارات والندب والترقيات بدقة وفي التوقيت المناسب، مؤكدًا أهمية التحديث المستمر للبيانات والتنسيق مع فرق الدعم الفني والإدارات المركزية لضمان تكامل السجلات وتحقيق الاستفادة الكاملة من النظام الإلكتروني في دعم اتخاذ القرار.
انطلاق معرض “صنع في مصر” بطرابلس يوليو المقبل