موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2024
تاريخ النشر: 24th, August 2024 GMT
إجازة المولد النبوي الشريف.. مع قرب نهاية الأيام الأخيرة من شهر أغسطس الجاري، يبحث ملايين الموظفين بالقطاع الخاص والقطاع العام عن موعد إجازة المولد النبوي الشريف، والتي ستكون إجازة رسمية بأمر من الحكومة مدفوعة الأجر للملايين من العاملين في مصر.
ويقدم موقع «الأسبوع» لمتابعيه، خلال هذا التقرير، موعد الإجازة الرسمية للمولد النبوي الشريف 2024.
وتأتي التساؤلات عن موعد إجازة المولد النبوي الشريف، لأنها من ضمن الإجازات الرسمية المتبقية في عام 2024، حيث يتبقى في عام 2024 يومين إجازة رسمية، وهما إجازة المولد النبوي، وإجازة انتصارات أكتوبر المجيدة، وبعدها تنتهي الإجازات الرسمية في 2024.
وفقًا للحسابات الفلكية التي أعلن عنها معهد البحوث الفلكية في وقت سابق، فسوف توافق إجازة المولد النبوي يوم 16 سبتمبر المقبل من عام 2024، ومن المتوقع بشكل كبير أن يصدر مجلس الوزراء المصري، قرارا بترحيل اجازة المولد النبوي الشريف إلى يوم الخميس، في حالة وافقت يوم الاجازة في منتصف الاسبوع.
وذلك لأن الحكومة في مصر اعتادت ترحيل أي إجازة رسمية تقع في منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس، مع الإجازات الأسبوعية الجمعة والسبت، وعلى هذا الأساس من المنتظر أن يحصل الموظفين في القطاع العام والخاص، وأيضًا البنوك العاملة في مصر على 3 أيام إجازة متصلة، وهم الخميس والجمعة والسبت، وللموظفين الذين يطبق عليهم السبت إجازة أسبوعية.
اقرأ أيضاًمعهد البحوث الفلكية يشارك في المؤتمر الأول للاتحاد الدولي للفلك بجنوب إفريقيا
حقيقة تسونامي البحر المتوسط.. معهد البحوث الفلكية يكشف التفاصيل
موعد تنسيق المرحلة الثالثة لطلاب الثانوية العامة 2024.. رابط وخطوات التسجيل
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: المولد النبوي الشريف مولد النبى المولد النبوي الشريف 2024 متى المولد النبوي الشريف 2024 موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2024 المولد النبوي 2024 إجازة المولد النبوی الشریف
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة