قالت دانا أبو شمسية مراسلة قناة «القاهرة الإخبارية»، إنّ محكمة العمل الإسرائيلية نظرت في ما قٌدم إلى اللجنة القطرية في ما يتعلق بإلغاء إضراب العمال الإسرائيليين الذي أعلن عنه الهستدروت اتحاد نقابة العمال الإسرائيليين، موضحة أنّ سمورتريتش وزير المالية الإسرائيلي هو من تقدم لهذا الطلب للجنة، وأشار إلى أنّ الإضراب ليس على أسس عمالية بل سياسية وغير قانونية، ما دفعه لمطالبة المحكمة بالنظر في هذا الإضراب.

إنهاء إضراب العمال الإسرائيليين

وأضافت خلال رسالة على الهواء، أنّ هناك وسائل إعلام إسرائيلية تقول إنّ محكمة العمل أجرت مشاورات بشأن إضراب العمال واتفقت على وجوب إنهاء وفك هذا الإضراب والتظاهر، مشيرة إلى قول رئيس اتحاد نقابة العمال الإسرائيليين بأنّ إسرائيل دولة قانون والهستدروت يحترم القوانين الصادرة عن المحاكم والسلطة القضائية، لذا يدعو إلى إنهاء التظاهرات في الشوارع، والالتزام بالقرارات القانونية الصادرة عن محكمة العمل.

تقويض حركة الشارع الإسرائيلي

وتابعت: «الحكومة اليمينية المتطرفة بقيادة بنيامين نتنياهو تسعى إلى تقويض الحركة في الشارع الإسرائيلي، لافتة إلى أنّه نحو 95% من الاتحادات والنقابات المشاركة في الهستدروت أعلنت التزامها الكامل في هذه الإضرابات سواء القطاع التعليمي أو النقل والمواصلات وسلطة المطارات».

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: إسرائيل إضراب العمال التظاهر العمال الإسرائیلیین

إقرأ أيضاً:

بوتين: إيران لا تسعى لسلاح نووي وأبلغنا إسرائيل بذلك

بوتين: إيران لا تسعى لسلاح نووي وأبلغنا إسرائيل بذلك

مقالات مشابهة

  • الرهوي يتفقد العمل بمشروع سفلتة الشارع الرئيسي في جامعة صنعاء
  • إسرائيل تعلن بدء رحلات لإعادة الإسرائيليين من الخارج
  • هجمات صاروخية متبادلة بين إيران ودولة الاحتلال.. مراسلة القاهرة الإخبارية تكشف التفاصيل
  • بوتين: إيران لا تسعى لسلاح نووي وأبلغنا إسرائيل بذلك
  • القاهرة الإخبارية: إيران تعلن اعتقال 22 شخصًا بتهمة التجسس لصالح إسرائيل
  • القاهرة الإخبارية: سماع دوى انفجارات فى أنحاء متفرقة من الضفة الغربية
  • القاهرة الإخبارية: جيش الاحتلال يعترض مسيرة إيرانية قرب البحر الميت
  • الضحايا من النساء والأطفال.. مراسل القاهرة الإخبارية: 37 شهيدا في قصف عنيف على خان يونس ودير البلح
  • مشهد طريف لسائق رافعة يغفو أثناء زيارة ترامب لموقع العمل.. فيديو
  • بين حقوق العامل وساعات العمل .. كيف يحمي القانون الراحة والكرامة في الشغل؟