الأمهات وذوو الإعاقة فئتان مميزتان بقانون العمل الجديد
تاريخ النشر: 30th, October 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تعمل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب على مناقشة مواد قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة ، حيث تقوم اللجنة بعمل جلسات حوار مجتمعي كبير وموسع بين جميع الفئات التي تدخل تحت مظلة القانون لخروج بأفضل قانون يعمل على حماية العمال وكذلك حفظ حقوق صاحب العمل والمؤسسة .
وقد وافقت اللجنة علي المادة الخاصة بتحديد عدد ساعات العمل الفعلية وفقا للقانون لتكون ثمان ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا مع السماح لبعض الفئات بتخفيض ساعات العمل بساعة يوميا وهما ذوي الاعاقة والامهات اللواتي يرعين أطفالا حتي سن العامين وأولياء الامور الذين يعتنون بأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة .
.وقد وافقت اللجنة علي مشروع القانون من حيث المبدأ تمهيدا لعرضه علي الجلسة العامة بالمجلس للتصويت عليه وإقراره بشكل رسمي ، حيث انتهت اللجنة من مناقشة جزء كبير من مواد القانون .
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: قانون العمل الجديد حوار مجتمعي العمال ذوي الاعاقة
إقرأ أيضاً:
عطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العمل
مع اقتراب عيد الأضحى المبارك ، نرصد تفاصيل العطلات والإجازات الرسمية بقانون العمل الجديد، والذي تم التصديق عليه ويدخل حيز التنفيذ خلال الأيام المقبلة.
ويحصل الموظفون على إجازة عيد الأضحى والتي وضع قانون العمل الجديد، ضوابط وبشأنه تثار تساؤلات حول من له الحق في الإجازة؟ ومن قد يُحرم منها؟ وما هي الضوابط الجديدة؟
العيد.. إجازة ليست للجميعبحسب المادة (129) من قانون العمل الجديد، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل، شاملة عيد الأضحى، ولكن يتيح القانون لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل، مقابل مضاعفة الأجر أو يوم راحة بديل، بناء على طلب العامل.
ومع تطبيق قانون العمل الجديد، بدأ لأول مرة تفعيل ضوابط جديدة تمنح حماية أكبر للعاملين ليلًا، مثل:
توفير وسائل مواصلات آمنة.
عدم تشغيل النساء ليلًا إلا بشروط محددة.
تنظيم ساعات العمل والإجازات بشكل يتناسب مع طبيعة العمل الليلي.
من يُحرم من العطلة رسميًا؟
لا يُحرم العامل من الإجازة إلا في حالتين:
1. طلب صاحب العمل تشغيله لضرورة، فيستحق العامل حينها "أجرًا مضاعفًا" أو "راحة بديلة".
2. إذا عمل لدى جهة أخرى خلال الإجازة، بحسب المادة (127)، يحق لصاحب عمله الأساسي حرمانه من الأجر واسترداد ما دفعه.
الإجازات الرسمية بـ قانون العمل الجديدبحسب المادة (130)، هناك حالات إجازات أخرى غير الأعياد، من بينها:
إجازة أداء فريضة الحج أو زيارة القدس: شهر مدفوع الأجر لمن أمضى 5 سنوات خدمة.
الإجازة المرضية: وفقًا للتأمينات، وتصل في بعض الحالات إلى 12 شهرًا بأجور متفاوتة.
إجازات الامتحانات والدراسة: إجازة دراسية مدفوعة عن أيام الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها.
الإجازة السنوية.. كيف تُحسب؟وفق المادة (124)، يحصل العامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن تجاوز 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وتُضاف 7 أيام إضافية في حال العمل في مناطق نائية أو خطرة.
ولا تدخل أيام الأعياد والراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية، ويُشترط أخذ 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا.
إجازات طارئة وعارضةيحق للعامل الحصول على 7 أيام عارضة سنويًا، بحد أقصى يومين في كل مرة.
كما يُمنح يومًا طارئًا عند ولادة طفل، بحد أقصى 3 مرات خلال مدة خدمته.
و يعيد قانون العمل الجديد تنظيم الإجازات بمنظور أكثر مرونة وتوازنًا، لكنه أيضًا يمنح أصحاب الأعمال مساحة تشغيلية أكبر في الأعياد تحت مظلة الضوابط القانونية.
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة