مرزوق علي: العمل الجماعي أحد أسباب نجاح الجودو المصري ومسيرتنا مستمرة
تاريخ النشر: 19th, November 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
كشف مرزوق علي رئيس الاتحاد المصري للجودو، أن العمل الجماعي هو أحد أسرار نجاح الجودو المصري خلال السنوات الثلاثة الماضية، وأن لا وجود لسياسة القرارات الفردية، التي أصابت اللعبة بالشلل في عهود سابقة.
وأوضح مرزوق، أن قائمته في الانتخابات المقبلة تضم عناصر وكوادر رياضية تمتلك الكفاءة والإصرار على النجاح، وسيكون لهم تأثير قوي على جميع المستويات الفنية والإدارية.
وأكد مرزوق علي، أنه سيتم توزيع الملفات المختلفة على أعضاء مجلس إدارة الاتحاد بعد الانتخابات، وسيكون كل عضوا داخل المجلس مسئولا مسئولية كاملة عن أحد الملفات، وهو ما سيساهم في تحسين العمل وإنجاز العديد من المهمات في أوقات قصيرة.
وأضاف مرزوق، أنه حريص على التشاور مع أعضاء مجلس إدارة الاتحاد بشكل مستمر في مختلف القضايا والملفات، وأن الجميع هدفه المصلحة العامة، وان نفس السياسة ستستمر طوال فترة تواجده في الاتحاد المصري للجودو.
ويحظى مرزوق بدعم كبير وتأييد من جانب الجمعية العمومية لاتحاد الجودو، في ظل التطور غير المسبوق للجودو المصري على المستوى الإداري والفني، والنتائج المميزة التي حققتها المنتخبات الوطنية خلال الـ3 سنوات الأخيرة وهي فترة ولايته.
وتضم قائمة مرزوق علي في انتخابات الجودو كل من:
الرئيس : مرزوق علي
الأعضاء : اللواء طارق عز الدين – اللواء خالد المعتز – العميد عمر مكرم – الدكتور أحمد صبرة – الأستاذ فوزي الهلباوي – الأستاذ هشام الجمل.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: مرزوق علي الجودو المصري العمل الجماعي رئيس الاتحاد المصري للجودو القرارات الفردية مرزوق علی
إقرأ أيضاً:
اعرف حقك.. العقوبة التأديبية للموظف حال الإهمال فى العمل
في إطار حرص المحاكم التأديبية على ضبط الأداء الإداري داخل الجهات الحكومية، أصدرت المحكمة التأديبية حكمًا قضى بتوقيع عقوبة الإنذار على رئيس قطاع الشؤون القانونية بإحدى الشركات الهندسية، وذلك بعد ثبوت تقصيره في أداء مهامه وإهماله في متابعة أعمال موظفة تحت إشرافه.
وجاء في حيثيات الحكم، أن المسؤول القانوني لم يقم بإسناد سوى أربع قضايا فقط لإحدى المحاميات بالإدارة منذ تعيينها، رغم توافر عدد كبير من الملفات القانونية داخل الإدارة، بلغت 38 عملًا قانونيًا خلال فترة خضوع الموظفة للتفتيش.
وأكدت المحكمة أن المحال لم يُؤدِ العمل المكلف به بدقة، كما أخل بواجباته الإشرافية، ما أثر على تقييم أداء المحامية خلال فترة التفتيش الفني، حيث تبين أن ما أُسند إليها لا يتعدى ملف قضية واحدة خلال تلك الفترة، وثلاثة ملفات فقط منذ تعيينها.
المحامية أكدت خلال أقوالها أمام إدارة التفتيش الفني أنها لم تُكلّف إلا بأربعة ملفات فقط منذ بداية عملها، وهو ما دعاها لطلب تأجيل التفتيش الفني لقلة الأعمال المسندة إليها.
من جانبه، برر المحال هذا الإهمال بأن المحامية كانت تكتفي بحضور الجلسات لاكتساب الخبرة، غير أن المحكمة لم تأخذ بهذا التبرير، خاصة وأن مدة عملها بلغت 8 أشهر، وهي فترة كافية لتكليفها بمهام حقيقية، معتبرة ما حدث إهمالًا جسيمًا يرقى لحد الخطأ الإداري ويستوجب العقوبة التأديبية
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة