11 يوما.. إجازات مدفوعة الأجر في يناير 2025
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
إجازات شهر يناير 2025.. تفصلنا أيام قليلة على انتهاء السنة الميلادية الحالية 2024 وبدء العام الجديد 2025، حيث يرغب العديد من المواطنين العاملين في قطاعات الدولة المختلفة معرفة إجازات شهر يناير 2025 والتي تصل إلى 11 يومًا خلال أول شهر في السنة الجديدة.
ويحصل الموظفين في الدولة على 11 إجازة رسمية وعطلات أسبوعية مدفوعة الأجر، خلال شهر يناير 2025، وتأتي إجازات شهر يناير 2025 على النحو الآتي:
- يوم الجمعة 3 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم السبت 4 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم الثلاثاء 7 يناير 2025 إجازة رسمية، بمناسبة عيد الميلاد المجيد.
- يوم الجمعة 10 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم السبت 11 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم الجمعة 17 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم السبت 18 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم الجمعة 24 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
- يوم السبت 25 يناير 2025 عطلة أسبوعية، وإجازة عيد الشرطة المصرية.
- يوم الجمعة 31 يناير 2025 عطلة أسبوعية.
وتحتوي السنة الميلادية الجديدة 2025 على عدد كبير من الإجازات الرسمية التي يستفيد منها الموظف، كونها مدفوعة الأجر، وتأتي كما يلي:
- إجازة عيد الميلاد المجيد يوم 7 يناير 2025.
- إجازة ثورة 25 يناير وعيد الشرطة 2025.
- إجازة وقفة عيد الفطر المبارك يوم 30 مارس 2025.
- إجازة عيد الفطر المبارك يوم 31 مارس 2025.
- إجازة عيد شم النسيم يوم 21 أبريل 2025.
- إجازة عيد تحرير سيناء يوم 25 أبريل 2025.
- إجازة عيد العمال 1 مايو 2025.
- إجازة يوم وقفة عرفات 5 يونيو 2025.
- إجازة عيد الأضحى المبارك 6 و7 يونيو 2025.
- إجازة رأس السنة الهجرية يوم 26 يونيو 2025.
- إجازة ثورة 30 يونيو يوم 30 يونيو 2025.
- إجازة ثورة 23 يوليو 2025.
- إجازة المولد النبوي الشريف يوم 4 سبتمبر 2025.
- إجازة 6 أكتوبر عيد القوات المسلحة المصرية يوم 6 أكتوبر 2025.
اقرأ أيضاًقبل بداية العام.. تعرف على الإجازات الرسمية في 2025
جدول الإجازات الرسمية في 2025
الإجازات والأعياد الرسمية في 2025
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: جدول الإجازات الرسمية في 2025 جدول الإجازات في 2025 یوم الجمعة یوم السبت إجازة عید یونیو 2025
إقرأ أيضاً:
استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل
حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
زلزال نحر الأضحية نيابة عن المغاربة يسقط مسؤولين كبار بالمجلس العلمي ووزارة الأوقاف