وزير الأوقاف يلتقي مدير مديرية أوقاف سوهاج لمتابعة الانضباط الإداري والدعوي
تاريخ النشر: 24th, January 2025 GMT
عقد الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، اجتماعًا بديوان عام الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة مع الدكتور محمد أبو سعدة، مدير مديرية أوقاف سوهاج، بحضور الدكتور عبد الله حسن، مساعد الوزير لشئون المتابعة؛ والدكتور عبد الرحيم عمار، مساعد الوزير للإصلاح الإداري.
جاء الاجتماع في إطار اللقاءات الدورية التي يعقدها الوزير مع مديري المديريات، بهدف تعزيز الانضباط الإداري والدعوي، ومتابعة الأداء بمختلف المديريات على مستوى الجمهورية.
وخلال اللقاء، رحب وزير الأوقاف بمدير المديرية، وناقش معه أوضاع العمل بالمديرية، والتحديات التي تواجهها، وآليات تحسين الأداء وضمان الكفاءة.
حكم من ترك عمله الأساسي للتربح من السوشيال.. أمين الفتوى يحسم الجدل
حكم الشرع في ارتداء الزوجة اللون الأسود حدادًا على زوجها
وشدد الوزير على ضرورة الالتزام بالقواعد المنظمة للعمل وفق مدونة السلوك الوظيفي التي أطلقتها الوزارة، لتحقيق الانضباط وتقديم خدمات دعوية متميزة.
وأكد الوزير حرصه على الارتقاء بمستوى الأئمة علميًّّا وفكريًّا، والاهتمام بجودة مظهرهم وسلوكهم، بما يؤكد القيم السلوكية والدعوية المطلوبة. كما وجه بضرورة التواصل المستمر بين مدير المديرية والإدارات الفرعية، والتنسيق مع مؤسسات الدولة والمجتمع المدني، لتحقيق رؤية الوزارة في بناء الإنسان المصري على أسس وطنية وثقافية راسخة.
واختتم الاجتماع بتأكيد الوزير أهمية هذه اللقاءات الدورية في تعزيز التواصل ومتابعة تنفيذ إستراتيجيات الوزارة لتحقيق أعلى مستويات الجودة والتميز في العمل الدعوي والإداري.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الأوقاف مديرية أوقاف سوهاج وزير الأوقاف المزيد
إقرأ أيضاً:
وزير الخدمة المدنية: تقييم الأداء أداة رئيسية لتطوير الكفاءة المؤسسية
الثورة نت /..
دشن وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري، الدكتور خالد الحوالي، اليوم النظام الإلكتروني لتقييم الأداء السنوي لموظفي الوزارة، مؤكدًا ضرورة استشعار المسؤولية في التقييم باعتباره النواة الأساسية لتصحيح مكامن القصور والارتقاء بالمهام وتطوير الذات.
وأشار الحوالي، خلال التدشين بحضور نائب الوزير أنس سفيان ووكيل قطاع النظم وسياسات الموارد البشرية شكري عبدالمولى، إلى أن المرحلة الأولى تشمل تطبيق النظام على موظفي الوزارة قبل تعميمه على بقية وحدات الخدمة العامة لتعزيز الكفاءة المؤسسية.
ولفت إلى أن نظام التقييم يوفر بيانات دقيقة وشاملة حول أداء الموظفين، مما يسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية تشمل إعادة توزيع المهام، الترقيات، وحتى إعادة الهيكلة، فضلاً عن تعزيز الشفافية بين الموظف والإدارة.
من جانبه، شدد وكيل الوزارة لقطاع التقييم والرقابة العزي الحطامي على أهمية التقييم في الكشف عن نقاط الضعف وتحفيز الموظف على تطوير نفسه والعمل بعزيمة نحو التميز.
وأوضح مدير الموارد البشرية بالوزارة عبدالملك جميل أن التقييم يعتمد على خمس جدارات رئيسية: الأساسية، القيادية، التخصصية، العامة، والتميز والإبداع، ويُجرى عبر نظام إلكتروني يتيح التغذية الراجعة بطريقة 360 درجة، بمشاركة أطراف متعددة لضمان تقييم شامل وموضوعي.
وأشار نائب مدير الموارد البشرية الدكتور محمد البحم إلى أن النظام مُدمج ضمن مكون تقييم الأداء الوظيفي في نظام الموارد البشرية الموحد، وتم منح كافة الصلاحيات للموظفين عبر الخدمة الذاتية للبدء بالتقييم.
الانتقالي يكثف انتشاره العسكري في المهرة ويستحدث نقاط تفتيش