يشهد العالم من وقت لآخر العديد من الحوادث الطبية الغريبة والنادرة، أكثرها غرابة ما حدث لشاب فيتنامي في الرابعة والعشرين من عمره؛ عانى لمدة 3 أسابيع من ألم في عينيه، مع خروج إفرازات صديدية، وعند ذهابه إلى أحد المستشفيات فحصه الأطباء ليكتشفوا مذهولين وجود عود خشبي طوله 9 سنتيمترات عالقًا في محجر عينيه.

عود طعام يخترق عين شاب لـ3 أسابيع دون علمه

نشر مستشفى في فيتنام مؤخرًا تقريرًا عن حالة طبية نادرة للغاية؛ إذ تم اكتشاف وجود جسم غريب عالق في محجر عين شاب - لم يتم الكشف عن اسمه - لمدة ثلاثة أسابيع دون أن يلاحظ ذلك، وتم هذا الكشف عندما دخل الشاب إلى جامعة كان ثو للطب والصيدلة الواقعة في مقاطعة كان ثو في فيتنام بسبب معاناته من ألم وتورم في عينه اليسرى.

أخبر الشاب المريض الطاقم الطبي أنه كان يعاني من هذه الأعراض لمدة تقارب الثلاثة أسابيع، ولكنه لاحظ تدهورًا ملحوظًا في حالته خلال الأيام الأخيرة، وأنه قد طلب المساعدة الطبية سابقًا في منشأة طبية أخرى في مسقط رأسه، وهناك خضع لتقييم بصري وفحص للكشف عن أي أجسام غريبة، وبعد ذلك تم وصف دواء له، لكن هذا الدواء لم يحقق أي تحسن في حالته، حسب ما ورد على موقع «odditycentral».

قوة النظر 10/10

دفعه عدم تحسن حالته إلى التوجه إلى مستشفى جامعة كان ثو، حيث قام الأطباء بإعادة تقييم حالته، ليأكدوا له مرة أخرى أن قوة نظره 10/10، أي رؤية طبيعية تمامًا، ولم تظهر أي علامات على إصابة مقلة العين نفسها، ولكن مع ذلك لوحظ وجود تورم واضح في عينه اليسرى، بالإضافة إلى وجود إفرازات صديدية صغيرة تخرج من زاوية عينه اليسرى.

خضع المريض لفحص إضافي باستخدام التصوير المقطعي المحوسب (CT scan)، وكشف هذا الفحص عن وجود جسم غريب يبلغ طوله 9 سنتيمترات عالقًا في تجويف عينه، وبعد الفحص الدقيق، تبين أن هذا الجسم الغريب هو عبارة عن عود خشبي يستخدم عادةً لتناول الطعام.

إجراء عملية جراحية لإخراج العود الخشبي

اكتشف الأطباء أن عود الطعام الخشبي قد اخترق الأنسجة الرخوة الموجودة خارج محجر العين الأيسر، ثم عبر الجدار العلوي للجيب الفكي، وتسبب في تدمير الجدار الجانبي للأنف، وعندما سئل المريض عما إذا كان لديه أي فكرة عن كيفية وصول عود الطعام إلى هذا الموضع في عينه اليسرى، لم يستطع تذكر سوى وقوع اصطدام مع صديق له خلال ليلة احتفالية تناول فيها كمية كبيرة من الكحول، وهو الوقت الذي بدأ فيه الشعور بالألم والتورم.

تمكن الفريق الطبي من إزالة عود الطعام الخشبي بأمان من تجويف عين الشاب من خلال إجراء عملية جراحية تعرف باسم عملية «كالدويل لوك»، بالإضافة إلى إجراء تنظير للأنف للتأكد من عدم وجود أي أجسام غريبة أخرى قد تسبب العدوى؛ نظرًا لأن عود الطعام كان مستخدمًا بالفعل لتناول الطعام، أي أنه لم يكن نظيفًا، فكان من الضروري إجراء تنظيف شامل للجرح لضمان سلامة المريض ومنع حدوث مضاعفات.

حظ كبير حالف المريض

وأوضح الأطباء أنه لحسن حظ المريض لم يتسبب عود الطعام الخشبي في إصابة مباشرة لمقلة عينه، وأنهم حذروه بشدة من أن مثل هذه الإصابات تعتبر خطيرة للغاية وتتطلب التعامل معها من قبل متخصصين طبيين في أسرع وقت ممكن، مشيرين إلى أن عدم انتباه الرجل لإصابته يعود على الأرجح إلى تأثير الكحول الذي كان قد تناوله بكميات كبيرة.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: حالة طبية حالة طبية نادرة واقعة غريبة عملية جراحية عینه الیسرى

إقرأ أيضاً:

3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص

حدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 بشأن تنظيم علاقات العمل، مجموعة من الحقوق التي تكفل للعامل توازنًا بين حياته المهنية والشخصية، من أبرزها 8 أنواع من الإجازات تختلف وفقًا للظروف الصحية والاجتماعية والدينية والتعليمية لكل عامل.

رجال أعمال الإسكندرية: قدمنا رأينا في قانون العمل بموضوعية وشفافية45 يومًا إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص بعد إقرار قانون العملقانون العمل الجديد 2025| توازن عادل بين حماية الحقوق وتحفيز الاستثمار.. و"الاتحاد" يعلققانون العمل الجديد يحظر تشغيل الموظف أكثر من 8 ساعات يوميا

3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاصالإجازة السنويةيحق للعامل الحصول على إجازة سنوية وفقًا لمدة خدمته وظروف عمله:15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للخدمة.30 يومًا لمن تجاوزت مدة خدمته 10 سنوات أو تخطى عمره 50 عامًا.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة، أو العاملين بالمناطق النائية، وذلك بقرار من الوزير المختص.

ويستحق العامل الإجازة السنوية دون أن تُحتسب ضمنها الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، على ألا تقل مدتها عن 15 يومًا في العام، منها 6 أيام متصلة على الأقل. كما لا يُسمح بتجزئة أو التنازل عن هذه الإجازات في حالات الأطفال وذوي الإعاقة أو الأقزام.

وفي حال رفض العامل الحصول على الإجازة بشكل مكتوب، يُعد ذلك تنازلًا عن حقه في بدل الإجازة، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي عنها كل ثلاث سنوات كحد أقصى.

الإجازة العارضة

يُمنح العامل إجازة عارضة لمدة 7 أيام سنويًا كحد أقصى، على ألا تتجاوز الإجازة الواحدة يومين في المرة الواحدة، وتخصم من رصيد الإجازات السنوية.

إجازة يوم الولادة 

في سابقة تشريعية لافتة، أتاح القانون للرجال العاملين يومًا واحدًا مدفوع الأجر في يوم ولادة طفلهم، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتهم، ولا تُخصم هذه الإجازة من رصيد الإجازات السنوية.

3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاصإجازات الامتحانات والدراسة

للعامل الحق في:

استخدام الإجازة السنوية إذا كان سيتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا على الأقل.

الحصول على إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تُخصم من الرصيد السنوي، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.

الإجازات الرسمية

يشمل القانون إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، وفي حال تشغيل العامل في هذه الأيام، يحصل على أجر مضاعف يعادل مثلي أجر اليوم، أو يُمنح يومًا بديلاً بناءً على طلبه كتابيًا.

إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر، لأداء مناسك الحج أو زيارة بيت المقدس مرة واحدة طوال مدة خدمته، شريطة أن يكون قد أمضى 5 سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.

الإجازة المرضية

تُمنح بناءً على تقارير الجهة الطبية المختصة، ويتم صرف الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، خاصة في المنشآت الصناعية، كالتالي:

3 أشهر بأجر كامل.

6 أشهر بأجر 85%.

3 أشهر إضافية بأجر 75% في حال وجود أمل في الشفاء.

ويمكن للعامل استخدام رصيد الإجازة السنوية خلال فترة مرضه، كما يمكن تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد متاح.

إجازة مخالطة مريض معدٍ

في حال ثبوت مخالطة العامل لمريض معدٍ من أفراد أسرته، يحق للجهات المختصة منعه من مزاولة عمله لفترة لا تتجاوز ثلاثة أشهر، وذلك بموجب قرار طبي رسمي، بهدف حماية بيئة العمل من احتمالات انتقال العدوى.

التزامات صاحب العمل تجاه الإجازات

يُلزم القانون صاحب العمل بتطبيق الإجازات المقررة للعاملين وفقًا للضوابط القانونية المحددة، مع ضرورة الاحتفاظ بسجلات دقيقة توثق حصول العامل على إجازاته. كما يُلزم القانون بتسوية رصيد الإجازات ماليًا إما عند انتهاء علاقة العمل أو بحد أقصى كل ثلاث سنوات.

طباعة شارك العمل قانون العمل الإجازات الإجازة السنوية الإجازة العارضة إجازة يوم الولادة إجازات الامتحانات والدراسة إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس الإجازة المرضية

مقالات مشابهة

  • حكم الحج عن المريض الذي لا يثبت على وسائل الانتقال.. الإفتاء تجيب
  • مانشستر سيتي يضع عينه على لاعب نيوكاسل لتعويض رحيل ووكر
  • أطفالي يتضوّرون جوعا.. شهادة مؤلمة لأمّ في غزة
  • خلال أسابيع.. ليفربول يقترب من التعاقد مع خليفة أرنولد
  • 3 أسابيع إجازة بأجر كامل.. مفاجآت سارة للعاملين بالقطاع الخاص
  • نازحون في دارفور.. يعيشون بلا طعام أو مأوى بعد فرارهم حفاة من الحرب
  • مختبر بـقضاء أبوظبي يكتشف مادة مخدرة جديدة ويوثقها دولياً
  • أبوظبي.. المختبر الكيميائي بدائرة القضاء يكتشف مادة مخدرة جديدة ويوثقها دولياً
  • صبري عبد المنعم يطمئن الجمهور على حالته الصحية من داخل المستشفى.. فيديو خاص
  • شاب يشعل النار في جسده داخل منزله ببورسعيد