الخميس المقبل إجازة للعاملين بالقطاعين العام والخاص بمناسبة عيد العمال
تاريخ النشر: 29th, April 2025 GMT
بمناسبة الاحتفال بعيد العمال، أعلن مجلس الوزراء المصري عن منح إجازة رسمية مدفوعة الأجر لجميع العاملين في قطاعات الدولة المختلفة، وذلك يوم الخميس المقبل الموافق الأول من مايو 2025، تقديرًا لدورهم المحوري في مسيرة البناء والتنمية.
قرار رئيس الوزراء بشأن إجازة عيد العمالأصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قرارًا رسميًا باعتبار يوم الخميس 1 مايو 2025 إجازة رسمية مدفوعة الأجر، وذلك للعاملين في الوزارات، والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى العاملين في شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
وأكد القرار أن هذه الإجازة تأتي في إطار حرص الدولة على تكريم العمال، والاعتراف بمساهماتهم المستمرة في دعم الاقتصاد الوطني وتحقيق التنمية المستدامة.
القطاع الخاص مشمول بالإجازة وفقًا لقانون العملوفي سياق متصل، أعلنت وزارة العمل أن يوم الخميس سيكون أيضًا إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في القطاع الخاص، وذلك وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
وشددت الوزارة على أحقية صاحب العمل في تشغيل العامل خلال هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، بشرط منحه أجرًا مضاعفًا بالإضافة إلى أجره الأصلي عن اليوم، تنفيذًا لما تنص عليه المادة 52 من قانون العمل.
الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025 ينظم آليات الإجازةأصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 9 لسنة 2025، الذي ينظم آليات تنفيذ إجازة عيد العمال بالقطاع الخاص.
ويستند الكتاب إلى قرار وزير القوى العاملة والهجرة رقم 49 لسنة 2009، بشأن تحديد الأعياد الرسمية التي تُعد عطلات مدفوعة الأجر.
وأوصت الوزارة جميع مديريات العمل والإدارات المعنية بنشر مضمون الكتاب الدوري داخل مواقع العمل والمنشآت، لضمان تطبيق أحكامه بدقة، وتحقيق أقصى استفادة ممكنة لجميع العاملين بالقطاع الخاص.
دعم متواصل للعمال في جميع القطاعاتتأتي هذه القرارات لتؤكد التزام الدولة الدائم بدعم العمال في مختلف القطاعات، وتقدير جهودهم في تحريك عجلة الاقتصاد الوطني، وتعزيز منظومة الإنتاج والتنمية.
وتحتفل مصر سنويًا بعيد العمال في الأول من مايو، باعتباره مناسبة وطنية هامة تُسلَّط فيها الأضواء على إنجازات الطبقة العاملة، ويتم فيها تأكيد التقدير الرسمي والشعبي لدورهم في النهوض بالدولة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اجازة عيد العمال عيد العمال 2025 اجازات رسمية قانون العمل المصري القطاع العام والخاص مجلس الوزراء مدفوعة الأجر
إقرأ أيضاً:
ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب
تلقت دا ر الإفتاء المصرية سؤالا تقول صاحبته: ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؛ فأنا معيدة بكلية الطب في مدينة غير التي أعيش فيها ويلزم ثلاث ساعات من السفر لأصل إليها، ومنذ فترة اكتشفت أني حامل بعد فترة من العلاج، ونصح الطبيب بالراحة وعدم الذهاب إلى العمل حرصًا على الحمل، ونقلت ذلك إلى رئيس العمل فاقترح أن آخذ إجازة مرضية، ولكني فضلت أن آخذ إجازة سنة بدون مرتب، واستغرقت الإجراءات ثلاثة شهور لم أذهب فيها للعمل ولكن تم صرف راتبي عنها، هل هذا الراتب حلال؛ حيث إني كنت أستحق إجازة مرضية ثلاثة شهور مدفوعة الراتب، ولكني فضَّلْت إجازة سنة حتى أتم الحمل؟
وأجابت الإفتاء عبر موقعها الرسمى عن السؤال قائلة: إذا كانت فترة الثلاثة أشهر المشار إليها استغرقت في الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة فلا مانع شرعًا من أخذ راتب هذه الشهور، لكن إذا كانت السائلة تقيم في المنزل ولا تذهب إلى حيث يجب الذهاب لإتمام الإجراءات فإنه لا يحقُّ لها أخذ هذا الراتب، ويٌمكِنها أن تأخذ هذا الراتب إذا كان ذلك بعلم المدير المسؤول والإدارة وكان هذا التصرف معروفًا وسائدًا في المصالح الحكومية ومما يتسامح فيه عرفًا وعادةً بين الناس.
يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل
قال الدكتور عمرو الورداني، مدير إدارة التدريب وأمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، إنه لا يجوز أخذ الأجرة أو الراتب الشهري على عمل لم يقم به الشخص، منوهًا بأن هذا المال لا يكون حرامًا ولا حرج فيه بهذه الحالة فقط.
وأوضح «الورداني» في إجابته عن سؤال: «إذا كان الشخص يعمل خارج البلاد، وكفيله يقوم بأداء عمله حيث إنه وظفه في مكان حكومي، على أن يتقاضى الشخص راتبه دون أن يؤدي أي عمل ولا حتى يذهب إلى هذا العمل، فما حكم أخذ أجر عن عمل لم أقم به؟»، أن الأجر يكون في مقابل العمل.
وأضاف أنه في هذا الأمر يتم الرجوع كذلك إلى نظام العمل داخل الدولة فإذا لم يسمح بذلك فهو مال حرام وباطل، وإذا كانت هناك ما يسمح به بأى مسوغ فهنا يكون لا حرج فيه بناء على قوانين الدولة، منوهًا بأن أن الإسلام يحث على العمل وأخذ الأجرة في مقابل هذا العمل من أجل تعمير وبناء هذا الكون.
وأشار إلى أن الموظفين والعاملين هم أُجَرَاءُ لأوقات معينة على أعمال معينة يتعاقدون عليها ويأخذون عليها أجرًا، وهذا الأجر في مقابل احتباسِهم أنفسَهم واستقطاعِهم جزءًا معينًا من وقتهم لصرفه في هذا العمل، فليس لهم أن يقوموا بأي عمل آخر من شأنه أن يأخذ من وقتهم ما يؤثر على جودة أدائهم في عملهم.
وتابع: ما لم يكن متفقًا عند التعاقد على استقطاع شيء من الوقت،وباستثناء ما جرى عُرف العمل على استثنائه؛ فإذا صرف العامل وقت عمله في غير ما تعاقد عليه كان مُخِلًّا بعقده، مستوجبًا للذم شرعًا وعُرْفًا، والمؤمنون على شروطهم.
الإعلامي الحكومي : منع العدو الصهيوني دخول الصحافة لغزة خوفاً من انكشاف جرائمه