7000 جنيه شهريا | زيادة المرتبات والعلاوة الدورية للموظفين في هذا الموعد
تاريخ النشر: 27th, May 2025 GMT
زيادة جديدة في الأجور والعلاوات يرتقبها الجميع بعد موافقة مجلس النواب نهائيا على مشروع قانون العلاوة الدورية الجديد.
ويأتي قانون العلاوة الدورية الحديد بهدف مواجهة تزايد الأعباء المعيشية، بالتزامن مع الأزمات والمتغيرات الاقتصادية التي أحدثها تحريك أسعار بعض الخدمات الأساسية المقدمة للمواطنين .
ووافق مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، خلال الجلسة العامة المنعقدة الآن، نهائيا على مشروع قانون العلاوة الدورية للموظفين، على أن يكون الصرف اعتبارا من الأول من شهر يوليو المقبل.
ومن المقرر أن يحال مشروع القانون إلى رئيس الجمهورية للتصديق عليه.
تضمن مشروع القانون، على منح علاوة دورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٠% من الأجر الوظيفي لكل منهم في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً شهرياً، وتقرير علاوة خاصة لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بنسبة ١٥% من الأجر الأساسي في ٣٠/ ٦/ ٢٠٢٥ وبحد أدنى ١٥٠ جنيهاً/ شهرياً، وإقرار زيادة الحافز الإضافي للمخاطبين ولغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بدءاً من أول يوليو سنة ٢٠٢٥ بفئة مالية مقطوعة بواقع ٧٠٠ جنيه.
وتضمن مشروع القانون على إلزام شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام بصرف منحة من موازناتها الخاصة تعادل الفرق بين نسبة العلاوة الدورية المقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، وفي الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه العامل بتلك الشركات عن ٧٠٠٠ جنيه شهرياً بعد تطبيق هذه الزيادة، يزاد دخل العامل بالفارق ليصل إجمالي ما يحصل عليه شهرياً مبلغ ٧٠٠٠ جنيه.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مجلس النواب زيادة المرتبات زيادة الأجور العلاوة الدورية الموظفين قانون العلاوة الدوریة قانون الخدمة المدنیة
إقرأ أيضاً:
وزير الخدمة المدنية: تقييم الأداء أداة رئيسية لتطوير الكفاءة المؤسسية
الثورة نت /..
دشن وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري، الدكتور خالد الحوالي، اليوم النظام الإلكتروني لتقييم الأداء السنوي لموظفي الوزارة، مؤكدًا ضرورة استشعار المسؤولية في التقييم باعتباره النواة الأساسية لتصحيح مكامن القصور والارتقاء بالمهام وتطوير الذات.
وأشار الحوالي، خلال التدشين بحضور نائب الوزير أنس سفيان ووكيل قطاع النظم وسياسات الموارد البشرية شكري عبدالمولى، إلى أن المرحلة الأولى تشمل تطبيق النظام على موظفي الوزارة قبل تعميمه على بقية وحدات الخدمة العامة لتعزيز الكفاءة المؤسسية.
ولفت إلى أن نظام التقييم يوفر بيانات دقيقة وشاملة حول أداء الموظفين، مما يسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية تشمل إعادة توزيع المهام، الترقيات، وحتى إعادة الهيكلة، فضلاً عن تعزيز الشفافية بين الموظف والإدارة.
من جانبه، شدد وكيل الوزارة لقطاع التقييم والرقابة العزي الحطامي على أهمية التقييم في الكشف عن نقاط الضعف وتحفيز الموظف على تطوير نفسه والعمل بعزيمة نحو التميز.
وأوضح مدير الموارد البشرية بالوزارة عبدالملك جميل أن التقييم يعتمد على خمس جدارات رئيسية: الأساسية، القيادية، التخصصية، العامة، والتميز والإبداع، ويُجرى عبر نظام إلكتروني يتيح التغذية الراجعة بطريقة 360 درجة، بمشاركة أطراف متعددة لضمان تقييم شامل وموضوعي.
وأشار نائب مدير الموارد البشرية الدكتور محمد البحم إلى أن النظام مُدمج ضمن مكون تقييم الأداء الوظيفي في نظام الموارد البشرية الموحد، وتم منح كافة الصلاحيات للموظفين عبر الخدمة الذاتية للبدء بالتقييم.
الانتقالي يكثف انتشاره العسكري في المهرة ويستحدث نقاط تفتيش