ملتقى ببهلا حول دور التحفيز في التأهيل وبيئة العمل
تاريخ النشر: 19th, June 2025 GMT
نظمت دائرة التنمية الاجتماعية ممثلة في مركز الوفاء لتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة ببهلا صباح اليوم ملتقى التربية الخاصة ضمن فعاليات البرنامج الصيفي بالمركز.
شهد الملتقى ثلاث أوراق تناولت الورقة الأولى أهمية التحفيز في بيئة العمل، معرفة بمصطلح التحفيز الذي يعتبر من أهم العوامل التي تسهم في نجاح المؤسسات وتحقيق أهدافها، كما استعرضت الورقة فوائد التحفيز في بيئة العمل وتقليل معدلات الدوران الوظيفي.
واستعرضت الورقة الثانية دور الجانب الإعلامي في البرنامج التأهيلي كشريك في دعم وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ومساهمته في نشر الوعي وتسليط الضوء على البرامج التأهيلية ودوره الجوهري لدمج الأفراد وتمكينهم مجتمعيا،، كما تم التطرق إلى تحديات الإعلام في المجال التأهيلي وطرق تذليلها.
أما الورقة الثالثة التي حملت عنوان «دور الذكاء الاصطناعي في البرنامج التأهيلي» فقد تم فيها تدريب المشاركين والمشاركات على استثمار الذكاء الاصطناعي وعدد من البرامج الذكية في تقديم برامج تأهيلية وتدريبية.
تخلل البرنامج استعراض للأنشطة والفعاليات الصيفية بمركز الوفاء لتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة ببهلا ودور المركز التكاملي مع الجانب التأهيلي لتحقيق أهدافه بالشراكة المجتمعية.
رعى فعاليات الملتقى محمد بن خالد القمشوعي مدير دائرة التنمية الاجتماعية ببهلا.
المصدر: لجريدة عمان
إقرأ أيضاً:
دراسة جديدة لـ«تريندز»: الذكاء الاصطناعي يعيد هيكلة سوق العمل الحر
أبوظبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةأصدر مركز تريندز للبحوث والاستشارات دراسة جديدة بعنوان: «الذكاء الاصطناعي واقتصاد العمل الحر: كيف يُعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل العمل الحر والعمل التعاقدي»، وتتناول الدراسة بالتحليل العميق التأثيرات المتسارعة للذكاء الاصطناعي على طبيعة العمل الحر والعمل التعاقدي، وسط تنامي الاعتماد على المنصات الرقمية والوظائف القائمة على المشاريع.
وتؤكد الدراسة التي أعدتها الباحثة نور المزروعي، الباحث الرئيسي ورئيس برنامج الذكاء الاصطناعي في المركز، أن الذكاء الاصطناعي بات يشكّل عاملاً محورياً في إعادة هيكلة سوق العمل الحر، من خلال تحسين آليات التوفيق بين العملاء والمستقلين عبر خوارزميات متقدمة تعتمد على المهارات والتوافر والتقييمات السابقة، ما أسهم في تسريع عمليات التوظيف وتحسين نتائج المشاريع.
كما تشير الدراسة إلى أن تخصيص المشاريع بناءً على الخوارزميات غيّر من ملامح المنافسة في السوق الرقمية، حيث أصبحت السمعة الرقمية وتقييمات المستخدمين عوامل حاسمة في تحديد فرص الوصول إلى المشاريع، ما قد يعزز التفاوت في الأجور ويقيد فرص الداخلين الجدد إلى هذا السوق.
ورصدت الدراسة بروز أنواع جديدة من الوظائف الرقمية التي خلقتها تقنيات الذكاء الاصطناعي، مثل تدريب نماذج التعلم الآلي، واختبار الأنظمة الذكية، واستشارات أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، مشيرة إلى أن هذه التحولات تتطلب مهارات متقدمة وتخصصية، وتمثل في الوقت نفسه فرصاً وتحديات أمام العاملين في هذا المجال.
وحذّرت الدراسة من أن الاعتماد المتزايد على أدوات الذكاء الاصطناعي في تقييم الأداء وتحديد الأجور يهدد استقرار الدخل والوظائف، ويضعف قدرة العاملين على التفاوض، لاسيما في ظل غياب الشفافية في تصميم الخوارزميات وتوزيع المعلومات.
ودعت الدراسة إلى ضرورة تدخل السياسات العامة لتنظيم هذا القطاع المتنامي، من خلال تعزيز الشفافية، وتبني معايير عادلة للعمل الرقمي، ودعم برامج تطوير المهارات لضمان عدالة الوصول والاستدامة الوظيفية في بيئة العمل المستقبلي.
سباق السيطرة في الفضاء يشتدّ.. الولايات المتحدة تستعد لإنشاء مفاعل نووي على القمر