هل تعتبر الوفاة الناشئة عن حادثة البئر الإرتوازي إصابية؟
تاريخ النشر: 24th, June 2025 GMT
#سواليف
كتب #موسى_الصبيحي
عيسى شاب يعمل في مجال الحفر، وقد علقَ في #بئر_ارتوازي قبل (13) يوماً ولاقى حتفه، فهل هذه الحادثة التي أدّت إلى وفاته، يرحمه الله، تعتبر #إصابة عمل بمفهوم #قانون #الضمان_الاجتماعي.؟
إذا كان ما رشحَ من معلومات أن الحادثة وقعت أثناء قيامه بعمله في الحفر أو حتى بسبب هذا العمل فتعبر حتماً #إصابة_عمل، وبالتالي فإن وفاته تعتبر وفاة ناشئة عن إصابة عمل، ما يستحق معها #راتب #تقاعد #الوفاة_الإصابية.
طبعاً، هذا يعتمد على ما إذا كانت أحكام الشمول بالضمان تنطبق عليه، حتى لو لم يكن صاحب العمل أو المنشأة التي كان يعمل لديها قد شملته بأحكام قانون الضمان بعد، أو كانت متهرّبة عن شموله. إذ يأتي دور مؤسسة الضمان في التحقق من مدى انطباق القانون عليه، وتقوم بإصدار قرارها بشموله بأثر رجعي من تاريخ التحاقه بالعمل، وتحميل المنشأة الاشتراكات المترتبة على ذلك مع الغرامات والفوائد إذا كان هناك تأخّر عن شموله.
وفي هذه الحالة يتم تخصيص راتب تقاعد الوفاة الناشئة عن إصابة عمل بنسبة (75%) من أجره الخاضع لاقتطاع الضمان بتاريخ وقوع الحادثة أو إصابة العمل. ويضاف له مبلغ (40) ديناراً وهي الزيادة العامة لكل أنواع رواتب التقاعد ورواتب الاعتلال المخصصة من الضمان، ويوزع هذا الراتب كأنصبة محددة بالقانون على ورثته المستحقين.
كما تقوم مؤسسة الضمان بصرف مبلغ (700) دينار كنفقات جنازة لذويه.
رحم الله العامل الفقيد عيسى وألهم ذويه الصبر والسلوان.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف موسى الصبيحي بئر ارتوازي إصابة قانون الضمان الاجتماعي إصابة عمل راتب تقاعد الوفاة الإصابية إصابة عمل
إقرأ أيضاً:
الأكاديمية السلطانية للإدارة تطلق برنامج القيادة للشركات الناشئة
العُمانية: أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج «القيادة للشركات الناشئة» بالشراكة مع هيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة «ريادة»، بهدف تمكين الشركاء المؤسسين بالشركات الناشئة القائمة على الابتكار والتقنية من خلال تعزيز القيادة الاستراتيجية لديهم، ورفع جاهزية الشركات الناشئة العُمانية للتوسع الخارجي وقدرتها على جذب الاستثمارات، إلى جانب تمكينهم من الوصول إلى خبراء ومستثمرين على المستويين الإقليمي والدولي.
ويستهدف البرنامج 15 مشاركًا من الشركاء المؤسسين الذين يشغلون منصبًا تنفيذيًا بالشركات العُمانية الناشئة القائمة على الابتكار والتقنية بشرط أن يكون مقر الشركة أو أنشطتها الرئيسية في سلطنة عُمان، بالإضافة إلى امتلاك الشركة 5 موظفين على الأقل، وأن تظهر القدرة على تحقيق النمو وتوسيع عملياتها في المستقبل.
وتتضمن رحلة التعلم في البرنامج 4 وحدات تعلمية تركز على القيادة الاستراتيجية، والمهارات والأدوات الفنية، إضافة إلى إدارة رأس المال البشري، كما سيتخلل البرنامج زيارات ميدانية دولية، وعرض لأفضل التجارب والممارسات العالمية، إلى جانب مشاريع عملية.
ومن المتوقع أن يتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من تحقيق العديد من النتائج أبرزها، تنمية عقلية التوسع العالمية، وتزويدهم بالمهارات والقدرات القيادية والتقنية اللازمة، إلى جانب تطوير خطة توسع شاملة مبنية على دراسة للأسواق المستهدفة، وبناء علاقات مع الخبرات والمستثمرين الدوليين.
والجدير بالذكر، أنه سيُتاح التقديم على البرنامج للشركاء المؤسسين الذين يشغلون منصبًا تنفيذيًا بالشركات الناشئة القائمة على الابتكار والتقنية المستوفين للاشتراطات عبر منصة التسجيل لبرامج ومبادرات الأكاديمية السلطانية للإدارة، والموقع الإلكتروني الرسمي للأكاديمية بعد غد ولغاية 23 أغسطس الجاري.
لجنة أمن محلية الخرطوم.. طوف أمني مشترك بالسوق المحلي والمركزي بقوة مشتركة من الشرطة وجهاز المخابرات والاستخبارات