«فرصنا» تطلب 100 مسؤول مبيعات للتوظيف.. اعرف المميزات
تاريخ النشر: 26th, September 2023 GMT
أعلنت منصة «فرصنا - وظائف مصر»، يوما مفتوحا للتوظيف في إحدى شركات القطاع الخاص في القاهرة، موضحة أن شركة «سوبر باي التابعة لشركة e&» تطلب شغل وظائف 100 مسؤول مبيعات خارجية براتب أساسي مجزي بالإضافة إلى العمولات.
100 مسؤول مبيعات خارجيةوذكرت المنصة عبر صفحتها الرسمية على موقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك»، أنها ستعقد يومًا مفتوحًا للتوظيف في القاهرة، يوم غدٍ الأربعاء، الموافق 27 سبتمبر الجاري، ويوم الأحد 1 أكتوبر المقبل، بدءًا من الساعة الواحدة ظهرًا وحتى الساعة الـ7 مساءً.
وأوضحت «فرصنا - وظائف مصر» المكان الذي من المقرر أن يعقد فيه ملتقى التوظيف، والذي يتم فيه أيضًا تلقي طلبات الوظائف، وهو: القاهرة، المعادي البوابة الأولى قطعة رقم 34 رمزية، شرق الشطر الثالث دجلة نركو علامة مميزة التوحيد والنور.
مميزات الوظيفة- راتب أساسي.
- عمولات إضافية.
- تأمينات صحية واجتماعية.
- الحصول على خط هاتف.
- يمكن ترشيح الأصدقاء لنفس الوظيفة.
- لا يوجد أي رسوم توظيف.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظيفة فرصنا مسؤول مبيعات
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد.. شروط جديدة للتوظيف والقيد| تفاصيل
اتخذ قانون العمل الجديد 2025 خطوات جادة نحو إصلاح شامل في سياسات التشغيل وربطها بمتطلبات سوق العمل المحلي والدولي، من خلال إنشاء مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة وتحديث آليات القيد والتوظيف، بما يعزز من كفاءة العمالة المصرية ويواكب التحولات الاقتصادية.
مجلس أعلى للتخطيط والتشغيلنص قانون العمل الجديد في مادته (32) على إنشاء "المجلس الأعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج"، برئاسة وزير القوى العاملة وعضوية ممثلين عن الوزارات والجهات المعنية، إضافة إلى ممثلي منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية، مع ضمان تمثيل مختلف المستويات النقابية. ويهدف المجلس إلى رسم السياسات العامة للتشغيل ووضع القواعد والإجراءات اللازمة، بما يتماشى مع احتياجات السوق والاستعداد لوظائف المستقبل. ويصدر تشكيله واختصاصاته بقرار من رئيس الوزراء خلال 6 أشهر من تطبيق القانون.
تنظيم عملية القيد والتوظيفوفقًا للمادة (33)، يلتزم كل من يرغب في العمل بالتسجيل لدى الجهة الإدارية المختصة للحصول على شهادة قيد مجانية، والتي أصبحت شرطًا أساسيًا للتوظيف. ويُسمح بتعيين غير الحاصلين عليها استثناءً بشرط تسوية أوضاعهم خلال 30 يومًا. كما يحق لصاحب العمل طلب ترشيحات من الجهة الإدارية لشغل الوظائف الشاغرة.
شهادات المهارة للحرفيينحددت المادة (34) أن على من يمارس حرفة أو مهنة من تلك التي يحددها الوزير المختص أن يرفق بطلب القيد شهادة بقياس مستوى المهارة وترخيص مزاولة المهنة، مما يضمن مستوى احترافيًا للعمالة.
متابعة مستمرة من المنشآتألزمت المواد (35) و(36) و(38) المنشآت بإخطار الجهة الإدارية بشهادات القيد الخاصة بالعاملين خلال 45 يومًا من بدء العمل، وتقديم بيانات مفصلة عن العمالة بشكل سنوي، تشمل المؤهلات، الأجور، الأعمار، الوظائف الشاغرة والمتوقعة. كما شددت على أهمية إرسال هذه البيانات إلى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي وإنشاء قواعد بيانات دقيقة لسوق العمل.
أولت المادة (37) اهتمامًا خاصًا بذوي الإعاقة، حيث ألزمت المنشآت بإمساك سجل خاص بأسمائهم وبياناتهم الوظيفية، وإخطار الجهات المختصة بتوزيعهم داخل المنشأة والأجور التي يتقاضونها، دعمًا لسياسات الدمج والعدالة الاجتماعية.
نظام معلومات متكامل لسوق العملأكدت المادة (38) على ضرورة تعاون المنشآت مع الوزارة المختصة لتوفير البيانات اللازمة لإنشاء قاعدة معلومات وطنية دقيقة حول سوق العمل، تساعد في وضع الخطط المستقبلية وتحديد احتياجات القطاعات من المهارات والمهن.
إزالة 5 حالات تعد على أراضي أملاك الدولة بالأقصر