زيادة رواتب العاملين بالدولة.. تعرف على الشروط.. وهل تطبق بأثر رجعي؟
تاريخ النشر: 10th, October 2023 GMT
زيادة رواتب العاملين بالدولة.. تعرف على الشروط.. وهل تطبق بأثر رجعي؟.. يتداول العديد من المواطنين بفرحة توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بزيادة رواتب العاملين بـ الجهاز الإداري للدولة، والتي ياتي تطبيقها خلال الفترة الحالية.
الرئيس عبد الفتاح السيسيتتابع بوابة الفجر الإلكترونية آخر ما تم بشأن زيادة زيادة رواتب العاملين بالدولة، والتعرف على الشروط، أو مستحقي هذه الزيادة، وكذلك كيفية تطبيقها بأثر رجعي.
زيادة رواتب العاملين بالدولة.. تعرف على الشروط.. وهل تطبق بأثر رجعي؟.. هذه المرة الخامسة لـ الزيادة المقررة في الأجور على التوالى حيث سجل الحد الأدنى للأجور 1200 جنيها فقط حتى عام مارس 2019.
ثم وجه الرئيس بزيادة الأجور لتسجل مستويات 2000 جنيها بزيادة حوالى 66% تحملتها الموازنة العامة للدولة، ثم وجه بزيادة أخرى فى الأجور لمستويات 2400 جنيها خلال مارس 2021 وزيادة جديدة لتبلغ الأجور 2700 جنيها لأول مرة فى تاريخ مصر في يناير 2022 ثم زيادة أخرى في مارس 2023 إلى مستويات 3500 جنيها واليوم صدور قرارا بزيادة إلى مستويات 4 آلاف جنيه.
زياده المرتبات باثر رجعي.. ولكن بشروطقرار زيادة المرتبات بأثر رجعي جاء بالفرحة لجميع الموظفين والعاملين في الجهاز الإداري للدولة ولكن الحكومة وضعت عدة شروط لترقية الموظفين وزيادة رواتبهم بأثر رجعي واجب تنفيذ هذه الشروط لجميع الموظفين الذين يخضعون لأحكام قانون الخدمه المدنية رقم 81 لسنة 2016 حيث سوف يتم زيادة الرواتب تبعا إلى الوظائف الإدارية أو التقنية التي تم تعيينهم فيها قبل أن يتم تنفيذ قانون الخدمه المدنيه بفترة لا تقل عن خمس سنين والتي تكون حتى تاريخ 5 يونيو 2023.
قانون الخدمه المدنية مفاجأة لحملة الدكتوراة.. الدرجات المشمولة بالزيادةقررت الحكومة عن زيادة الرواتب لعدد من الدرجات المحددة والتي يحق لها للعاملين الاستفادة بزيادة الرواتب بأثر رجعي وتكون الرواتب كالتالي:
الدرجات المشمولة بـ زيادة الأجور
حاملي درجة الدكتوراه تكون قصدي رواتبهم بعد الزيادة 7000 جنيها.حاملي درجة الماجستير تقول رواتبهم 6000 جنيها.الدرجه الثالثه تكون رواتبهم بعد الزيادة 3500 جنيها.وراتب الدرجة الثالثة بعد زيادة تكون 5000 جنيها.يرى خبراء أن الزيادة الجديدة تعكس تقدير الرئيس لحجم التضحيات التى تحملها شعب مصر العظيم، فهو البطل الحقيقى الذى وقف مع بلده لإنجاح برنامج الإصلاح الاقتصادى وتحمل الكثير من أجل عودة الثقة فى الاقتصاد المصرى، ووضعه على الطريق الصحيح، وليتمكن الشعب من تأمين مستقبله الاقتصادى وجنى ثمار هذا الإصلاح الشامل ليس فقط للجيل الحالى ولكن للأجيال القادمة.
ويعكس القرار توجها واضحا لدي رئيس الجمهورية والحكومة لتحسين رواتب الموظفين؛ ليكون المنتظر أن ينعكس على حياة الأسرة المصرية وجميع العاملين الذين تشملهم الزيادات الجديدة، مشيرًا إلى أن برنامج الإصلاح الاقتصادى.
انضم لقناتنا الرسمية على تيليجرام لمتابعة أهم الأخبار لحظة بلحظةانضم الآن للقناة الرسمية لبوابة الفجر الإلكترونية على واتساب
اقرأ أيضًا..
السيسي ينتصر لتظلمات 21 متقدمًا ويأمر بتعيينهم مندوبين مساعدين بمجلس الدولة (مستند)
وظائف التنمية المحلية.. الشروط والتفاصيل وموعد التقديم
هل يمكن للنيابة الإدارية الطعن على قرارات المحكمة التأديبية؟
حصريا.. كل ما تريد معرفته عن موقع ترقيات الموظفين وكيفية الاستعلام
خطوات بسيطة لإقامة دعوى أمام محاكم مجلس الدولة.. تعرف عليها
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: عبد الفتاح السيسي الجهاز الإداري للدولة الحد الأدنى للأجور الجهاز الإداري للدولة الرئيس رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي الجهاز الإداري للدولة الحد الأدنى للأجور قانون الخدمة المدنية رئيس الجمهورية توجيهات رئيس الجمهورية الرئيس عبد الفتاح السيسي تعرف على الشروط بأثر رجعی
إقرأ أيضاً:
تعاون بين مصرف عجمان ومنصة مانسا لتحديث خدمات حماية الأجور
عجمان (الاتحاد)
أعلن مصرف عجمان، عن توقيع اتفاقية شراك مع منصة مانسا (MENSA)، المتخصّصة في حلول التكنولوجيا المالية، بهدف تطوير خدمات نظام حماية الأجور وتعزيز فعاليتها وتوفير خدمات سلسة وآمنة لصرف الرواتب، تتوافق مع المتطلبات التنظيمية وتلبّي احتياجات القوى العاملة في الدولة.
ويأتي هذا التعاون في إطار التزام الطرفين بدعم الأجندة الوطنية لدولة الإمارات، من خلال ترسيخ مفاهيم الشمول المالي والابتكار التشغيلي. وتقدّم الشراكة حلاً متطوراً من الجيل الجديد لبطاقات حماية الأجور، يُسهِّل عملية إدارة الرواتب، ويوفّر خدمات مالية رقمية آمنة ومنظمة، تمكّن العاملين من مختلف مستويات الدخل، بما في ذلك أولئك الذين لا يملكون حسابات مصرفية، من الوصول إلى أدوات مالية تتجاوز النظم النقدية التقليدية.
وقال مصطفى الخلفاوي، الرئيس التنفيذي لمصرف عجمان: «تعكس هذه الشراكة تركيز مصرف عجمان الاستراتيجي على دمج الابتكار ضمن البنية التحتية المصرفية بما يخدم الأجندة الوطنية. من خلال تكامل الحلول الرقمية المرنة مع خدماتنا المالية المتوافقة مع الشريعة، نُسهم في تطوير نظام حماية الأجور بأسلوب آمن، متوافق، وقابل للتوسع. هذا النهج يُمكّن أصحاب العمل من الوفاء بالتزاماتهم التنظيمية بكفاءة، ويوسّع في الوقت ذاته نطاق الوصول إلى الخدمات المصرفية للفئات ذات الدخل المحدود. ومع تطور المنظومة المالية، يواصل مصرف عجمان التزامه بتقديم ابتكار هادف يعزّز قيمة العملاء ويُسهم في تعزيز مرونة الاقتصاد».
أخبار ذات صلةويُعزّز هذا التعاون البنية التحتية اللازمة لصرف الرواتب بشكل منظّم وشفاف وشامل، ما يُمثل ركيزة أساسية ضمن منظومة مالية أكثر تطوراً وشمولاً.
من جهتها، قالت الدكتورة منغشا تان، رئيسة مجلس إدارة مجموعة مانسا: «يمثل مشروع بطاقات ومحافظ الأجور خطوة ملموسة نحو تعزيز الشمول المالي في دولة الإمارات، ومن خلال منصتَي «مانسا باي» و«مانسا تكنولوجي»، بالتكامل مع الإطار المصرفي الموثوق لمصرف عجمان، نقدّم حلولاً مالية متقدمة تُلبّي احتياجات الأفراد وتواكب تطلعاتهم، كما نُسهم بشكل مباشر في تحقيق الرؤية الاقتصادية الطموحة للدولة».
بدوره أشار محمد أشرف، الرئيس التنفيذي لشركة «مانسا باي»، إلى أهمية المساهمة في تمكين هذا التحوّل النوعي نحو شمول مالي حقيقي ومجتمع غير نقدي في دولة الإمارات وتقديم حلول متوافقة، فعالة، وسهلة الاستخدام بالشراكة مع مصرف عجمان، مما يفتح آفاق الوصول إلى الخدمات المالية الأساسية أمام الفئات التي لا تشملها المنظومة المصرفية بالشكل الكافي.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام