2025-06-24@00:19:22 GMT
إجمالي نتائج البحث: 32
«فی الأجور بین»:
نظّم مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين، بالتعاون مع البنك الدولي، ورشة عمل بعنوان «المساواة في الأجر للأعمال ذات القيمة المتساوية»، وذلك في إطار التزام دولة الإمارات بترسيخ مبادئ التوازن بين الجنسين وتعزيز مشاركة المرأة في التنمية الاقتصادية.عقدت الورشة تحت مظلة مركز الإمارات للتوازن بين الجنسين للتميز والتبادل المعرفي، الذي أطلقه البنك الدولي بالتعاون مع مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين عام 2022، كمركز إقليمي يهدف لتعزيز التوازن بين الجنسين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا من خلال تقديم الاستشارات وتنظيم ورش العمل وتصدير أفضل الممارسات.شارك في الورشة عدد من القيادات والمسؤولين في القطاعين الحكومي والخاص وخبراء من البنك الدولي، بهدف البناء على الإنجازات الحالية المتحققة في مجال المساواة بين الجنسين في الأجور، وتزويد المؤسسات بالأدوات اللازمة لترجمة الالتزامات والتعهدات إلى نتائج...
شهدت الجلسة العامة لمجلس النواب، برئاسة الدكتور حنفي جبالي، الموافقة النهائية على مشروع قانون حكومي جديد يمنح العاملين بالدولة علاوات دورية وزيادات مالية استثنائية اعتبارًا من أول يوليو 2025، في خطوة تستهدف تعزيز الأجور وتحقيق عدالة أكبر بين مختلف فئات العاملين في الدولة وقطاع الأعمال العام.7000 جنيه شهريا | زيادة المرتبات والعلاوة الدورية للموظفين في هذا الموعدالصرف من أول يوليو.. البرلمان يوافق نهائيا على مشروع قانون العلاوة الدوريةالبرلمان يقر 150جنيها حدا أدنى علاوة دورية لغير المخاطبين بقانون الخدمة المدنيةوزير الشئون النيابية: قانون العلاوة الدورية يحقق الرعاية الاجتماعية ويدعم الاستقرار تفاصيل العلاوات والزياداتيتضمن القانون:علاوة دورية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، بحد أدنى 150 جنيهًا.علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي لغير المخاطبين، بحد أدنى 150 جنيهًا أيضًا.زيادة الحافز...
أقرت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مشروع قانون مقدمًا من الحكومة، يتضمن حزمة من الزيادات المالية التي ستُصرف اعتبارًا من 1 يوليو 2025.ويأتي هذا المشروع في إطار خطة الدولة لرفع مستوى الدخول وتحفيز العاملين في مختلف قطاعات الدولة، سواء المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية أو غير المخاطبين به، وكذلك العاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.ويتضمن القانون الجديد علاوات دورية وخاصة وزيادة الحافز الإضافي ومنحة مالية شهرية مع تحديد حد أدنى للدخل وتنظيم حالات الجمع بين العلاوة والمعاش بما يضمن العدالة في التوزيع، وتخفيف الأعباء المالية على الموظفين والعاملين في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة. علاوة دورية بنسبة 10% للمخاطبين بالخدمة المدنيةبموجب المادة الأولى من مشروع القانون، تقررت علاوة دورية للموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي في 30...
صراحة نيوز ـ شاركت الباحثة الأردنية الدكتورة زهور الغرايبة بورقة بحثية حول «تأثير فجوة الأجور بين الجنسين على التطور المهني للنساء في الأردن ومشاركتهنّ في المناصب القيادية وصنع القرار»، في المؤتمر الإقليمي «الاقتصادي النسوي» بتونس. وبينت الورقة أنه على الرغم من التقدم الذي أحرزته المرأة الأردنية في مجال التعليم، والمكاسب التشريعية التي سعت الدولة لتحقيقها على صعيد المساواة بين الجنسين, لا تزال فجوة الأجور بين النساء والرجال إحدى أبرز التحديات التي تعيق التمكين المهني للنساء ومشاركتهنّ في مواقع صنع القرار. وتتمثل المشكلة في استمرار الفجوة في الأجور بين الجنسين رغم التساوي في المؤهلات العلمية, ووجود تشريعات تحظر التمييز، حيث بلغت الفجوة بين أجور النساء والرجال 10.3% عام 2022، بينما وصلت البطالة بين النساء إلى %33.3,مقابل 19.6% للرجال في ذات العام،...
أدلى الفنان محمود حميدة بعدد من التصريحات الجريئة، مؤكدًا استمرار مظاهر العنصرية في الوسط الفني، ومشيرًا بشكل خاص إلى التمييز القائم بين الفنانين والفنانات في الأجور. وقال: "علينا أن نعترف أننا كرجال لا نزال نمارس عنصريتنا منذ قديم الأزل".محمود حميدة يفتح النار على الوسط الفني.. الفنانة تتقاضى ربع أجر الفنان والرجل لا يزال يمارس عنصريتهوأوضح "حميدة" الفارق الكبير في الأجور بين الجنسين، حيث تحصل الفنانة على ربع ما يتقاضاه الفنان، رغم قدرتها على تحقيق نفس الإيرادات الفنية والنجاح الجماهيري، مطالبًا بضرورة الإيمان الحقيقي بدور المرأة وأهميتها في العمل الفني."كفاكم أوهامًا".. محمود حميدة يشكك في قدرة الفن على مواجهة قضايا المجتمعوفي سياق حديثه، أبدى حميدة رأيًا صادمًا حول قدرة الفن على إحداث التغيير المجتمعي، قائلًا: "الفن لا يستطيع أن يغير شيئًا،...
زنقة 20 ا الرباط في ظل التعديلات المتواصلة التي تشهدها منظومة الوظيفة العمومية، تساءل عدد من الموظفين عن مدى عدالة المراجعات التي يتم تنفيذها في مختلف الأنظمة الأساسية والأجور الخاصة بالفئات المهنية المختلفة. وفي السياق ذاته أكد رئيس فريق التقدم والاشتركاية بمجلس النواب، في سؤال كتابي موجه لوزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، أنه من “الرغم من أن هذه التعديلات تهدف إلى تحسين الوضعية المادية للمجموعة العامة من الموظفين، إلا أن الملاحظات تشير إلى أن هذه المراجعات تتم وفق مقاربة تجزيئية وفئوية تخلق تمييزًا في الأجور والترقيات بين الفئات المهنية”. وأضاف أن “تقارير ودراسات رسمية صادرة عن مؤسسات وطنية أظهرت ضرورة إجراء مراجعة شاملة وعميقة للوظيفة العمومية، من خلال تبني نهج عادل وشفاف يضمن المساواة بين الموظفين في الأجر والترقية، بما...
على الرغم من التقدم الذي تم إحرازه في مجال المساواة بين الجنسين، لا تزال النساء في الاتحاد الأوروبي يتقاضين أجورا أقل من الرجال بنسبة 12% وفقًا للبيانات الصادرة عن "يوروستات" لعام 2023. أي أن النساء يكسبن 88 يورو مقابل كل 100 يورو يحصل عليها الرجال. اعلان تُظهر هذه الأرقام تباينًا واضحًا في الأجور بين الجنسينعبر الاتحاد الأوروبي، وتظل هذه الفجوة واحدة من القضايا التي يتم تسليط الضوء عليها بمناسبة اليوم العالمي للمرأة، من خلال تقرير "يورونيوز بيزنس".ماذا تقول الأرقام؟في عام 2023، سجلت الفجوة غير المعدلة في الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي نسبة 12%. وإذا قارنّا هذه البيانات بعام 2013، نجد أن الفارق كان أعلى بنحو أربع نقاط مئوية، حيث كان يبلغ 16%. ففي لوكسمبورغ، تقاضت النساء أجرا أكثر من...
صورة تعبيرية (مواقغ) تعتبر الرواتب والمزايا التي يحصل عليها المعلمون في المملكة العربية السعودية من المواضيع الهامة التي تثير اهتمام العاملين في مجال التعليم بشكل مستمر.وفي عام 2025، أعلنت وزارة التعليم السعودية عن تحديثات جديدة في سلم رواتب المعلمين، بهدف تحسين مستويات الأجور بما يتناسب مع التطورات الاقتصادية ورفع جودة التعليم في المملكة.اقرأ أيضاً اختطاف طفلة سعودية على يد عاملة منزلية في مصر.. تفاصيل الحادثة 13 يناير، 2025 أجسام غريبة في سماء جازان السعودية.. وفلكية جدة تفسِّر الحدث (صورة) 3 يناير، 2025 تفاصيل سلم الرواتب:يعد سلم الرواتب الجديد للمعلمين في السعودية لعام 2025 متدرجًا ويشمل العديد من الفئات بناءً على سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.وتشمل التعديلات الجديدة زيادة في رواتب المعلمين من جميع الفئات، بدءًا من المعلمين الجدد وصولًا إلى المعلمين ذوي...
تُظهر رواتب الشرطة في أوروبا تفاوتًا ملحوظًا، إذ تتصدر دول شمال وغرب القارة قوائم أعلى الأجور، بينما تواجه دول جنوب وشرق أوروبا فجوة كبيرة تعبر عن تفاوت اقتصادي واجتماعي، رغم مؤشرات التحسن التي بدأت بالظهور تدريجيًا. اعلانعام 2022، خصص الاتحاد الأوروبي 1.7% من ناتجه المحلي الإجمالي للنظام العام والسلامة، تأكيدًا على أهمية دور الشرطة في حماية المجتمعات. ومع ذلك، تظهر الفروقات جلية عند مقارنة رواتب ضباط الشرطة بين الدول الأوروبية.الرواتب: من بلغاريا إلى الدنماركسجل العام 2023، رواتب الشرطة الشهرية حيث تراوحت بين 699 يورو فقط في بلغاريا و5,761 يورو في الدنمارك، وفقاً لضابط يبلغ من العمر 35 عامًا ولديه خبرة تفوق 10 سنوات. وإلى جانب الدنمارك، تجاوزت الرواتب 4,000 يورو في ألمانيا ولوكسمبورغ وبلجيكا، في حين كانت أدنى في دول...
رغم الجهود المتواصلة لسد الفجوة في الأجور بين الجنسين، لا تزال النساء في أوروبا يتقاضين أجوراً أقل من الرجال، في مشكلة تمتد لتصل أيضاً إلى الفجوة في الفرص، الترقيات، والتمثيل في المناصب العليا. اعلانفي عام 2022، بلغ متوسط الفجوة في الأجور بين الجنسين بالاتحاد الأوروبي 12.7%، ما يعني أن النساء كنّ يكسبن 87.3 يورو مقابل كل 100 يورو يحصل عليه الرجال. وتُظهر البيانات أن المرأة تحتاج إلى العمل حوالي شهر ونصف إضافي في السنة لتعويض هذا الفارق. أما البلد الأوروبي الوحيد الذي تحصل فيه النساء على أجور أعلى من الرجال فهو لوكسمبورغ، حيث بلغت الفجوة بين الجنسين -0.7%، ما يعني أن النساء هناك يتفوقن قليلاً على الرجال في مستوى الأجور.الدول الأقل مساواة في الأجور بين الجنسينعلى النقيض من لوكسمبورغ، تتصدر...
أكد تقرير أممي أنه برغم التقدم المحرز، لا تزال المستويات المرتفعة من عدم المساواة في الأجور تمثل مشكلة ملحة. التغيير: وكالات كشف تقرير جديد صادر عن منظمة العمل الدولية أن التفاوت في الأجور قد انخفض في حوالي ثلثي جميع البلدان منذ عام 2000. لكنه أفاد بأنه على الرغم من هذا الاتجاه الإيجابي، لا تزال هناك فوارق كبيرة في الأجور في جميع أنحاء العالم. التقرير الذي صدر اليوم الخميس وحمل عنوان “تقرير الأجور العالمي 2024-25: هل يتناقص التفاوت في الأجور على مستوى العالم؟”، أظهر أنه منذ أوائل عام 2000، انخفض التفاوت في الأجور في المتوسط، الذي يقارن بين أجور أصحاب الأجور المرتفعة والمنخفضة في العديد من البلدان بمعدل تراوح بين 0.5 و1.7 في المائة سنويا. وحدثت أهم الانخفاضات في البلدان منخفضة...
دبي: «الخليج»وقّعت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، مذكرة تفاهم مع المنطقة الحرة لجبل علي «جافزا» ومجمع الصناعات الوطنية، بحضور الفريق محمد أحمد المري، مدير عام الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب بدبي، وعبدالله بن دميثان، الرئيس التنفيذي والمدير العام ل«دي بي ورلد» في دول مجلس التعاون الخليجي.تهدف هذه المذكرة لتعزيز التعاون في مجالات متعددة تتعلق بحماية حقوق العمال وتحسين بيئة العمل، بما يشمل تبني أفضل الممارسات المتعلقة بعقود العمل الموحدة ونظام حماية الأجور، بالإضافة إلى المنظومتين المتعلقتين بالتأمين الصحي للعمالة والتأمين على المستحقات العمالية.وتتضمن الاتفاقية الاستفادة من الأنظمة الإلكترونية المبتكرة لتحسين كفاءة وإدارة العمليات المتعلقة بنظام حماية الأجور، وتطوير الخدمات المقدمة لكافة المعنيين في هذا القطاع، ومن المتوقع أن تُسهم في تعزيز قطاع تنظيم علاقات العمل، وضمان التزام الطرفين بأفضل...
زنقة 20 | الرباط نال المختبر العمومي للتجارب و الدراسات LPEE ، صفقة المراقبة الخارجية لخط فائق السرعة LGV بين القنيطرة و مراكش. المختبر التابع للدولة حصل على الصفقة التي طرحها المكتب الوطني للسكك الحديدية في وقت سابق دون منافسة. و ستناط بالمختبر خدمات المراقبة الخارجية لأشغال الهندسة المدنية المتعلقة بالخط السريع الذي سيربط بين القنيطرة ومراكش. و بلغت قيمة هذا العقد 95 مليون درهم. يأتي هذا تزامنا مع وقفات احتجاجية لشغيلة المختبر ، احتجاجا على تجاهل ملفاتها المطلبية، و المطالبة بالزيادة في الأجور. كما خاضت شغيلة مختبر LPEE إضرابا وطنيا أول امس الإثنين، للمطالبة بحق الاستفادة من الزيادة العامة في الأجور بقيمة 1000 درهم و التي تم اقرارها في الحوار الاجتماعي أبريل 2024. يشار الى أن المختبر العمومي...
مسقط- الرؤية نظّمت لجنة المرأة العاملة بالاتحاد العام لعُمال سلطنة عُمان ندوة بعنوان "واقع تشغيل المرأة على ضوء تعديلات تشريعات العمل"؛ تحت رعاية المكرمة الدكتورة عهود بنت سعيد البلوشية عضو مجلس الدولة، ومشاركة عدد من الجهات الدولية والمحلية مثل منظمة العمل الدولية ووزارة العمل ووزارة التنمية الاجتماعية وصندوق الحماية الاجتماعية وغرفة تجارة وصناعة عُمان، وعدد من مؤسسات المجتمع المدني، فضلا عن مشاركة عدد من النقابيات والإعلاميات والمهتمات بقضايا المرأة العاملة. وهدفت الندوة إلى تسليط الضوء على المزايا التشريعية الخاصة بالمرأة، التي جاء بهما قانونا الحماية الاجتماعية والعمل، ومناقشة أبرز التحديات التي تواجه المرأة العاملة في بيئة العمل، واستعراض دور الجهات المعنية وجهودها في دعم المرأة العاملة، وتطوير السياسات التي تساهم في تمكينها في سوق العمل، بالإضافة إلى تبادل وجهات...
سبتمبر 8, 2024آخر تحديث: سبتمبر 8, 2024 المستقلة/- توصلت شركة Apple إلى اتفاق مبدئي مع اتحاد موظفي متجرها في Penn Square Mall بمدينة أوكلاهوما، بالتعاون مع اتحاد عمال الاتصالات الأمريكية (CWA). يعد هذا الاتفاق خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل والمزايا المقدمة للموظفين، ويأتي بعد جهود استمرت لأكثر من عام لتشكيل اتحاد يضمن حقوق العاملين في المتجر. يتضمن الاتفاق الذي تم التوصل إليه بين Apple وCWA عدة مزايا للموظفين، حيث من المتوقع أن يستمر الاتفاق لمدة ثلاث سنوات، وسيشمل زيادة في الأجور تصل إلى 11.5%. وفقًا للاتفاقية، سيحصل الموظفون على زيادة بنسبة 4% في السنة الأولى، و3% في كل من العامين الثاني والثالث، معتمدين على أداء الموظف. بالإضافة إلى ذلك، سيتمتع الموظفون بإجازات مدفوعة الأجر، مزايا صحية موسعة، وتحسينات في...
أكد الكاتب الأول لحزب الاتحاد الاشتراكي، إدريس لشكر، أن هذه الحكومة سائرة في مسلسل التغول الذي بدأت به ولايتها، خاصة حين وقعت على الاتفاق الاجتماعي الأخير بمناسبة فاتح ماي وبمنهجية الحوار الاجتماعي التي اعتمدتها؛ مبرزا خلال المؤتمر الإقليمي الثامن للحزب بالرباط، “وفاء الحكومة لتغولها” من خلال إقصاء الفدرالية الديمقراطية للشغل، “خاصة إذا ما استحضرنا أنها المركزية النقابية التي فاوضت في جل القطاعات العمومية، وساهمت، بجدية ومسؤولية، في إقرار عدد من الاتفاقيات سواء في التعليم أو الصحة، فضلا عن كونها نقابة ممثلة في البرلمان”. ووصف لشكر استمرار الحكومة في نهجها الإقصائي على أنه مؤشر مقلق على مدى احترام التعددية والديمقراطية. وأبرز الكاتب الأول للحزب أنه إلى جانب هذه الملاحظة المنهجية هناك خلط لدى الحكومة بين الحوار والمقايضة، حيث أنها تقايض تحسين...
يشمل الاتفاق بين الحكومة والنقابات وأرباب المقاولات، الذي أعلن عنه اليوم الاثنين، تحسين الدخل لفائدة موظفي الإدارات العمومية والجماعات الترابية والمؤسسات العمومية وأجراء القطاع الخاص، ابتداء من فاتح يوليوز 2025. فيما يتعلق بالقطاع العام، سوف يتم تحسين الدخل من خلال إقرار زيادة عامة في أجور موظفي الإدارات العمومية والجماعات الترابية والمؤسسات العمومية الذين لم يستفيدوا بعد من مراجعة أجورهم، وذلك بمبلغ شهري صاف محدد في 1000 درهم، يصرف على قسطين متساويين وفق الجدولة التالية: القسط الأول: ابتداء من فاتح يوليوز 2024. القسط الثاني: ابتداء من فاتح يوليوز 2025. الزيادة في مبلغ الحد الأدنى القانوني للأجر في النشاطات غير الفلاحية بنسبة 10 في المائة سيتم تطبيقها، على دفعتين: 5 في المائة ابتداء من فاتح يناير 2025 و5 في المائة ابتداء من...
تواصل شركة «لوفتهانزا» الألمانية للطيران اليوم الجمعة جولة جديدة من المفاوضات حول نزاع الأجور التي بدأتها أمس الخميس مع نقابة «أوفو» الممثلة لأطقم الضيافة الجوية، وذلك بحسب ما تردد من مصادر في المفاوضات. ولم يتم الإعلان عن أي تفاصيل بشأن مضمون المفاوضات، كما لم تؤكد «لوفتهانزا» حتى الآن بدء المفاوضات أمس. وامتنعت النقابة عن تنظيم إضراب جديد عن العمل أثناء موسم عيد الفصح الأخير. وتطالب النقابة بزيادة الأجور بنسبة 15% لحوالي 18 ألف مضيف جوي في لوفتهانزا إلى جانب حوالي 1000 آخرين في شركة «سيتي لاين» للطيران التابعة للوفتهانزا من خلال عقد عمل جماعي جديد مدته 18 شهراً. كما تطالب النقابة بمنحة قدرها 3000 يورو (3250 دولار) لكل مضيف تعويضا عن التضخم المرتفع وزيادة المكافآت. ومع ذلك فإن المفاوضات تُجرى...
كشف تقرير المندوبية السامية للتخطيط بدولة المغرب، أن المستوى التعليمي العالي للنساء أو كفاءتهن لا تشفع لهن كي تتم مساواتهن في الأجور مع نظرائهن الرجال.وأفاد التقرير، بحسب صحيفة Achtari 24 المغربية، بأن نسبة النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 18 و 60 مثلن 32.2 في المائة من مجموع الأجر في المدن، في مقابل 67.8 في المائة للرجال.وأظهر التقرير، أن معدل النشاط لدى النساء انتقل من 30,4 في المائة في سنة 1999 إلى 21,5 في المائة سنة 2019.وأضاف التقرير، أن هناك بطالة طويلة الأمد في صفوف النساء، بمعدل 12 شهراً فما فوق، بشكل أكبر من أقرانهن الذكور، وذلك بنسبٍ بلغت 76,3 في المائة و63,8 في المائة على التوالي، ويرجع ذلك بالأساس إلى انكماش عرض العمل وما يترتب عليه من تفاقم البطالة في...
تعاني إسبانيا من عدم المساواة في الرواتب والأجور بين الرجال والنساء، مقارنة بالمعدل في دول الاتحاد الأوروبي. وأظهر تقرير نشرته صحيفة “إل موندو” الإسبانية، أن الراتب السنوي للنساء في إسبانيا عام 2022 أقل بنسبة 20% من راتب الرجال، وهي فجوة تعادل عملهن 73 يومًا في السنة مجانًا، أي ما يقرب شهرين ونصف الشهر. وذكرت الصحيفة، نقلا عن المسح السكاني النشط “EPA” ووكالة الضرائب المحلية، إن النساء بعمر بين 46 و65 سنة يحصلن على راتب أقل بنسبة 22.5% من أجر الرجال في العمر نفسه، أي ما يعادل عملهن 82 يوما في السنة مجانا. وبحسب التقرير، فإن أوجه عدم المساواة الأكثر وضوحا تحدث بين القُصّر وكبار السن، فالقُصّر العاملون يكسبون أقل بنسبة 27% من نظرائهم، ويحصل الموظفون الذين تزيد أعمارهم على 65...
أخبارنا المغربية ــــ ياسين أوشن خلُص الاتفاق المبدئي بين وزارة الصحة والحماية الاجتماعية من جهة، والهيئات النقابية الممثلة على مستوى قطاع الصحة من جهة ثانية، (خلص) إلى التوافق/الاتفاق على 14 نقطة أساسية ذات الأثر المالي، في انتظار توقيع رئيس الحكومة عزيز أخنوش عليه. تتجلى النقطة الأولى، وفق محضر الاجتماع توصل موقع "أخبارنا" بنسخة منه، في إقرار زيادة عامة في الأجر الثابت قيمتها 1500 درهم صافية لفائدة أطر هيئة الممرضين وتقنيي الصحة والممرضين المساعدين والممرضين الإعداديين تدرج في خانة التعويض عن الأخطار المهنية. الاتفاق نفسه نص على إقرار زيادة عامة في الأجر الثابت قيمتها 1200 درهم صافية لفائدة مهنيي الصحة لهذه الفئات: المساعدون الإداريون والمساعدون التقنيون، التقنيون والمحررون، تقنيو النقل والإسعاف الصحي، مساعدو طب الأسنان والمساعدون في العلاجات، المتصرفون، المهندسون. كما...
زنقة 20. الرباط نوهت النقابات التعليمية الأربع باللقاء الذي جمعها بالوزير المكلف بالميزانية السيد فوزي لقجع، اليوم الجمعة 8 دجنبر. وهكذا، قال يوسف علاكوش، أنه وفي جو من المرونة والجدية مر الحوار القطاعي الذي جمع النقابات التعليمية الأربع بالوزير المنتدب المكلف بالميزانية وبحضور الكاتب العام لوزارة التربية الوطنية والتعليم الأولي والرياضة، والذي خصص في جولاته الثلاث لمناقشة الملفات الفئوية ذات الإنعكاس المالي والزيادة المباشرة في الأجور. وأوضح علاكوش في بلاغ توصل موقع Rue20 بنسخة منه، أنه تم ال الإتفاق على تسوية الملفات الفئوية إدارياً ومالياً، والتي أخذت الحيز الزمني الأكبر خلال الأيام الثلاث الماضية بالإضافة للعمل على حسم مبلغ الزيادة المباشرة في الأجور. كما تم حسب ذات المصدر التوافق على إستمرار التفاوض خلال يومي السبت والأحد 09 و 10 دجنبر...
الرياض أكدت المشرف العام على مركز التوازن بين الجنسين ، الدكتورة سارة العتيبي ، على وجود فجوة في الأجور بين الرجال والنساء في القطاع الخاص . وقالت العتيبي : بناءً على دراسات المركز فيما يخص فجوة الأجور ، توصلت النتائج إلى وجود فجوة كبيرة بين الجنسين فيما يتعلق بالأجور حيث وصلت إلى 41% لصالح الرجل . وأوضحت أن هذه الفجوة كبيرة جداً ، ولكنها تختلف من جهة إلى أخرى بناءً على الممارسات والمرونة والتعويضات التي تقدمها كل جهة . ولفتت إلى دور المركز في معالجة هذه الفجوة ، وذلك من خلال مراقبة الواقع وعرضه على صناع القرار ، وذلك من خلال تكامل الجهود مع ملف تكافؤ الفرص والتوازن بين الجنسين لتحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة التي توجد في...
كشفت دراسة أجرتها شركة "ديلويت" أن تكاليف الرعاية الصحية السنوية الشخصية للمرأة الأمريكية، التي لا يتكفل بها رب العمل، تتجاوز التكاليف المماثلة للرجال بنسبة 18%، وفق روسيا اليوم. ووفقا للشركة فإن القيمة المطلقة لهذه الفجوة تصل إلى 15.4 مليار دولار، وإذا أخذنا في الاعتبار التكاليف المرتبطة بالحمل والولادة فإن الفارق في حجم التكاليف يرتفع إلى 20%.وأشارت الشركة إلى أن ذلك يرجع جزئيا إلى أن الرجال يزورون المرافق الصحية أقل من النساء، إلى جانب ميلهم لتعاطي الخدمات الأقل تكلفة بشكل عام، وأكدت الشركة في تقريرها أن عدم المساواة في الأجور يلعب دورا مهما في هذا الاختلال.وشملت الدراسة 16 مليون شخص وأظهرت أن الاتجاه نحو التوزيع غير المتناسب للأعباء المالية واسع النطاق ويمكن رؤيته في جميع الفئات العمرية لسكان البلاد.وبحسب الشركة يمكن حل...
كشفت دراسة أجرتها شركة "ديلويت" أن تكاليف الرعاية الصحية السنوية الشخصية للمرأة الأمريكية، التي لا يتكفل بها رب العمل، تتجاوز التكاليف المماثلة للرجال بنسبة 18%. ووفقا للشركة فإن القيمة المطلقة لهذه الفجوة تصل إلى 15.4 مليار دولار، وإذا أخذنا في الاعتبار التكاليف المرتبطة بالحمل والولادة فإن الفارق في حجم التكاليف يرتفع إلى 20%.وأشارت الشركة إلى أن ذلك يرجع جزئيا إلى أن الرجال يزورون المرافق الصحية أقل من النساء، إلى جانب ميلهم لتعاطي الخدمات الأقل تكلفة بشكل عام، وأكدت الشركة في تقريرها أن عدم المساواة في الأجور يلعب دورا مهما في هذا الاختلال.وشملت الدراسة 16 مليون شخص وأظهرت أن الاتجاه نحو التوزيع غير المتناسب للأعباء المالية واسع النطاق ويمكن رؤيته في جميع الفئات العمرية لسكان البلاد.وبحسب الشركة يمكن حل هذه المشكلة...
شمسان بوست / عمار خالدحَلَّ يوم أمس، الثامن عشر من سبتمبر، اليوم الدولي للمساواة بين الأجور، والذي تحتفي به #الأمم_المتحدة سنوياً بغرض تحقيق المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة، وإلغاء التمييز والفجوة بين أجور الرجال والنساء.وفي حين تعتقد المنظمة بوجود فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة تقترب من 20% على مستوى العالم، فإن #اليمن يعاني ليس من وجود فجوة أجور بين الجنسين فحسب، بل من واقع الأجور نفسها، وقيمتها الفعلية أمام تردّي الأوضاع المعيشية التي يواجهها الرجال والنساء معاً.فجوة الدخل: تمييز بين الجنسين بينما ضاعفت أوضاع الحرب والأزمات الاقتصادية والكوارث الطبيعية درجات الضعف لدى النساء في اليمن، احتلَّ هذا البلد في العام 2021 المرتبة الـ155 (من بين 156 دولة) في المؤشر العالمي للتميز بين أجور الجنسين الصادر عن المنتدى...
تتباين الدول العربية فيما بينها بشأن أجور العاملين من الإناث والذكور، حيث توجد فجوة واختلاف واضح من جهة، ومساواة وعدم تمييز من جهة أخرى، سواء في القطاعين العام أو الخاص. وبالتزامن مع اليوم الدولي للمساواة في الأجور، الذي يصادف يوم 18 سبتمبر من كل عام، تحدث خبراء لموقع "الحرة" عن الواقع المختلف بين بعض الدول، ومنها تونس والعراق والإمارات. ويأتي هذا اليوم في إطار الالتزام الأممي "بحقوق الإنسان وضد جميع أشكال التمييز، بما في ذلك التمييز ضد النساء والفتيات". وفي جميع المناطق، تتقاضى النساء أجورا أقل من الرجال، وتقدر فجوة الأجور بين الجنسين بنحو 20 بالمئة على مستوى العالم، وفقا لتقرير أممي صادر في سبتمبر الماضي. ووفقا لبرنامج التطوير التابع للأمم المتحدة، "يشكل الجهد العالمي لتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين...
عمّان- توافق اجتماع عُقد الثلاثاء برئاسة وزير الصحة الأردني فراس الهواري، على تشكيل لجنة لبحث المشاكل الخلافية حول لائحة الأجور وتطبيق نظام الصندوق التعاوني بين نقابة الأطباء وشركات التأمين. وتوصل المجتمعون، وبينهم محافظ البنك المركزي وممثلون عن نقابة الأطباء الأردنيين والاتحاد الأردني لشركات التامين بالإضافة إلى عدة أطراف، على وضع توصيات لحل الأزمة. وبدأت الأزمة بعد قرار نقابة الأطباء وقف استقبال حالات التأمين بسبب خلاف حول رفع الأسعار في لائحة الأجور التي يطالب بها الأطباء، وهو ما رفضه الاتحاد الأردني لشركات التأمين، والتي وصفت القرار بـ "غير القانوني". وقال مسؤول الملف الصحي في جمعية حماية المستهلك عبد الفتاح الكيلاني إن الأزمة في طريقها للحل بعد الاجتماع، حيث تم التوافق على الحاجة الملحة للبحث عن مرجعيات لحل هذا الإشكال. وأضاف الكيلاني...
دخلت نقابة الاطباء الاردنية في معركة كسر عظم مع شركات التأمين بعد قرارها التوقف اعتبارا من الشهر المقبل عن استقبال حالات التامين باستثناء الطارئة منها والمتعلقة بالسرطان والفشل الكلوي، وسط خلاف مستفحل بين الطرفين على الاجور.وقال مجلس نقابة الأطباء في بيان مفاجئ السبت ان القرار سيصبح نافذا اعتبارا من الثاني من الشهر المقبل، وسيتم بموجبه تقاضي الاجور نقدا من المرضى الذين سيصار الى تحرير وصول مالية لهم من اجل حفظ حقوقهم لدى شركات التأمين.واوضح البيان انه سيتم تقاضي الاجور حسب التسعيرة المقرة من قبل النقابة عام 2021.وترفض شركات التامين التعامل وفق التسعيرة الجديدة، وتتمسك بتسعيرة تعود الى العام 2008، وتنخفض فيها الاجور بنسبة تصل الى 40 بالمئة عن الحالية.وتتمسك شركات التامين بتسعيرة تعود الى العام 2008، رافضة التعامل وفق التسعيرة...
أعلنت نقابة الأطباء الأردنية أن منتسبيها سيتوقفون عن استقبال الحالات المرضية المشمولة بشركات التأمين في العيادات ومستشفيات القطاع الخاص ابتداء من مطلع أيلول/ سبتمبر المقبل، في تصعيد للخلاف بين النقابة واتحاد شركات التأمين. ويعود الخلاف بين الطرفين إلى رفض شركات التأمين رفع لائحة الأجور الطبية التي تطالب بها النقابة. وبحسب بيان نقابة الأطباء فإنه "تنفيذا لقرار الهيئة العامة للصندوق التعاوني وأطباء القطاع الخاص تقرر التوقف عن استقبال حالات التأمين اعتبارا من صباح يوم السبت 2 أيلول/ سبتمبر القادم باستثناء الحالات الطارئة ومرضى السرطان والفشل الكلوي. واستمرار تقديم الخدمات لمرضانا نقدا بحسب التسعيرة النافذة لعام 2021". وأضاف البيان أنه "حفاظا على حقوق المنتفعين من التأمين الصحي الخاص، يتوجب على كل طبيب كتابة تقرير طبي ومنح المرضى وصلا ماليا...
شاهد المقال التالي من صحافة الصحافة العربية عن فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين خلال بطولة كأس العالم، CNN – من الواضح أن هناك فارق شاسع بين السيدات والرجال من حيث الأجور في بطولة كأس العالم، إذ تحصل اللاعبة على ربع المبلغ الّذي يكسبه اللاعب .،بحسب ما نشر سي ان ان، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين خلال بطولة كأس العالم، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين خلال بطولة كأس العالم (CNN) – من الواضح أن هناك فارق شاسع بين السيدات والرجال من حيث الأجور في بطولة كأس العالم، إذ تحصل اللاعبة على ربع المبلغ الّذي يكسبه اللاعب خلال الحدث العالمي. فجوة...
الأمم المتحدة.. ثمانون عامًا : السقف الأخير للعالم المفتوح على المجهول